6月离职可以休几天年假
@隆萱4098：6月交辞职报告还能休几天年假 -
包洋18371938616…… (已工作天数 ÷ 365天)* 职工本人全年应当享受的年休假天数.
@隆萱4098：离职员工年假该如何休?
包洋18371938616…… 离职员工如果当年有年休假的话,按照实际在该单位工作的时间来折算年休假,如该员工当年有5天年休假,如果他在6月份离职,那么他在该单位可休的休假是5*(6/12)=2.5天,国家规定小数后天数不计,那么他在该单位实际可休2天.单位没有给他休的话,在他离职时应当将2天年休假以3倍工资发给.
@隆萱4098：2011年6月入职到2016年6月末离职,一年的年假正常可以休11天,6月末离职 -
包洋18371938616…… 可以享受2天年休假.职工当年可以享受的带薪年休假,以累计工作年限适用享受年休假条件,按照自然日历年度计算,并非按照劳动者工作时间的年度计算.职工2011年6月入职,2016年6月末解除合同离职的.用人单位当年未安排职工休满应...
@隆萱4098：我六月份辞职还有一天半年休可以休吗 -
包洋18371938616…… 可以的.根据法律规定劳动者应当享有的年休假,随时可以选择休年休假假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,应征得职工本人同意.法律依据:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带...
@隆萱4098：辞职期间可以休当年的年休假吗? -
包洋18371938616…… 劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 法律依据:《职工带薪年休假条...
@隆萱4098：离职前休假,有规定说减天数吗? -
包洋18371938616…… 《企业职工带薪年休假实施办法》规定的不是减天数,而是根据你当年的工作时间来折算.假如你的离职时间是6月30日,而你当年年假为5天,则你能休的天数为2.5天,但不足一天的不享受年假,也就是你只能休2天.
@隆萱4098：上班5年,第一年没有休年假,今年6月份辞职是否还有5天年假? -
包洋18371938616…… 上班第一年没有年假,如果是7月份入职.第二年年假应该算(12-7)/12*5天.年假不休息是不合法的,但是当年不休息不计入第二年.你在辞职前可以休今
@隆萱4098：我工作两年,合同期满未签合同,现在签了离职单,请求离职,已经超过合同期3个月,请问年假怎么算? -
包洋18371938616…… 年假是从年初到年末的,所以你的年假应该从年初开始到你解除劳动合同当天为止做一个折算,比如你全年可以享受8天年假,但是你6月就离职了,粗略的算你可以享受的年假天数应为8(全年年假天数)/12(12个月)*6(已经工作的6个月时间)=4天,当然也要看你是6月几号离职的,比如你6月3号或4号就离职了,那6月这3、4天也许就要忽略,那计算就是8/12*5了,年假可以以两种方式消化,一种是上班最后一天之后开始休,离职日期是你年假休完的当天日期,另一种是你不休年假了,但是公司还是应该把你应休的几天年假折算成工资发给你,其实这两种消化方式差不多.
@隆萱4098：2014年11月份入职,2016年6月离职,请问我可以享受几天年假 -
包洋18371938616…… 工作满1年,就有5天年假,因此,你有5天年假,公司不批准休息的,可以申请300%的工资.
@隆萱4098：我是2014年4月入职到2016年6月离职,请问我可以休多少天的年假? -
包洋18371938616…… 你最多申请10天年假,不过,你提出辞职,单位不会批准休年假的,那么反映到劳动局解决,申请年假工资赔偿.
包洋18371938616…… (已工作天数 ÷ 365天)* 职工本人全年应当享受的年休假天数.
@隆萱4098：离职员工年假该如何休?
包洋18371938616…… 离职员工如果当年有年休假的话,按照实际在该单位工作的时间来折算年休假,如该员工当年有5天年休假,如果他在6月份离职,那么他在该单位可休的休假是5*(6/12)=2.5天,国家规定小数后天数不计,那么他在该单位实际可休2天.单位没有给他休的话,在他离职时应当将2天年休假以3倍工资发给.
@隆萱4098：2011年6月入职到2016年6月末离职,一年的年假正常可以休11天,6月末离职 -
包洋18371938616…… 可以享受2天年休假.职工当年可以享受的带薪年休假,以累计工作年限适用享受年休假条件,按照自然日历年度计算,并非按照劳动者工作时间的年度计算.职工2011年6月入职,2016年6月末解除合同离职的.用人单位当年未安排职工休满应...
@隆萱4098：我六月份辞职还有一天半年休可以休吗 -
包洋18371938616…… 可以的.根据法律规定劳动者应当享有的年休假,随时可以选择休年休假假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,应征得职工本人同意.法律依据:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带...
@隆萱4098：辞职期间可以休当年的年休假吗? -
包洋18371938616…… 劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假. 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 法律依据:《职工带薪年休假条...
@隆萱4098：离职前休假,有规定说减天数吗? -
包洋18371938616…… 《企业职工带薪年休假实施办法》规定的不是减天数,而是根据你当年的工作时间来折算.假如你的离职时间是6月30日,而你当年年假为5天,则你能休的天数为2.5天,但不足一天的不享受年假,也就是你只能休2天.
@隆萱4098：上班5年,第一年没有休年假,今年6月份辞职是否还有5天年假? -
包洋18371938616…… 上班第一年没有年假,如果是7月份入职.第二年年假应该算(12-7)/12*5天.年假不休息是不合法的,但是当年不休息不计入第二年.你在辞职前可以休今
@隆萱4098：我工作两年,合同期满未签合同,现在签了离职单,请求离职,已经超过合同期3个月,请问年假怎么算? -
包洋18371938616…… 年假是从年初到年末的,所以你的年假应该从年初开始到你解除劳动合同当天为止做一个折算,比如你全年可以享受8天年假,但是你6月就离职了,粗略的算你可以享受的年假天数应为8(全年年假天数)/12(12个月)*6(已经工作的6个月时间)=4天,当然也要看你是6月几号离职的,比如你6月3号或4号就离职了,那6月这3、4天也许就要忽略,那计算就是8/12*5了,年假可以以两种方式消化,一种是上班最后一天之后开始休,离职日期是你年假休完的当天日期,另一种是你不休年假了,但是公司还是应该把你应休的几天年假折算成工资发给你,其实这两种消化方式差不多.
@隆萱4098：2014年11月份入职,2016年6月离职,请问我可以享受几天年假 -
包洋18371938616…… 工作满1年,就有5天年假,因此,你有5天年假,公司不批准休息的,可以申请300%的工资.
@隆萱4098：我是2014年4月入职到2016年6月离职,请问我可以休多少天的年假? -
包洋18371938616…… 你最多申请10天年假,不过,你提出辞职,单位不会批准休年假的,那么反映到劳动局解决,申请年假工资赔偿.
