被辞退年假未休怎么赔偿
@弓先3282：辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 -
通昭18754076234…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@弓先3282：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
通昭18754076234…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@弓先3282：被辞退,包括年假未休,公司应该怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有.如果折算你没有年假,单位是有权不批准的.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
@弓先3282：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
通昭18754076234…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@弓先3282：公司临时决定解除劳动合同年休假没有来及休怎么补偿 -
通昭18754076234…… 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@弓先3282：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
通昭18754076234…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
@弓先3282：解除劳动合同时未休年假如何补偿?解除劳动合同时未休年假如何补偿?
通昭18754076234…… 关于解除劳动合同时未休年假如何补偿的具体规定如下:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折...
@弓先3282：未休年假是否给予补偿 -
通昭18754076234…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@弓先3282：公司和我解除劳动关系,年假怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位只需按照1倍工资折算.
@弓先3282：公司与我协议离职年休假没休怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
通昭18754076234…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@弓先3282：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
通昭18754076234…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@弓先3282：被辞退,包括年假未休,公司应该怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有.如果折算你没有年假,单位是有权不批准的.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
@弓先3282：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
通昭18754076234…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@弓先3282：公司临时决定解除劳动合同年休假没有来及休怎么补偿 -
通昭18754076234…… 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@弓先3282：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
通昭18754076234…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
@弓先3282：解除劳动合同时未休年假如何补偿?解除劳动合同时未休年假如何补偿?
通昭18754076234…… 关于解除劳动合同时未休年假如何补偿的具体规定如下:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折...
@弓先3282：未休年假是否给予补偿 -
通昭18754076234…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@弓先3282：公司和我解除劳动关系,年假怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位只需按照1倍工资折算.
@弓先3282：公司与我协议离职年休假没休怎么赔偿 -
通昭18754076234…… 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
