离职年假折算是赔三倍吗
@毋绿2321：关于协议离职,年假计算.. -
迟田15561645952…… 就算是有3天年假未休,工资也是按3天给,而不是三倍赔偿,而且离职那个不叫赔偿,叫经济补偿,关于经济补偿,劳动法规定是工作满一年补偿一个月工资,工作不满6个月的,按照工作半年计算,也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而不是3倍的什么赔偿,休不休这三天年假,唯一的不同只是他的离职时间,如果他休了三天年假,也只是比他不休三天年假的离职时间延后三天而已,所以他拒不拒绝休年假没什么实际意义.
@毋绿2321：未休法定年假' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是月全部收入? -
迟田15561645952…… 1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了. 2.全部工资剔除加班费的平均工资. 3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
@毋绿2321：公司和我解除劳动关系,年假怎么赔偿 -
迟田15561645952…… 应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位只需按照1倍工资折算.
@毋绿2321：离职员工年假未休,是按3倍日工作资计算吗 -
迟田15561645952…… 不是的,不休年假没有双倍工资的
@毋绿2321：公司比劳动法多规定10天年假(劳动法规定未满10年为5天),离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗? -
迟田15561645952…… 应休假而没有休假并提供了劳动的按3倍工资给予补偿.如果没有劳动,也应当给予补偿.法律规定的期限只是下限,如果公司有规定,依公司规定. 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.
@毋绿2321：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
迟田15561645952…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@毋绿2321：9年来一直未休年假,离职可以一次提出3倍补偿吗 -
迟田15561645952…… 您好,很高兴为您解答:如果公司有安排年假休息但是劳动者没有休假这个只需要按照工资一倍支付即可,如果公司没有安排员工休年假,那么是需要支付三倍工资的;希望回答对您有帮助!
@毋绿2321：关于离职的年假 -
迟田15561645952…… 1、因为你提出离职的时间可能不是劳动法上规定的一个月,原则上需要和单位进行协商.既然领导不在,那么肯定不能以你的请求为准,将依照单位来定.如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的.如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪年休假,是否可以索要薪金,答案是肯定的.这是你的权利.单位也可以选择,将你的薪资截止日延后,多发工资.如果你非要薪金补偿,按照咱们单位的计算方式,需要按全年进行折算.你是8月离职,也就是享受3天的补偿.因为,只要你存在工龄,你在找到下一家正规单位,同样享有剩余的年假——
@毋绿2321：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
迟田15561645952…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
迟田15561645952…… 就算是有3天年假未休,工资也是按3天给,而不是三倍赔偿,而且离职那个不叫赔偿,叫经济补偿,关于经济补偿,劳动法规定是工作满一年补偿一个月工资,工作不满6个月的,按照工作半年计算,也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而不是3倍的什么赔偿,休不休这三天年假,唯一的不同只是他的离职时间,如果他休了三天年假,也只是比他不休三天年假的离职时间延后三天而已,所以他拒不拒绝休年假没什么实际意义.
@毋绿2321：未休法定年假' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是月全部收入? -
迟田15561645952…… 1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了. 2.全部工资剔除加班费的平均工资. 3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
@毋绿2321：公司和我解除劳动关系,年假怎么赔偿 -
迟田15561645952…… 应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位只需按照1倍工资折算.
@毋绿2321：离职员工年假未休,是按3倍日工作资计算吗 -
迟田15561645952…… 不是的,不休年假没有双倍工资的
@毋绿2321：公司比劳动法多规定10天年假(劳动法规定未满10年为5天),离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗? -
迟田15561645952…… 应休假而没有休假并提供了劳动的按3倍工资给予补偿.如果没有劳动,也应当给予补偿.法律规定的期限只是下限,如果公司有规定,依公司规定. 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.
@毋绿2321：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
迟田15561645952…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@毋绿2321：9年来一直未休年假,离职可以一次提出3倍补偿吗 -
迟田15561645952…… 您好,很高兴为您解答:如果公司有安排年假休息但是劳动者没有休假这个只需要按照工资一倍支付即可,如果公司没有安排员工休年假,那么是需要支付三倍工资的;希望回答对您有帮助!
@毋绿2321：关于离职的年假 -
迟田15561645952…… 1、因为你提出离职的时间可能不是劳动法上规定的一个月,原则上需要和单位进行协商.既然领导不在,那么肯定不能以你的请求为准,将依照单位来定.如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的.如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪年休假,是否可以索要薪金,答案是肯定的.这是你的权利.单位也可以选择,将你的薪资截止日延后,多发工资.如果你非要薪金补偿,按照咱们单位的计算方式,需要按全年进行折算.你是8月离职,也就是享受3天的补偿.因为,只要你存在工龄,你在找到下一家正规单位,同样享有剩余的年假——
@毋绿2321：公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 -
迟田15561645952…… 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
