产假期间没有基本工资
@田学1519：产假期间有工资吗?
廉芝15786472001…… 一、产假期间是否有工资,产假工资是否有最低工资产假期间是否有工资产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
@田学1519：妇女休产假只有生育险给的补助没有基本工资吗 -
廉芝15786472001…… 工资是劳动报酬,女职工产假期间,并不提供劳动,因此并不享有工资,依法享受劳动保险待遇.女职工产假期间的劳动保险待遇是生育费用和生育津贴,生育津贴按所在单位上年度职工月平均工资为月标准由生育保险经济支付支付,低于本人...
@田学1519：产假期间有没有工资? -
廉芝15786472001…… 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是基本工资,但不得低于当地的最低工资标准. 但保险什么的还是要给你上的. 象一般的补助、奖金在你产假期间是不发给你的,也就是说公司只发给你基...
@田学1519：休产假期间有工资吗 -
廉芝15786472001…… 有工资.用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴;2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付.值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
@田学1519：产假期间不发工资合法吗?公司有个新的规定,产假期间不发工资了,要
廉芝15786472001…… 我觉得不合法,产假工资和生育津贴是两回事,生育津贴可以视同产假工资,但这里面还有个如果工资高于生育津贴要按照工资标准发放.产假4个多月,受法律保护期间不发工资(低于北京市最低工资水平),员工可以直接告的,而且仲裁肯定判公司发工资的,因为公司根本不站理.楼主的公司在制定新制度之前都不咨询一下公司的法律顾问吗?产假期间不发工资,非要等生产2个月后申请生育津贴再补发,风险太大了.这只是我的看法,我们公司可不敢这么做. 查看原帖>>
@田学1519：产假期间有工资吗 -
廉芝15786472001…… 您好!工资是劳动报酬.产假期间不上班,所以没有劳动报酬.如果用人单位为您缴交生育保险的,您在产假期间可以领取生育津贴.生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育...
@田学1519：产假除了生育津贴还有没有基本工资 -
廉芝15786472001…… 有的,但是前提是你的公司是否按劳动法,你是否有签合同,按照规定休产假有生育津贴,工资正常发的
@田学1519：产假工资连基本工资的一半都没有,合理吗, -
廉芝15786472001…… 不合理,工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付.生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留.2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付.
@田学1519：产假期间给工资吗 -
廉芝15786472001…… 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付.值得注意的是:在该种情况下...
@田学1519：休产假的时候,单位不发基本工资,只是社保报销的钱,合理吗 -
廉芝15786472001…… 看单位给你的是什么钱,如果给你的是社保报销回来的生育津贴,就是合理的因为你产假期间的工资不是单位出的,是生育保险支付的生育津贴,就是你休产假期间的工资了.
廉芝15786472001…… 一、产假期间是否有工资,产假工资是否有最低工资产假期间是否有工资产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
@田学1519：妇女休产假只有生育险给的补助没有基本工资吗 -
廉芝15786472001…… 工资是劳动报酬,女职工产假期间,并不提供劳动,因此并不享有工资,依法享受劳动保险待遇.女职工产假期间的劳动保险待遇是生育费用和生育津贴,生育津贴按所在单位上年度职工月平均工资为月标准由生育保险经济支付支付,低于本人...
@田学1519：产假期间有没有工资? -
廉芝15786472001…… 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是基本工资,但不得低于当地的最低工资标准. 但保险什么的还是要给你上的. 象一般的补助、奖金在你产假期间是不发给你的,也就是说公司只发给你基...
@田学1519：休产假期间有工资吗 -
廉芝15786472001…… 有工资.用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴;2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付.值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
@田学1519：产假期间不发工资合法吗?公司有个新的规定,产假期间不发工资了,要
廉芝15786472001…… 我觉得不合法,产假工资和生育津贴是两回事,生育津贴可以视同产假工资,但这里面还有个如果工资高于生育津贴要按照工资标准发放.产假4个多月,受法律保护期间不发工资(低于北京市最低工资水平),员工可以直接告的,而且仲裁肯定判公司发工资的,因为公司根本不站理.楼主的公司在制定新制度之前都不咨询一下公司的法律顾问吗?产假期间不发工资,非要等生产2个月后申请生育津贴再补发,风险太大了.这只是我的看法,我们公司可不敢这么做. 查看原帖>>
@田学1519：产假期间有工资吗 -
廉芝15786472001…… 您好!工资是劳动报酬.产假期间不上班,所以没有劳动报酬.如果用人单位为您缴交生育保险的,您在产假期间可以领取生育津贴.生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育...
@田学1519：产假除了生育津贴还有没有基本工资 -
廉芝15786472001…… 有的,但是前提是你的公司是否按劳动法,你是否有签合同,按照规定休产假有生育津贴,工资正常发的
@田学1519：产假工资连基本工资的一半都没有,合理吗, -
廉芝15786472001…… 不合理,工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付.生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留.2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付.
@田学1519：产假期间给工资吗 -
廉芝15786472001…… 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付.值得注意的是:在该种情况下...
@田学1519：休产假的时候,单位不发基本工资,只是社保报销的钱,合理吗 -
廉芝15786472001…… 看单位给你的是什么钱,如果给你的是社保报销回来的生育津贴,就是合理的因为你产假期间的工资不是单位出的,是生育保险支付的生育津贴,就是你休产假期间的工资了.
