员工不休年假被开除
@耿强5799：公司没让休年假,后来给辞退了,赔偿吗 -
戈侄13234671097…… 员工没有休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资.计算年休假时间的工资.被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员...
@耿强5799：工作至今未休年休假,现被辞退了,怎么办 -
戈侄13234671097…… 法律只对节假日休息日加班补偿有过规定,没有对带薪年假补偿作规定,因此由此申请仲裁于法无据.
@耿强5799：公司辞退员工没休的年休假怎么办? -
戈侄13234671097…… 劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资.扩展回答:1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...
@耿强5799：年假没休被开除,可以申请年假补偿金吗? -
戈侄13234671097…… 你可以申请,但是人家可以不批.可以转移到另一个单位休.原单位开据相关证明就行.除非你无单位,原单位可以按你当年在职时间给你折合一个应当享受的年假天数,支付你三倍工资.这个就看你与原单位的协商情况了.赔偿一说是没有的.如果想申诉,可以直接找当地的劳动仲裁机构,一般都是在当地的劳动社保或职介部门.具体流程你得到那咨询,但是一般都是从调解开始.
@耿强5799：工作一年半被公司辞退未休年假,可以得到赔偿吗? -
戈侄13234671097…… 可以,每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
@耿强5799：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
戈侄13234671097…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@耿强5799：厂里工作10年从未休过年休现辞退员工、年休假怎算 -
戈侄13234671097…… 1、年休假未休按照双倍工资计算加班费.2、但是只能之间最近一年的年休假.一年之前的已经过了仲裁期限是不得计算的.
@耿强5799：被公司辞退,年假怎么算 -
戈侄13234671097…… 被公司辞退,未休的年假可以按三倍的加班费结算工资,如果单位拒绝,可以申请劳动仲裁
@耿强5799：公司没有年休假,公司要开除我,我可以申请赔偿多少? -
戈侄13234671097…… 第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化,遵循一切规章制度,忠于职守,努力完成任务及目标.2. 认真工作,爱惜公物,减少损耗,不断提高工作水平和效率.3. 保守公司机密,维护公司的职业风格和企业形象.4. 同事之间应诚实公平...
@耿强5799：未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 -
戈侄13234671097…… 可以要求.详情请见第五条. 附: 第五条第三款、单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
戈侄13234671097…… 员工没有休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资.计算年休假时间的工资.被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员...
@耿强5799：工作至今未休年休假,现被辞退了,怎么办 -
戈侄13234671097…… 法律只对节假日休息日加班补偿有过规定,没有对带薪年假补偿作规定,因此由此申请仲裁于法无据.
@耿强5799：公司辞退员工没休的年休假怎么办? -
戈侄13234671097…… 劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资.扩展回答:1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...
@耿强5799：年假没休被开除,可以申请年假补偿金吗? -
戈侄13234671097…… 你可以申请,但是人家可以不批.可以转移到另一个单位休.原单位开据相关证明就行.除非你无单位,原单位可以按你当年在职时间给你折合一个应当享受的年假天数,支付你三倍工资.这个就看你与原单位的协商情况了.赔偿一说是没有的.如果想申诉,可以直接找当地的劳动仲裁机构,一般都是在当地的劳动社保或职介部门.具体流程你得到那咨询,但是一般都是从调解开始.
@耿强5799：工作一年半被公司辞退未休年假,可以得到赔偿吗? -
戈侄13234671097…… 可以,每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
@耿强5799：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
戈侄13234671097…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@耿强5799：厂里工作10年从未休过年休现辞退员工、年休假怎算 -
戈侄13234671097…… 1、年休假未休按照双倍工资计算加班费.2、但是只能之间最近一年的年休假.一年之前的已经过了仲裁期限是不得计算的.
@耿强5799：被公司辞退,年假怎么算 -
戈侄13234671097…… 被公司辞退,未休的年假可以按三倍的加班费结算工资,如果单位拒绝,可以申请劳动仲裁
@耿强5799：公司没有年休假,公司要开除我,我可以申请赔偿多少? -
戈侄13234671097…… 第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化,遵循一切规章制度,忠于职守,努力完成任务及目标.2. 认真工作,爱惜公物,减少损耗,不断提高工作水平和效率.3. 保守公司机密,维护公司的职业风格和企业形象.4. 同事之间应诚实公平...
@耿强5799：未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 -
戈侄13234671097…… 可以要求.详情请见第五条. 附: 第五条第三款、单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
