离职年假未休补偿3倍
@卓廖4244：未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗 -
樊果13168385736…… 可以要求.详情请见第五条. 附: 第五条第三款、单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
@卓廖4244：9年来一直未休年假,离职可以一次提出3倍补偿吗 -
樊果13168385736…… 您好,很高兴为您解答:如果公司有安排年假休息但是劳动者没有休假这个只需要按照工资一倍支付即可,如果公司没有安排员工休年假,那么是需要支付三倍工资的;希望回答对您有帮助!
@卓廖4244：未休年假有补贴吗 -
樊果13168385736…… 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 1、年度结束时还有年休假未休完的情况 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
@卓廖4244：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗? -
樊果13168385736…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工.1. 年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假. 2. 单位应当...
@卓廖4244：离职员工年假未休,是按3倍日工作资计算吗 -
樊果13168385736…… 不是的,不休年假没有双倍工资的
@卓廖4244：机关事业单位未休年休假,可否按3倍补工资 -
樊果13168385736…… 按规定,应当补偿3倍的工资. 一、《职工带薪年休假条例》的相关规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
@卓廖4244：大家一起来讨论一下未休年假,次年补足三倍工资的法规人事部:因工作
樊果13168385736…… 1. 1\ 知道是怎么算法的吗, 比如年假5天. 本月公资-5天正常工资+5天300%工资,这样的吗 不是这样算的,《办法》规定的算法是: 本月工资+5天300%工资. 不能减...
@卓廖4244：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
樊果13168385736…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@卓廖4244：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
樊果13168385736…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
樊果13168385736…… 可以要求.详情请见第五条. 附: 第五条第三款、单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
@卓廖4244：9年来一直未休年假,离职可以一次提出3倍补偿吗 -
樊果13168385736…… 您好,很高兴为您解答:如果公司有安排年假休息但是劳动者没有休假这个只需要按照工资一倍支付即可,如果公司没有安排员工休年假,那么是需要支付三倍工资的;希望回答对您有帮助!
@卓廖4244：未休年假有补贴吗 -
樊果13168385736…… 年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 1、年度结束时还有年休假未休完的情况 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
@卓廖4244：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗? -
樊果13168385736…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工.1. 年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假. 2. 单位应当...
@卓廖4244：离职员工年假未休,是按3倍日工作资计算吗 -
樊果13168385736…… 不是的,不休年假没有双倍工资的
@卓廖4244：机关事业单位未休年休假,可否按3倍补工资 -
樊果13168385736…… 按规定,应当补偿3倍的工资. 一、《职工带薪年休假条例》的相关规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
@卓廖4244：大家一起来讨论一下未休年假,次年补足三倍工资的法规人事部:因工作
樊果13168385736…… 1. 1\ 知道是怎么算法的吗, 比如年假5天. 本月公资-5天正常工资+5天300%工资,这样的吗 不是这样算的,《办法》规定的算法是: 本月工资+5天300%工资. 不能减...
@卓廖4244：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
樊果13168385736…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@卓廖4244：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
樊果13168385736…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
