换单位第一年有年假吗
@宋嵇6230：换工作第一年有没有年假可以休 -
司唯13471672852…… 一楼纯粹瞎扯 反正我们这边年假 都是各单位自己说了算 比如 年假是5 10 15 三个等级 我们单位是可以分开休 也可以连着休 但是不占周末 也就是15天的年假 如果不连着休 算上前后的周末 最多可以休27天 连续的话 也可以休23天 但是有的单位 周末都算在内的 我们单位是从八月份开始 陆续休年假 到10月份 基本就休完了 因为第一年上班 基本都是九月份 理论上 其实过了九月份 就过了试用期了 是可以有年假的 但是我们单位 所有第一年上班的 都不给年假 按照规定来说 是有的 但是按不按规定执行 这就是单位自己说了算
@宋嵇6230：员工跳槽后 在新单位当年还能享受年休假吗 -
司唯13471672852…… 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
@宋嵇6230：去新单位第一年是不是没年假 -
司唯13471672852…… 满一年就有. 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间.也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假.
@宋嵇6230：跳槽第一年有没有年假 -
司唯13471672852…… 没有.因为,年休假起点是工作满一年以上,你第一年在本单侄还没有工作满一年.所以,第一年没有年休假.但是,法定节假日正常享受. 附:第三条、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假五天;已满10年不满20年的,年休假10矢;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息田不计入年休假的假期.
@宋嵇6230：之前是在某劳派的单位工作,已满1年,现新工作于另一个单位,是否能休年假? -
司唯13471672852…… 可以享受带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满1年的,享受带薪年休假5天.累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限.现职工已在其他单位工作满...
@宋嵇6230：在新单位工作不满一年有年假吗 -
司唯13471672852…… 这个要看公司的具体的规定了,有的公司是你去了就享受年休假的,这一年剩下多少月数就享受多少的年休假,有的公司是去了满一年才有年休假的,所以不一样的.
@宋嵇6230：在不同公司干满1年有年假吗
司唯13471672852…… 在不同公司干满1年有年假的.根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.且前述的职工连续工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作...
@宋嵇6230：比如我在一个单位做过2年,现辞职到另一个单位请问在新单位的第一年享受5天的年假吗? -
司唯13471672852…… 在该单位工作满一年才享受年假,
@宋嵇6230：新单位工作不满一年能否享受年假 -
司唯13471672852…… 新单位工作不满一年能享受年假. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件.
@宋嵇6230：在不同公司干满1年有年假吗 -
司唯13471672852…… 新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假.人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包...
司唯13471672852…… 一楼纯粹瞎扯 反正我们这边年假 都是各单位自己说了算 比如 年假是5 10 15 三个等级 我们单位是可以分开休 也可以连着休 但是不占周末 也就是15天的年假 如果不连着休 算上前后的周末 最多可以休27天 连续的话 也可以休23天 但是有的单位 周末都算在内的 我们单位是从八月份开始 陆续休年假 到10月份 基本就休完了 因为第一年上班 基本都是九月份 理论上 其实过了九月份 就过了试用期了 是可以有年假的 但是我们单位 所有第一年上班的 都不给年假 按照规定来说 是有的 但是按不按规定执行 这就是单位自己说了算
@宋嵇6230：员工跳槽后 在新单位当年还能享受年休假吗 -
司唯13471672852…… 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
@宋嵇6230：去新单位第一年是不是没年假 -
司唯13471672852…… 满一年就有. 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间.也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假.
@宋嵇6230：跳槽第一年有没有年假 -
司唯13471672852…… 没有.因为,年休假起点是工作满一年以上,你第一年在本单侄还没有工作满一年.所以,第一年没有年休假.但是,法定节假日正常享受. 附:第三条、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假五天;已满10年不满20年的,年休假10矢;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息田不计入年休假的假期.
@宋嵇6230：之前是在某劳派的单位工作,已满1年,现新工作于另一个单位,是否能休年假? -
司唯13471672852…… 可以享受带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满1年的,享受带薪年休假5天.累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限.现职工已在其他单位工作满...
@宋嵇6230：在新单位工作不满一年有年假吗 -
司唯13471672852…… 这个要看公司的具体的规定了,有的公司是你去了就享受年休假的,这一年剩下多少月数就享受多少的年休假,有的公司是去了满一年才有年休假的,所以不一样的.
@宋嵇6230：在不同公司干满1年有年假吗
司唯13471672852…… 在不同公司干满1年有年假的.根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.且前述的职工连续工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作...
@宋嵇6230：比如我在一个单位做过2年,现辞职到另一个单位请问在新单位的第一年享受5天的年假吗? -
司唯13471672852…… 在该单位工作满一年才享受年假,
@宋嵇6230：新单位工作不满一年能否享受年假 -
司唯13471672852…… 新单位工作不满一年能享受年假. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件.
@宋嵇6230：在不同公司干满1年有年假吗 -
司唯13471672852…… 新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假.人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包...
