把年假休完再辞职会扣钱吗
@邢陆3628：有年假后休完就辞职 会扣工资吗? -
呼解17827391926…… 你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@邢陆3628：已休年假,辞职时公司要扣回 -
呼解17827391926…… 希望您补充下问题,是带薪年休假还是法定休假日?工作满一年以上的享受每天5天的带薪年休假,法定休假日每年共有11天.如果您没有休过带薪年休假,不论公司是否扣错了,您都可以主张公司赔偿相应损失.
@邢陆3628：公司带薪年假的第二年我1月就把年假休了,但是我2月就辞职了这个会扣工资吗? -
呼解17827391926…… 不会,你休的年假其实是前一个年度的.这个年底的你还没来得及休到
@邢陆3628：公司年假一年5天,但若在9月辞职时(即工作不满意一年)已将5天年假全部用完,那离职时是否会扣工资? -
呼解17827391926…… 不会 休年假是员工的权利, 年假是在一年中任意时间都可以休假(被批准情况下)
@邢陆3628：一年到了第二年有年休假,如果第二年离职的话,请年休假的天数还扣钱吗 -
呼解17827391926…… 这种情况是不能扣钱的.其实公司的规定是每年都为员工提供年休假.是按照年计算的.例如2016年年休假7天.你需要在16年休完,不管你的几月份入职的,只要经过人力方面的核定你具有这份权利,你就可以休.2017年年假7天.因为你2016年已经享受到了年假待遇,也就意味着你有年假的资格.所以你2017年休假之后,即使没有到年底把年假休了以后辞职了.那么也是享有这份权利的.当然了最终解释权还是在公司人力方面.可以核实以后再安排休假.
@邢陆3628：工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗 -
呼解17827391926…… 公司的做法是违法的. 法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
@邢陆3628：未工作满一年,但是休了年假,就辞职的话,已经休的年休假会不会在结算工资的时候,按平常请假扣钱? -
呼解17827391926…… 带薪年休假不影响你的工资. 根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 所以单位的做法不合理.
@邢陆3628：员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 -
呼解17827391926…… 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.
@邢陆3628：想要过完年辞职,年假还带薪吗?不清楚这工资怎么算还不清楚? -
呼解17827391926…… 看你们公司的,如果你休的年假(2013年的,而不是2012年遗留)天数超过了按照今年实际在职天数折算出来的数字,就是说你休超了,那公司是有权利把你多休的年假以工资形式扣回的,但是如果公司老板比较大方,休了也就休了,无所谓
@邢陆3628：2014229进厂到今已满一年,打算4月3交辞工书,我有4天年假如果我把4天年假休完再辞工会扣钱不?
呼解17827391926…… 不会不过要先告诉领导说:我要补休4天的年假.休完后再交辞职书,只要批准让休了、就不会扣工资的.
呼解17827391926…… 你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@邢陆3628：已休年假,辞职时公司要扣回 -
呼解17827391926…… 希望您补充下问题,是带薪年休假还是法定休假日?工作满一年以上的享受每天5天的带薪年休假,法定休假日每年共有11天.如果您没有休过带薪年休假,不论公司是否扣错了,您都可以主张公司赔偿相应损失.
@邢陆3628：公司带薪年假的第二年我1月就把年假休了,但是我2月就辞职了这个会扣工资吗? -
呼解17827391926…… 不会,你休的年假其实是前一个年度的.这个年底的你还没来得及休到
@邢陆3628：公司年假一年5天,但若在9月辞职时(即工作不满意一年)已将5天年假全部用完,那离职时是否会扣工资? -
呼解17827391926…… 不会 休年假是员工的权利, 年假是在一年中任意时间都可以休假(被批准情况下)
@邢陆3628：一年到了第二年有年休假,如果第二年离职的话,请年休假的天数还扣钱吗 -
呼解17827391926…… 这种情况是不能扣钱的.其实公司的规定是每年都为员工提供年休假.是按照年计算的.例如2016年年休假7天.你需要在16年休完,不管你的几月份入职的,只要经过人力方面的核定你具有这份权利,你就可以休.2017年年假7天.因为你2016年已经享受到了年假待遇,也就意味着你有年假的资格.所以你2017年休假之后,即使没有到年底把年假休了以后辞职了.那么也是享有这份权利的.当然了最终解释权还是在公司人力方面.可以核实以后再安排休假.
@邢陆3628：工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗 -
呼解17827391926…… 公司的做法是违法的. 法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
@邢陆3628：未工作满一年,但是休了年假,就辞职的话,已经休的年休假会不会在结算工资的时候,按平常请假扣钱? -
呼解17827391926…… 带薪年休假不影响你的工资. 根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 所以单位的做法不合理.
@邢陆3628：员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 -
呼解17827391926…… 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.
@邢陆3628：想要过完年辞职,年假还带薪吗?不清楚这工资怎么算还不清楚? -
呼解17827391926…… 看你们公司的,如果你休的年假(2013年的,而不是2012年遗留)天数超过了按照今年实际在职天数折算出来的数字,就是说你休超了,那公司是有权利把你多休的年假以工资形式扣回的,但是如果公司老板比较大方,休了也就休了,无所谓
@邢陆3628：2014229进厂到今已满一年,打算4月3交辞工书,我有4天年假如果我把4天年假休完再辞工会扣钱不?
呼解17827391926…… 不会不过要先告诉领导说:我要补休4天的年假.休完后再交辞职书,只要批准让休了、就不会扣工资的.
