未休年假补偿最新规定
@屠贱2235：年假不休补偿的规定是什么
门伯18163351018…… 一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
@屠贱2235：未休年假是否给予补偿 -
门伯18163351018…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@屠贱2235：没有休年假是否有补偿 -
门伯18163351018…… 没有休年假应该有补偿. 依据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@屠贱2235：未休带薪年假怎么补偿 -
门伯18163351018…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@屠贱2235：公司未履行带薪年假 怎样赔偿我 -
门伯18163351018…… 公司未安排职工年休假,应当支付300%工资;职工本人不休年休假,只享有当日工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@屠贱2235：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
门伯18163351018…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@屠贱2235：年假没休怎么补偿
门伯18163351018…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@屠贱2235：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
门伯18163351018…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@屠贱2235：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
门伯18163351018…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
@屠贱2235：新劳动法 无假期补偿 -
门伯18163351018…… 公司未依法为你缴纳社会保险费的,你可以随时解除劳动合同; 索赔: 1、经济补偿金: 根据你在这家公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿.(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿) 2、“不交保险”:可要求公司补交. 3、补发加班费. 4、“一年中从来休过没有法定节假日”:估计你也没有休过应休的年休假.如果没有,可要求支付应休未休年休假工资报酬.支付标准:按照你日工资的300%支付,其中包含公司支付给你的正常工作期间的工资.
门伯18163351018…… 一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
@屠贱2235：未休年假是否给予补偿 -
门伯18163351018…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@屠贱2235：没有休年假是否有补偿 -
门伯18163351018…… 没有休年假应该有补偿. 依据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@屠贱2235：未休带薪年假怎么补偿 -
门伯18163351018…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@屠贱2235：公司未履行带薪年假 怎样赔偿我 -
门伯18163351018…… 公司未安排职工年休假,应当支付300%工资;职工本人不休年休假,只享有当日工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@屠贱2235：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
门伯18163351018…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@屠贱2235：年假没休怎么补偿
门伯18163351018…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@屠贱2235：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
门伯18163351018…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@屠贱2235：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
门伯18163351018…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
@屠贱2235：新劳动法 无假期补偿 -
门伯18163351018…… 公司未依法为你缴纳社会保险费的,你可以随时解除劳动合同; 索赔: 1、经济补偿金: 根据你在这家公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿.(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿) 2、“不交保险”:可要求公司补交. 3、补发加班费. 4、“一年中从来休过没有法定节假日”:估计你也没有休过应休的年休假.如果没有,可要求支付应休未休年休假工资报酬.支付标准:按照你日工资的300%支付,其中包含公司支付给你的正常工作期间的工资.
