产假不发工资是不是违法
@厍玉6933：因请了产假找借口不发工资违不违法 -
拓方13070524379…… 产假,是法定的.如果你请了产假,而用人单位借故不发工资,其行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,补发你的工资.
@厍玉6933：产假里,公司不发任何工资,是不是违犯了劳动法? -
拓方13070524379…… 现在有产假津贴 由生育保险支出 津贴少于应得产假工资 单位应补足 产假工资不应该低于 基本工资
@厍玉6933：休产假期间不发工资合法吗 -
拓方13070524379…… 聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受...
@厍玉6933：产假期间不给发工资合理吗 -
拓方13070524379…… 婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法; 产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴.
@厍玉6933：怀孕期不按时发放工资违法吗?
拓方13070524379…… 一、怀孕期间不按时发工资违法么女性怀孕期间有工资的,因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话,那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的,毕竟女性她是比...
@厍玉6933：产假期间不发工资合法吗?公司有个新的规定,产假期间不发工资了,要
拓方13070524379…… 我觉得不合法,产假工资和生育津贴是两回事,生育津贴可以视同产假工资,但这里面还有个如果工资高于生育津贴要按照工资标准发放.产假4个多月,受法律保护期间不发工资(低于北京市最低工资水平),员工可以直接告的,而且仲裁肯定判公司发工资的,因为公司根本不站理.楼主的公司在制定新制度之前都不咨询一下公司的法律顾问吗?产假期间不发工资,非要等生产2个月后申请生育津贴再补发,风险太大了.这只是我的看法,我们公司可不敢这么做. 查看原帖>>
@厍玉6933：在休息产假期间,公司是不给予员工工资的是吗 -
拓方13070524379…… 产假期间属于带薪休息期,公司不支付工资是违法的.请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
@厍玉6933：单位可以不给产假工资吗? -
拓方13070524379…… 1、根据社会保险法--生育保险规定; 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.2、所需资金从生育保险基金中支付. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用. 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
@厍玉6933：产假无工资合法吗? -
拓方13070524379…… 根据现行相关法律规定,不合法.
拓方13070524379…… 产假,是法定的.如果你请了产假,而用人单位借故不发工资,其行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,补发你的工资.
@厍玉6933：产假里,公司不发任何工资,是不是违犯了劳动法? -
拓方13070524379…… 现在有产假津贴 由生育保险支出 津贴少于应得产假工资 单位应补足 产假工资不应该低于 基本工资
@厍玉6933：休产假期间不发工资合法吗 -
拓方13070524379…… 聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受...
@厍玉6933：产假期间不给发工资合理吗 -
拓方13070524379…… 婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法; 产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴.
@厍玉6933：怀孕期不按时发放工资违法吗?
拓方13070524379…… 一、怀孕期间不按时发工资违法么女性怀孕期间有工资的,因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话,那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的,毕竟女性她是比...
@厍玉6933：产假期间不发工资合法吗?公司有个新的规定,产假期间不发工资了,要
拓方13070524379…… 我觉得不合法,产假工资和生育津贴是两回事,生育津贴可以视同产假工资,但这里面还有个如果工资高于生育津贴要按照工资标准发放.产假4个多月,受法律保护期间不发工资(低于北京市最低工资水平),员工可以直接告的,而且仲裁肯定判公司发工资的,因为公司根本不站理.楼主的公司在制定新制度之前都不咨询一下公司的法律顾问吗?产假期间不发工资,非要等生产2个月后申请生育津贴再补发,风险太大了.这只是我的看法,我们公司可不敢这么做. 查看原帖>>
@厍玉6933：在休息产假期间,公司是不给予员工工资的是吗 -
拓方13070524379…… 产假期间属于带薪休息期,公司不支付工资是违法的.请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
@厍玉6933：单位可以不给产假工资吗? -
拓方13070524379…… 1、根据社会保险法--生育保险规定; 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.2、所需资金从生育保险基金中支付. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用. 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
@厍玉6933：产假无工资合法吗? -
拓方13070524379…… 根据现行相关法律规定,不合法.
