满了一年为何没有五天年假
@奚斧4975：劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休? -
江详19649488667…… 单位计算的没错. 根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业...
@奚斧4975：我做满一年为什么公司没有年假公司不放年假 -
江详19649488667…… 做满一年有5天年休假,这是你的合法权益,不放年假,公司应按你日工资的3倍给予补助.
@奚斧4975：工龄已满一年为何不批年假? -
江详19649488667…… 工龄满一年就能休年假—— 根据省政府办公厅转发的《国务院〈职工带薪年休假条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》(下简称《通知》)规定,相关单位工作人员达到规定工作年限的,本月起可...
@奚斧4975：工作满一年有年假吗?
江详19649488667…… 一、员工在公司干满一年后,辞工有5天年假吗1、工作满一年,将有有5天年假.因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系.2、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
@奚斧4975：我是2011年7月一号签的合同现在已经满了一年,但为什么只能休2.5天,说明年才可以休5天年假 -
江详19649488667…… 1、折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数.2、:小李在A单位工作了12年,今年9月1日跳槽到B单位,那么,小李今年在B单位剩余的“日历天数”为122天.按规定,小李的年休假天数应为10天.那么,今年小李的年休假天数应为(122÷365)x10天=3.34天,因此小李今年的年休假天数是3天
@奚斧4975：为什么我在本企业做满了一年,当我辞职时HR说我没有带薪年假呢? -
江详19649488667…… 劳动法规定工作满一年不满十年的享受5天带薪年休.
@奚斧4975：工作满一年后,不能一次性休五天的年假,过一个月只能休年假的十二分之一,合理吗?
江详19649488667…… 这个已经是不合法的了,根据法律规定,工作满一年不满十年,年休假五天,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,如果你公司没有跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的,如有疑问请追问,满意请采纳
@奚斧4975：根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 -
江详19649488667…… 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.
@奚斧4975：本人在公司工作到1月份满一年,3月份辞工,公司说我只可以休1天年假.不是应该有5天年假可以休? -
江详19649488667…… 个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天,因为是1月满1年,3月离职,2个月只满足全年出勤的1/6,所以5天年休假只批复一天把.正常而言,工作满一年后,第二年起年休假5年,在你提出离职前都可以直接申请5天年休假,之后再提出离职,如果在离职时提出年休假,可能只批复1天,各有道理.
@奚斧4975：劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
江详19649488667…… 按规定,你至2011年4月6日工作满一年,自2011年4月7日起开始可以享受带薪年休假.4月7日至6月30日期间,共85天,可以休息85天/365天*5天=1.16天,不足整天的部分不算,所以就是1天.单位计算的没错. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假). 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
江详19649488667…… 单位计算的没错. 根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业...
@奚斧4975：我做满一年为什么公司没有年假公司不放年假 -
江详19649488667…… 做满一年有5天年休假,这是你的合法权益,不放年假,公司应按你日工资的3倍给予补助.
@奚斧4975：工龄已满一年为何不批年假? -
江详19649488667…… 工龄满一年就能休年假—— 根据省政府办公厅转发的《国务院〈职工带薪年休假条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》(下简称《通知》)规定,相关单位工作人员达到规定工作年限的,本月起可...
@奚斧4975：工作满一年有年假吗?
江详19649488667…… 一、员工在公司干满一年后,辞工有5天年假吗1、工作满一年,将有有5天年假.因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系.2、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
@奚斧4975：我是2011年7月一号签的合同现在已经满了一年,但为什么只能休2.5天,说明年才可以休5天年假 -
江详19649488667…… 1、折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数.2、:小李在A单位工作了12年,今年9月1日跳槽到B单位,那么,小李今年在B单位剩余的“日历天数”为122天.按规定,小李的年休假天数应为10天.那么,今年小李的年休假天数应为(122÷365)x10天=3.34天,因此小李今年的年休假天数是3天
@奚斧4975：为什么我在本企业做满了一年,当我辞职时HR说我没有带薪年假呢? -
江详19649488667…… 劳动法规定工作满一年不满十年的享受5天带薪年休.
@奚斧4975：工作满一年后,不能一次性休五天的年假,过一个月只能休年假的十二分之一,合理吗?
江详19649488667…… 这个已经是不合法的了,根据法律规定,工作满一年不满十年,年休假五天,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,如果你公司没有跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的,如有疑问请追问,满意请采纳
@奚斧4975：根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 -
江详19649488667…… 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.
@奚斧4975：本人在公司工作到1月份满一年,3月份辞工,公司说我只可以休1天年假.不是应该有5天年假可以休? -
江详19649488667…… 个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天,因为是1月满1年,3月离职,2个月只满足全年出勤的1/6,所以5天年休假只批复一天把.正常而言,工作满一年后,第二年起年休假5年,在你提出离职前都可以直接申请5天年休假,之后再提出离职,如果在离职时提出年休假,可能只批复1天,各有道理.
@奚斧4975：劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
江详19649488667…… 按规定,你至2011年4月6日工作满一年,自2011年4月7日起开始可以享受带薪年休假.4月7日至6月30日期间,共85天,可以休息85天/365天*5天=1.16天,不足整天的部分不算,所以就是1天.单位计算的没错. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假). 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
