年假没休完离职了怎么补偿
@羊居4029：离职后年休未休完,公司应给什么补偿
宦常15779523196…… 如果你是年初离职,上一年度的年休假未休完,且你在上一年度有申请年休假的,但公司未批准的,公司应当给予三倍日工资标准来支付你补偿. 不符合这些条件,一般地,难以得到补偿.
@羊居4029：辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 -
宦常15779523196…… 1、辞职还有年休假没休完,可以要求补偿的. 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意.第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
@羊居4029：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
宦常15779523196…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@羊居4029：辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 -
宦常15779523196…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@羊居4029：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
宦常15779523196…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
@羊居4029：公司与我协议离职年休假没休怎么赔偿 -
宦常15779523196…… 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
@羊居4029：辞职被提无理要求,年假未休完,离职了该怎么赔偿! -
宦常15779523196…… 合同到期,如不续签即解除劳动关系.不必再提前一个月申请辞职
@羊居4029：劳动合同到期年假未休离职有补偿吗 -
宦常15779523196…… 之前单位让休年休假而劳动者不愿休的单位应当按照100%的日工资标准折算年假工资.之前劳动者要休而单位不让休的单位应当按照300%的日工资标准折算年假工资.
@羊居4029：我要离职了,但是还有十几天的年休假没有休,公司是否应该补钱给我? -
宦常15779523196…… 按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿.,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年...
@羊居4029：求解:年假没有休完,离职怎样处理? -
宦常15779523196…… 年假属于带薪休息,如果员工未享受到,是一种员工福利的损失.法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
宦常15779523196…… 如果你是年初离职,上一年度的年休假未休完,且你在上一年度有申请年休假的,但公司未批准的,公司应当给予三倍日工资标准来支付你补偿. 不符合这些条件,一般地,难以得到补偿.
@羊居4029：辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 -
宦常15779523196…… 1、辞职还有年休假没休完,可以要求补偿的. 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意.第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
@羊居4029：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
宦常15779523196…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@羊居4029：辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 -
宦常15779523196…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@羊居4029：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
宦常15779523196…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
@羊居4029：公司与我协议离职年休假没休怎么赔偿 -
宦常15779523196…… 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
@羊居4029：辞职被提无理要求,年假未休完,离职了该怎么赔偿! -
宦常15779523196…… 合同到期,如不续签即解除劳动关系.不必再提前一个月申请辞职
@羊居4029：劳动合同到期年假未休离职有补偿吗 -
宦常15779523196…… 之前单位让休年休假而劳动者不愿休的单位应当按照100%的日工资标准折算年假工资.之前劳动者要休而单位不让休的单位应当按照300%的日工资标准折算年假工资.
@羊居4029：我要离职了,但是还有十几天的年休假没有休,公司是否应该补钱给我? -
宦常15779523196…… 按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿.,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年...
@羊居4029：求解:年假没有休完,离职怎样处理? -
宦常15779523196…… 年假属于带薪休息,如果员工未享受到,是一种员工福利的损失.法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
