年假不休补偿的规定
@曾达1402：年假不休补偿的规定是什么
车春18021626369…… 一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
@曾达1402：年假不休怎么补偿 -
车春18021626369…… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@曾达1402：未休年假有补贴吗 -
车春18021626369…… 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 1、年度结束时还有年休假未休完的情况 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
@曾达1402：职工因本人原因不休年休假如何支付工资? -
车春18021626369…… 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@曾达1402：职工工作年假未休可得多少倍工资 -
车春18021626369…… 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付.当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天). 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当...
@曾达1402：用工单位不履行年休假又什么偿 -
车春18021626369…… 依据《职工带薪年休假条例》. 用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工同意,可以不安排其休年休假,但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 如果员工要休假,单位却强行不让休,单位则除了要支付员工年休假工资报酬外,还要加付赔偿金.不休年假可获三倍工资. 未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年. 如果公司不实行年休假制度是不合法的.如果你想换个工作的话.可以向公司提出三倍的基本工资的赔偿,未休年假工资报酬可申请仲裁,公司会给你解除合同,如果暂不想离开了,那就自己考虑清楚,利弊得失权衡之后再做决定.
@曾达1402：年假没休怎么补偿
车春18021626369…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@曾达1402：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
车春18021626369…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@曾达1402：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
车春18021626369…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@曾达1402：请问未休福利年假公司该如何补偿? -
车春18021626369…… 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 该规定是职工必须享有的最低年休假标准,然而,在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假. 如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休的,用人单位是否要向劳动者进行折现补偿? 对此问题,在实践中存在着两种截然不同的观点.e51f1
车春18021626369…… 一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
@曾达1402：年假不休怎么补偿 -
车春18021626369…… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@曾达1402：未休年假有补贴吗 -
车春18021626369…… 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 1、年度结束时还有年休假未休完的情况 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
@曾达1402：职工因本人原因不休年休假如何支付工资? -
车春18021626369…… 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@曾达1402：职工工作年假未休可得多少倍工资 -
车春18021626369…… 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付.当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天). 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当...
@曾达1402：用工单位不履行年休假又什么偿 -
车春18021626369…… 依据《职工带薪年休假条例》. 用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工同意,可以不安排其休年休假,但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 如果员工要休假,单位却强行不让休,单位则除了要支付员工年休假工资报酬外,还要加付赔偿金.不休年假可获三倍工资. 未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年. 如果公司不实行年休假制度是不合法的.如果你想换个工作的话.可以向公司提出三倍的基本工资的赔偿,未休年假工资报酬可申请仲裁,公司会给你解除合同,如果暂不想离开了,那就自己考虑清楚,利弊得失权衡之后再做决定.
@曾达1402：年假没休怎么补偿
车春18021626369…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@曾达1402：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
车春18021626369…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@曾达1402：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
车春18021626369…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@曾达1402：请问未休福利年假公司该如何补偿? -
车春18021626369…… 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 该规定是职工必须享有的最低年休假标准,然而,在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假. 如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休的,用人单位是否要向劳动者进行折现补偿? 对此问题,在实践中存在着两种截然不同的观点.e51f1
