年休假没有休如何补偿
@官心3216：年假不休怎么补偿 -
程爱17813684229…… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@官心3216：未休带薪年假怎么补偿 -
程爱17813684229…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@官心3216：未休年假是否给予补偿 -
程爱17813684229…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@官心3216：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
程爱17813684229…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@官心3216：年假没休怎么补偿
程爱17813684229…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@官心3216：法定年假未休补偿的算法都有哪些 -
程爱17813684229…… 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 希望我的回答能对你有所帮助.
@官心3216：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
程爱17813684229…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
@官心3216：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
程爱17813684229…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@官心3216：请问未休福利年假公司该如何补偿? -
程爱17813684229…… 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 该规定是职工必须享有的最低年休假标准,然而,在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假. 如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休的,用人单位是否要向劳动者进行折现补偿? 对此问题,在实践中存在着两种截然不同的观点.e51f1
@官心3216：不休年假 公司是否给补偿 -
程爱17813684229…… 不休年假 公司是否给补偿 张女士于2005年进某单位工作,2008年下半年依照劳动合同法 ,提前一个月向单位提出辞呈,单位经过核算,发现张女士当年还有3天的年休假未休完,于是便安排其在余下的时间里将年休假休完,却遭到张女士拒绝...
程爱17813684229…… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@官心3216：未休带薪年假怎么补偿 -
程爱17813684229…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@官心3216：未休年假是否给予补偿 -
程爱17813684229…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@官心3216：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
程爱17813684229…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@官心3216：年假没休怎么补偿
程爱17813684229…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@官心3216：法定年假未休补偿的算法都有哪些 -
程爱17813684229…… 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 希望我的回答能对你有所帮助.
@官心3216：劳动者没休年休假能获得补偿吗?
程爱17813684229…… 如果实在无法安排休假,如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,那么 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者可以获得相应补偿,即对职工 应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬.也就是说,每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入.
@官心3216：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
程爱17813684229…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@官心3216：请问未休福利年假公司该如何补偿? -
程爱17813684229…… 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 该规定是职工必须享有的最低年休假标准,然而,在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假. 如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休的,用人单位是否要向劳动者进行折现补偿? 对此问题,在实践中存在着两种截然不同的观点.e51f1
@官心3216：不休年假 公司是否给补偿 -
程爱17813684229…… 不休年假 公司是否给补偿 张女士于2005年进某单位工作,2008年下半年依照劳动合同法 ,提前一个月向单位提出辞呈,单位经过核算,发现张女士当年还有3天的年休假未休完,于是便安排其在余下的时间里将年休假休完,却遭到张女士拒绝...
