公司没年假算不算违法
@厍育1836：公司没有年假合法吗 -
焦云13022712631…… 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
@厍育1836：劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢
焦云13022712631…… 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
@厍育1836：公司没有安排人工休年假又不给钱违法吗 -
焦云13022712631…… 违法. 可以向劳动监察部门举报投诉. 详见:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.
@厍育1836：累计十年公司不给年假十天属于违法 -
焦云13022712631…… 累计十年公司不给10天年休假不违法.国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
@厍育1836：公司不给休年假这个合理吗 -
焦云13022712631…… 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
@厍育1836：公司不给够年薪假,算不算违犯劳动法.你好,我的工龄二十二年了,可公司只给五天带薪年假,这公平吗? -
焦云13022712631…… 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.所以,如果你有证据(比如社保纪录)证明你的工作年限,那么你可以要求享受15天年假.-------------------------------- 祝你好运咯....
@厍育1836：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
焦云13022712631…… 可以
@厍育1836：公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿吗 -
焦云13022712631…… 年假是公司职工的劳动权利之一,按法律上的规定,公司需要保障给员工一年一次的年休假,要是因为生产经营需要没法安排的,就需要算补偿给职工.但是,给职工放年休假是带薪休的,有些公司为了减少财政支出,既不给职工安排年假,也...
@厍育1836：工作8年,新单位近一年,公司老板说我没有年假,是否违反劳动法? -
焦云13022712631…… 不违法.企业可以根据员工在本公司最后一次入职时间满一年后,给予员工年休假.法律不是万能的,它只规定行为规范的底线,许多东西只要公司有相关规定,并按照规定执行,就不违法.
@厍育1836：不给交公积金,没有年假算违反法律吗 -
焦云13022712631…… 公积金可以不交,但是没有年假是违法的. 一般的正规公司和政府单位,都会有五险一金,都是从工资直接扣除,,非正规公司一般不缴,不算违法 法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.
焦云13022712631…… 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
@厍育1836：劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢
焦云13022712631…… 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
@厍育1836：公司没有安排人工休年假又不给钱违法吗 -
焦云13022712631…… 违法. 可以向劳动监察部门举报投诉. 详见:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.
@厍育1836：累计十年公司不给年假十天属于违法 -
焦云13022712631…… 累计十年公司不给10天年休假不违法.国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
@厍育1836：公司不给休年假这个合理吗 -
焦云13022712631…… 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
@厍育1836：公司不给够年薪假,算不算违犯劳动法.你好,我的工龄二十二年了,可公司只给五天带薪年假,这公平吗? -
焦云13022712631…… 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.所以,如果你有证据(比如社保纪录)证明你的工作年限,那么你可以要求享受15天年假.-------------------------------- 祝你好运咯....
@厍育1836：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
焦云13022712631…… 可以
@厍育1836：公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿吗 -
焦云13022712631…… 年假是公司职工的劳动权利之一,按法律上的规定,公司需要保障给员工一年一次的年休假,要是因为生产经营需要没法安排的,就需要算补偿给职工.但是,给职工放年休假是带薪休的,有些公司为了减少财政支出,既不给职工安排年假,也...
@厍育1836：工作8年,新单位近一年,公司老板说我没有年假,是否违反劳动法? -
焦云13022712631…… 不违法.企业可以根据员工在本公司最后一次入职时间满一年后,给予员工年休假.法律不是万能的,它只规定行为规范的底线,许多东西只要公司有相关规定,并按照规定执行,就不违法.
@厍育1836：不给交公积金,没有年假算违反法律吗 -
焦云13022712631…… 公积金可以不交,但是没有年假是违法的. 一般的正规公司和政府单位,都会有五险一金,都是从工资直接扣除,,非正规公司一般不缴,不算违法 法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.
