8月份入职年假怎么算
@红衫6443：我是17年8月份入职的,到什么时候才算有年假,公司现在要跟我们解除劳务合同,我们年假该怎么算 -
澹康15126485980…… 劳务合同是否有年假双方协商 劳动合同的职工,入职满一年可以享受年假,不到一年没年假 如果是劳务派遣合同,单位解雇是退工回派遣公司,派遣公司再派遣 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
@红衫6443：公司年假休息条件是满半年就可以休年假2天,如果员工是2017年8月份入职,怎么算她在2018年的年假天数 -
澹康15126485980…… 这种情况就必须跨年度计算年假,也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年,可以有四天的的年假
@红衫6443：新入职员工当年度年休假怎么计算 -
澹康15126485980…… 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@红衫6443：年假如何计算 -
澹康15126485980…… 2012年8月享受的年假(假设1号入职,目前是5天的年假.如果你工作年限大于10年,则是10天年假,20年15天年假)(2012/12/31-2012/8/1+1)*(5/365)=2天 满一年后服务的总天数*每天应享受的年假天数
@红衫6443：新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? -
澹康15126485980…… 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假. 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假. 最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.
@红衫6443：如果19年8月入职,9月转正,年假是从明年8月还是9月开始算起? -
澹康15126485980…… 首先,你的年假是合和你的工龄相关的.只要是正规单位都会按照你的工龄给予你年假的额度.正常情况下,从你入职的那一天起无论是否是正式员工都可以享受带薪年假.当然有一些公司的规定,可能不太一样,但是你可以咨询人力资源的相关部门.来保证你合法的休假权利.
@红衫6443：职工带薪年休假怎么算 -
澹康15126485980…… 职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至...
@红衫6443：年假的计算办法?我是1998年8月参加工作,一直到2008年9月
澹康15126485980…… 1998年8月参加工作,到在2008年9月份的对应日期才是满十年,即你从2008年9月份以后的各年度的休假才是按满十年计算,休息10天. 而你2008年8月份的年休假应是前一年度的,应该休假5天.你说的没错.
@红衫6443：新员工如何计算年假?应届毕业生2013年4月26日到公司入职,8月份上的社保,应从什么时侯开始有年假? -
澹康15126485980…… 应从2014年4月26日起享有年休假. 根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享有年休假,累计工作年限满一年不满十...
@红衫6443：年假是怎样计算的:例如2011年的8月入职到2012年的8月,应该休几天的年假 -
澹康15126485980…… 5天
澹康15126485980…… 劳务合同是否有年假双方协商 劳动合同的职工,入职满一年可以享受年假,不到一年没年假 如果是劳务派遣合同,单位解雇是退工回派遣公司,派遣公司再派遣 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
@红衫6443：公司年假休息条件是满半年就可以休年假2天,如果员工是2017年8月份入职,怎么算她在2018年的年假天数 -
澹康15126485980…… 这种情况就必须跨年度计算年假,也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年,可以有四天的的年假
@红衫6443：新入职员工当年度年休假怎么计算 -
澹康15126485980…… 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@红衫6443：年假如何计算 -
澹康15126485980…… 2012年8月享受的年假(假设1号入职,目前是5天的年假.如果你工作年限大于10年,则是10天年假,20年15天年假)(2012/12/31-2012/8/1+1)*(5/365)=2天 满一年后服务的总天数*每天应享受的年假天数
@红衫6443：新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? -
澹康15126485980…… 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假. 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假. 最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.
@红衫6443：如果19年8月入职,9月转正,年假是从明年8月还是9月开始算起? -
澹康15126485980…… 首先,你的年假是合和你的工龄相关的.只要是正规单位都会按照你的工龄给予你年假的额度.正常情况下,从你入职的那一天起无论是否是正式员工都可以享受带薪年假.当然有一些公司的规定,可能不太一样,但是你可以咨询人力资源的相关部门.来保证你合法的休假权利.
@红衫6443：职工带薪年休假怎么算 -
澹康15126485980…… 职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至...
@红衫6443：年假的计算办法?我是1998年8月参加工作,一直到2008年9月
澹康15126485980…… 1998年8月参加工作,到在2008年9月份的对应日期才是满十年,即你从2008年9月份以后的各年度的休假才是按满十年计算,休息10天. 而你2008年8月份的年休假应是前一年度的,应该休假5天.你说的没错.
@红衫6443：新员工如何计算年假?应届毕业生2013年4月26日到公司入职,8月份上的社保,应从什么时侯开始有年假? -
澹康15126485980…… 应从2014年4月26日起享有年休假. 根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享有年休假,累计工作年限满一年不满十...
@红衫6443：年假是怎样计算的:例如2011年的8月入职到2012年的8月,应该休几天的年假 -
澹康15126485980…… 5天
