换单位年休假重新算吗
@杨侧327：员工跳槽后 在新单位当年还能享受年休假吗 -
胡磊15596121606…… 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
@杨侧327：换公司年假怎么计算 -
胡磊15596121606…… 离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假,而且不与前劳动关系挂钩.
@杨侧327：我在一单位工作了12年,如今换了新单位,到了新单位年休假怎么休?可休几天? -
胡磊15596121606…… 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假). 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
@杨侧327：带薪年休假,换单位后以前的工龄算吗? -
胡磊15596121606…… 只要的工作单位是由于原公司工作需要调动的,就必须把以前的工龄计入的.如是劳动者辞职换单位,到新工作单位当然不能把原工龄计入其中了. 如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由,拒绝执行新的规定,到当地...
@杨侧327：从A单位辞职到B单位,年假是否要从头算? -
胡磊15596121606…… 你的这个情况要看A和B是不是一家公司!如果是一家公司从理论上说年假是要从零开始!但是如果是公司请你回去又是不一样了!你可以去问问贵公司人事!看看公司的规定是怎么样的就知道了!
@杨侧327：年假未休 更换了单位 该怎么办? -
胡磊15596121606…… 你好,职工在同一或者不同单位工作期间,以及法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.所以,你更换工作单位后,可以休年休假.
@杨侧327：更换单位后,工龄能否继续计算? -
胡磊15596121606…… 可以的. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》: 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 第五条 职工新进用人...
@杨侧327：比如我在一个单位做过2年,现辞职到另一个单位请问在新单位的第一年享受5天的年假吗? -
胡磊15596121606…… 在该单位工作满一年才享受年假,
@杨侧327：换工作第一年有没有年假可以休 -
胡磊15596121606…… 一楼纯粹瞎扯 反正我们这边年假 都是各单位自己说了算 比如 年假是5 10 15 三个等级 我们单位是可以分开休 也可以连着休 但是不占周末 也就是15天的年假 如果不连着休 算上前后的周末 最多可以休27天 连续的话 也可以休23天 但是有的单位 周末都算在内的 我们单位是从八月份开始 陆续休年假 到10月份 基本就休完了 因为第一年上班 基本都是九月份 理论上 其实过了九月份 就过了试用期了 是可以有年假的 但是我们单位 所有第一年上班的 都不给年假 按照规定来说 是有的 但是按不按规定执行 这就是单位自己说了算
胡磊15596121606…… 新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
@杨侧327：换公司年假怎么计算 -
胡磊15596121606…… 离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假,而且不与前劳动关系挂钩.
@杨侧327：我在一单位工作了12年,如今换了新单位,到了新单位年休假怎么休?可休几天? -
胡磊15596121606…… 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假). 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
@杨侧327：带薪年休假,换单位后以前的工龄算吗? -
胡磊15596121606…… 只要的工作单位是由于原公司工作需要调动的,就必须把以前的工龄计入的.如是劳动者辞职换单位,到新工作单位当然不能把原工龄计入其中了. 如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由,拒绝执行新的规定,到当地...
@杨侧327：从A单位辞职到B单位,年假是否要从头算? -
胡磊15596121606…… 你的这个情况要看A和B是不是一家公司!如果是一家公司从理论上说年假是要从零开始!但是如果是公司请你回去又是不一样了!你可以去问问贵公司人事!看看公司的规定是怎么样的就知道了!
@杨侧327：年假未休 更换了单位 该怎么办? -
胡磊15596121606…… 你好,职工在同一或者不同单位工作期间,以及法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.所以,你更换工作单位后,可以休年休假.
@杨侧327：更换单位后,工龄能否继续计算? -
胡磊15596121606…… 可以的. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》: 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 第五条 职工新进用人...
@杨侧327：比如我在一个单位做过2年,现辞职到另一个单位请问在新单位的第一年享受5天的年假吗? -
胡磊15596121606…… 在该单位工作满一年才享受年假,
@杨侧327：换工作第一年有没有年假可以休 -
胡磊15596121606…… 一楼纯粹瞎扯 反正我们这边年假 都是各单位自己说了算 比如 年假是5 10 15 三个等级 我们单位是可以分开休 也可以连着休 但是不占周末 也就是15天的年假 如果不连着休 算上前后的周末 最多可以休27天 连续的话 也可以休23天 但是有的单位 周末都算在内的 我们单位是从八月份开始 陆续休年假 到10月份 基本就休完了 因为第一年上班 基本都是九月份 理论上 其实过了九月份 就过了试用期了 是可以有年假的 但是我们单位 所有第一年上班的 都不给年假 按照规定来说 是有的 但是按不按规定执行 这就是单位自己说了算
