年假是从入职日期算吗
@离旭2427：年假是从上班开始还是从入职开始 -
巴牧18672614006…… 计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限.职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假,按照可休年休假的剩余日...
@离旭2427：年假起计日期与入职日期有关么? -
巴牧18672614006…… 员工年假规定是从入职日期算. 1、以入职时间开始计算的. 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@离旭2427：每年的年假都必须过了入职日期才可以休吗 -
巴牧18672614006…… 《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可.而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你可以向劳动仲裁提出申诉. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
@离旭2427：年休假是以自然年计算还是以入职当天开始计算? -
巴牧18672614006…… 1、以入职时间开始计算的.2、〈职工带薪年休假条例〉 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@离旭2427：年假是怎么休?是从转正那天算,还是从入职那天算起? -
巴牧18672614006…… 年假可以分开休的,至于有效期要看看你们公司怎么说了
@离旭2427：员工年假是从入职日期算,还是按照自然月来计算 -
巴牧18672614006…… 您好!根据《职工带薪年休假条例》,职工年休假的多少是按照“累计工作时间”确定的.由此可以推出,这一时间应当从入职日期算,而非按照自然月来计算. 希望答案对您有所帮助!
@离旭2427：满一年时间休年假,时间是从入职那天开始算,还是转正 -
巴牧18672614006…… 具体到年休假的起算时间.尚无明确的规定. 但是,从其他劳动者的待遇看来.应当推定出来是从建立用工关系之日起. 因为,其他的相应待遇(比如:社保)都是从用工之日起 故,年休假的起算应该也是从用工之日起,即上班时间
@离旭2427：年假是从入职时间算满1年享受还是按自然年算才能享受?享受的年假是满1年后的本年度的还是第1年的? -
巴牧18672614006…… 只要你入职之前已经连续工作满1年,那么,你入职后当年度就可以享有年休假.
@离旭2427：请问下带薪年假,是从开始工作那天算,还是按签合同的日期开始算的 -
巴牧18672614006…… 一般工作单位的带薪年假是工作满一年后,才享受带薪年假这个待遇的.你们公司是吗?如果是的话,你的带薪年假就从你工作一年后的第一天算起.比如:你是2007.01.01入职的,那你的带薪年假是从2008.01.01算起的,你从08.01.01后,就可以请了~~~~
@离旭2427：年假放假计算是应该从入职还是转正 -
巴牧18672614006…… 按你的工龄,也就是交社保的年限,所以应该是按你转正来算的,因为你不转正,单位也不会给你上保险.
巴牧18672614006…… 计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限.职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假,按照可休年休假的剩余日...
@离旭2427：年假起计日期与入职日期有关么? -
巴牧18672614006…… 员工年假规定是从入职日期算. 1、以入职时间开始计算的. 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@离旭2427：每年的年假都必须过了入职日期才可以休吗 -
巴牧18672614006…… 《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可.而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你可以向劳动仲裁提出申诉. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
@离旭2427：年休假是以自然年计算还是以入职当天开始计算? -
巴牧18672614006…… 1、以入职时间开始计算的.2、〈职工带薪年休假条例〉 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@离旭2427：年假是怎么休?是从转正那天算,还是从入职那天算起? -
巴牧18672614006…… 年假可以分开休的,至于有效期要看看你们公司怎么说了
@离旭2427：员工年假是从入职日期算,还是按照自然月来计算 -
巴牧18672614006…… 您好!根据《职工带薪年休假条例》,职工年休假的多少是按照“累计工作时间”确定的.由此可以推出,这一时间应当从入职日期算,而非按照自然月来计算. 希望答案对您有所帮助!
@离旭2427：满一年时间休年假,时间是从入职那天开始算,还是转正 -
巴牧18672614006…… 具体到年休假的起算时间.尚无明确的规定. 但是,从其他劳动者的待遇看来.应当推定出来是从建立用工关系之日起. 因为,其他的相应待遇(比如:社保)都是从用工之日起 故,年休假的起算应该也是从用工之日起,即上班时间
@离旭2427：年假是从入职时间算满1年享受还是按自然年算才能享受?享受的年假是满1年后的本年度的还是第1年的? -
巴牧18672614006…… 只要你入职之前已经连续工作满1年,那么,你入职后当年度就可以享有年休假.
@离旭2427：请问下带薪年假,是从开始工作那天算,还是按签合同的日期开始算的 -
巴牧18672614006…… 一般工作单位的带薪年假是工作满一年后,才享受带薪年假这个待遇的.你们公司是吗?如果是的话,你的带薪年假就从你工作一年后的第一天算起.比如:你是2007.01.01入职的,那你的带薪年假是从2008.01.01算起的,你从08.01.01后,就可以请了~~~~
@离旭2427：年假放假计算是应该从入职还是转正 -
巴牧18672614006…… 按你的工龄,也就是交社保的年限,所以应该是按你转正来算的,因为你不转正,单位也不会给你上保险.
