调休一个月内不用就失效
@焦朱635：”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
逄询19384829232…… 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
@焦朱635：员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
逄询19384829232…… 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
@焦朱635：请问调休可不可以推迟,是不是只权限于当月呢? -
逄询19384829232…… 一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,...
@焦朱635：当月如果没有休息日可以调休,能否用下一个月的休息日调休? -
逄询19384829232…… 当月如果没有休息日可以调休,通常情况下不能用下一个月的休息日调休,除法定假日调整除外.《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@焦朱635：员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
逄询19384829232…… 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
@焦朱635：请问劳动法调休如果在下一个月里有时间厂里有时间但没补的话还算调休吗? -
逄询19384829232…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@焦朱635：劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗 -
逄询19384829232…… 《劳动法》没有这方面的强制性规定. 如何操作和处理,由企业自行决定. 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
@焦朱635：公休加班用来调休,是否有时间限止? -
逄询19384829232…… 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
@焦朱635：周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒休已超时. 也没有给加班工资, -
逄询19384829232…… 首先 这是不合法的.一般来说 加班是需要付加班费.但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的. 有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式.有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任何补贴.这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定. 劳动局也会根据企业的规定看实际情况的 如果公司安排加班没有给你调休的机会也没有给你加班费 那就是企业的不对 我们是应该讨点说法.但是 是你自己错过了调休时间 那就是不行的了. 下次遇到这种事 及时调休.
逄询19384829232…… 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
@焦朱635：员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
逄询19384829232…… 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
@焦朱635：请问调休可不可以推迟,是不是只权限于当月呢? -
逄询19384829232…… 一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,...
@焦朱635：当月如果没有休息日可以调休,能否用下一个月的休息日调休? -
逄询19384829232…… 当月如果没有休息日可以调休,通常情况下不能用下一个月的休息日调休,除法定假日调整除外.《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@焦朱635：员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
逄询19384829232…… 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
@焦朱635：请问劳动法调休如果在下一个月里有时间厂里有时间但没补的话还算调休吗? -
逄询19384829232…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@焦朱635：劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗 -
逄询19384829232…… 《劳动法》没有这方面的强制性规定. 如何操作和处理,由企业自行决定. 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
@焦朱635：公休加班用来调休,是否有时间限止? -
逄询19384829232…… 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
@焦朱635：周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒休已超时. 也没有给加班工资, -
逄询19384829232…… 首先 这是不合法的.一般来说 加班是需要付加班费.但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的. 有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式.有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任何补贴.这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定. 劳动局也会根据企业的规定看实际情况的 如果公司安排加班没有给你调休的机会也没有给你加班费 那就是企业的不对 我们是应该讨点说法.但是 是你自己错过了调休时间 那就是不行的了. 下次遇到这种事 及时调休.
