年假补偿是2倍还是3倍
@蓝狡5629：年假如何折算工资?三倍还是两倍? -
舌泰13483589532…… 年休假是折算三倍工资.具体的依据是:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.
@蓝狡5629：应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 -
舌泰13483589532…… 按照劳动法规定,应该是三倍工资补偿.但如果个人不休,单位不一定补偿.
@蓝狡5629：年休假工资报酬规定是怎么算 -
舌泰13483589532…… 根据职工带薪年休假条例的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@蓝狡5629：员工不休年假,单位按照什么标准计算工资给予补偿 -
舌泰13483589532…… 员工的基本工资折算到日(除以21.75),给2倍(因为另一倍已经计算在正常上班工资中了) 基本工资同样也是病假、事假扣钱、加班翻倍的标准.比如6000基本工资,1天年假要补偿6000/21.75*2=551元.
@蓝狡5629：企业不安排年假需补偿员工几倍工资? -
舌泰13483589532…… 根据法律规定,应该是3倍.
@蓝狡5629：年假三倍工资怎么算
舌泰13483589532…… 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍.例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班...
@蓝狡5629：法定假日休年假有三倍工资吗? -
舌泰13483589532…… 法定假日如果用人单位安排职工加班的才享受三倍的工资报酬,休年假是在休息,当然不能支付三倍的工资了. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓝狡5629：年休假没休,怎样计算工资,是三倍吗? -
舌泰13483589532…… 不是三倍工资,是正常工资. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
@蓝狡5629：公司补发三天年休工资是不是三倍算 -
舌泰13483589532…… 是的,但有个条件,即'确因工作需要不能安排职工休年假的',如果条件允许,单位必须给员工安排年休假.《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬.
舌泰13483589532…… 年休假是折算三倍工资.具体的依据是:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.
@蓝狡5629：应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 -
舌泰13483589532…… 按照劳动法规定,应该是三倍工资补偿.但如果个人不休,单位不一定补偿.
@蓝狡5629：年休假工资报酬规定是怎么算 -
舌泰13483589532…… 根据职工带薪年休假条例的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@蓝狡5629：员工不休年假,单位按照什么标准计算工资给予补偿 -
舌泰13483589532…… 员工的基本工资折算到日(除以21.75),给2倍(因为另一倍已经计算在正常上班工资中了) 基本工资同样也是病假、事假扣钱、加班翻倍的标准.比如6000基本工资,1天年假要补偿6000/21.75*2=551元.
@蓝狡5629：企业不安排年假需补偿员工几倍工资? -
舌泰13483589532…… 根据法律规定,应该是3倍.
@蓝狡5629：年假三倍工资怎么算
舌泰13483589532…… 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍.例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班...
@蓝狡5629：法定假日休年假有三倍工资吗? -
舌泰13483589532…… 法定假日如果用人单位安排职工加班的才享受三倍的工资报酬,休年假是在休息,当然不能支付三倍的工资了. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@蓝狡5629：年休假没休,怎样计算工资,是三倍吗? -
舌泰13483589532…… 不是三倍工资,是正常工资. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
@蓝狡5629：公司补发三天年休工资是不是三倍算 -
舌泰13483589532…… 是的,但有个条件,即'确因工作需要不能安排职工休年假的',如果条件允许,单位必须给员工安排年休假.《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬.
