新入职当年有年假吗
@缪尤6919：新入职员工能否享受带薪年休假 -
黎研15759915529…… 不满一年的没有.机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的享有带薪年休假.职工累计工作满一年不满十年的,年休假五天;已满十年,不满20年的,年休假十天;已满20年的,年休假15天.
@缪尤6919：入职一年才可以休年假吗?
黎研15759915529…… 入职一年才准休年假 “新入职”员工不能享受年休假,这也最常遇到的问题.人社部门一名负责人介绍,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定...
@缪尤6919：新入司员工能休年假吗 -
黎研15759915529…… 新入职是有年假的1年几天年假除以365天乘以上班多少天,等于你可以休的年假天数.小数点后是不计.如果你没有满一年就辞职了,以前休的年假是要扣回来的..有的公司是要入职满1年才能休上1年的年假,每家公司的制度不一样,最好了解清楚在休假.一般新入职的员工,公司会发员工手册,上面都有注明..
@缪尤6919：新入职员工当年度年休假怎么计算 -
黎研15759915529…… 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@缪尤6919：新入职员工能否休年假 -
黎研15759915529…… 必须满12个月才可以的.职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假,享有年休假的天数根据累计工龄分别计算.职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假.职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算.
@缪尤6919：新进1年职员有年假吗? -
黎研15759915529…… 按《年休假管理规定》,工作满1年的员工可享受年休假待遇,可年休5天.
@缪尤6919：工作满一年有年假吗?
黎研15759915529…… 一、员工在公司干满一年后,辞工有5天年假吗1、工作满一年,将有有5天年假.因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系.2、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
@缪尤6919：新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? -
黎研15759915529…… 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假. 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假. 最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.
黎研15759915529…… 不满一年的没有.机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的享有带薪年休假.职工累计工作满一年不满十年的,年休假五天;已满十年,不满20年的,年休假十天;已满20年的,年休假15天.
@缪尤6919：入职一年才可以休年假吗?
黎研15759915529…… 入职一年才准休年假 “新入职”员工不能享受年休假,这也最常遇到的问题.人社部门一名负责人介绍,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定...
@缪尤6919：新入司员工能休年假吗 -
黎研15759915529…… 新入职是有年假的1年几天年假除以365天乘以上班多少天,等于你可以休的年假天数.小数点后是不计.如果你没有满一年就辞职了,以前休的年假是要扣回来的..有的公司是要入职满1年才能休上1年的年假,每家公司的制度不一样,最好了解清楚在休假.一般新入职的员工,公司会发员工手册,上面都有注明..
@缪尤6919：新入职员工当年度年休假怎么计算 -
黎研15759915529…… 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@缪尤6919：新入职员工能否休年假 -
黎研15759915529…… 必须满12个月才可以的.职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假,享有年休假的天数根据累计工龄分别计算.职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假.职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算.
@缪尤6919：新进1年职员有年假吗? -
黎研15759915529…… 按《年休假管理规定》,工作满1年的员工可享受年休假待遇,可年休5天.
@缪尤6919：工作满一年有年假吗?
黎研15759915529…… 一、员工在公司干满一年后,辞工有5天年假吗1、工作满一年,将有有5天年假.因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系.2、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
@缪尤6919：新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? -
黎研15759915529…… 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假. 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假. 最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.
