直接旷工不干了会怎样
@墨严555：旷工会怎么处理 -
佴视17313975944…… 劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款. 劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
@墨严555：直接旷工三天算自动离职,会被除名,这对我以后找工作会有影响吗?
佴视17313975944…… 很不好的 你进入社会后你的档案也跟着你走 如果你在某单位出了什么大错误 比如你饭了错公司领导给于了你记大过处分 这个会写上你的档案的也就成了一个污点 你离开这个公司后去了别的公司这个档案也随之跟着 公司人事部看你档案后发现你工作历程中有许多污点后 很难得到公司的信任的 对不你以后的求职会有很大的影响!~ 正规公司一般是 员工无辜3天未上岗 算旷工处理 扣除本月绩效工资 然后自动解除劳动合同~ 切记切记~
@墨严555：如果我没写辞职申请而直接旷工,我有什么损失?除了三天扣三倍薪水. -
佴视17313975944…… 1.看公司怎么规定的,如果公司规定在矿工几天就辞退的话,那么你应该就呗辞退了.2.如果对公司的损失比较大,有可能你还要赔偿公司.(给公司造成的损失很难说)
@墨严555：旷工的后果会怎么样呢? -
佴视17313975944…… 被解除劳动关系!(就是开除)!但是如果你打算还在本市工作,旷工就会留档,以后不好找工作,如果打算不在本市继续工作,旷工也没有什么影响!没有人大老远的去调你曾经的工作的档案的,放心!
@墨严555：旷工的处罚标准
佴视17313975944…… 在我们工作中,我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除.当然我国法律对旷工也有相关的规定,那...
@墨严555：无故旷工的后果 -
佴视17313975944…… 这具体要看公司是怎么规定的,一般情况下是直结给你解除合同的,不过如果企业给你进行了岗前培训有可能这部份费用也会在工资中给你扣除的,最坏的情况就是扣你的旷工费再加上扣你的岗前培训费再加上劳动合同违约金.
@墨严555：先旷工再辞工结果会怎样? -
佴视17313975944…… 如果因为你的旷工给用工单位造成损失的,你可能会受到用工单位的起诉,赔偿你所应承担的损失.不过你的辞职是有效的.
@墨严555：关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的? -
佴视17313975944…… 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工的...
@墨严555：员工长期旷工离职怎么处理? -
佴视17313975944…… 1、员工长期旷工,用人单位可以按严重违反用人单位规章制度进行解除合同的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
佴视17313975944…… 劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款. 劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
@墨严555：直接旷工三天算自动离职,会被除名,这对我以后找工作会有影响吗?
佴视17313975944…… 很不好的 你进入社会后你的档案也跟着你走 如果你在某单位出了什么大错误 比如你饭了错公司领导给于了你记大过处分 这个会写上你的档案的也就成了一个污点 你离开这个公司后去了别的公司这个档案也随之跟着 公司人事部看你档案后发现你工作历程中有许多污点后 很难得到公司的信任的 对不你以后的求职会有很大的影响!~ 正规公司一般是 员工无辜3天未上岗 算旷工处理 扣除本月绩效工资 然后自动解除劳动合同~ 切记切记~
@墨严555：如果我没写辞职申请而直接旷工,我有什么损失?除了三天扣三倍薪水. -
佴视17313975944…… 1.看公司怎么规定的,如果公司规定在矿工几天就辞退的话,那么你应该就呗辞退了.2.如果对公司的损失比较大,有可能你还要赔偿公司.(给公司造成的损失很难说)
@墨严555：旷工的后果会怎么样呢? -
佴视17313975944…… 被解除劳动关系!(就是开除)!但是如果你打算还在本市工作,旷工就会留档,以后不好找工作,如果打算不在本市继续工作,旷工也没有什么影响!没有人大老远的去调你曾经的工作的档案的,放心!
@墨严555：旷工的处罚标准
佴视17313975944…… 在我们工作中,我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除.当然我国法律对旷工也有相关的规定,那...
@墨严555：无故旷工的后果 -
佴视17313975944…… 这具体要看公司是怎么规定的,一般情况下是直结给你解除合同的,不过如果企业给你进行了岗前培训有可能这部份费用也会在工资中给你扣除的,最坏的情况就是扣你的旷工费再加上扣你的岗前培训费再加上劳动合同违约金.
@墨严555：先旷工再辞工结果会怎样? -
佴视17313975944…… 如果因为你的旷工给用工单位造成损失的,你可能会受到用工单位的起诉,赔偿你所应承担的损失.不过你的辞职是有效的.
@墨严555：关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的? -
佴视17313975944…… 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工的...
@墨严555：员工长期旷工离职怎么处理? -
佴视17313975944…… 1、员工长期旷工,用人单位可以按严重违反用人单位规章制度进行解除合同的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
