工资5000产假工资发多少
@宦注3947：产假期间工资怎么发 -
曾些17396173127…… 产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规...
@宦注3947：产假期间工资如何发放 -
曾些17396173127…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@宦注3947：产假工资如何发放 什么时候发放有标准 -
曾些17396173127…… 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天 比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天).也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30*140天=23333元的生育津贴.虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇.“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
@宦注3947：国家规定产假是多少天,工资怎么算 -
曾些17396173127…… 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受). 二,产假: 1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
@宦注3947：我上年度平均工资在5000元左右,生育假有128天,生育津贴才领了一万一 -
曾些17396173127…… 生育津贴报销是按照你们单位上年度职工月平均缴费工资计算的,你的平均工资应该是高于你单位的平均工资了,而且你产假128天应该是顺产,那么生育津贴报销的产假天数就只有98天,30天的奖励假是没有生育津贴的.
@宦注3947：怀孕期间工资发放标准
曾些17396173127…… 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...
@宦注3947：怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么
曾些17396173127…… 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
@宦注3947：产假期间工资发放标准 - 产假期间工资怎么发放?我是一名在职教师,我们的工资中有岗位工资、
曾些17396173127…… 在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》.产假期间的待遇同正常上班时一样,但没有“劳务提成”,因为教师不适用“劳务”这个概念. 退休人员已经不属于正式教师,也不属于劳动法律意义上的“劳动者”,因此,退休留用或外聘退休人员不适用《教师法》也不适用《劳动法》,只能是民法上的雇佣关系,可以用雇佣合同协商“提成”.但用“劳务”这个词不妥.
@宦注3947：产假工资及生孩子费用结算
曾些17396173127…… 1,天津未规定产假期间必须发放工资,因为天津地区有生育津贴,产假工资非国家强制(河北省有强制为不低于最低工资,因为该地区没有生育津贴),一般企业实行津贴、工资不兼得的政策,见后面的叙述; 2,生育津贴是在生育后支付,...
@宦注3947：我的工资没扣社保前是5000元,在广东东莞市产家期间能拿到多少薪资 -
曾些17396173127…… 产假只能拿基本工资,也就是当地的最低工资标准,大约2000元钱左右.
曾些17396173127…… 产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规...
@宦注3947：产假期间工资如何发放 -
曾些17396173127…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@宦注3947：产假工资如何发放 什么时候发放有标准 -
曾些17396173127…… 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天 比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天).也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30*140天=23333元的生育津贴.虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇.“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
@宦注3947：国家规定产假是多少天,工资怎么算 -
曾些17396173127…… 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受). 二,产假: 1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
@宦注3947：我上年度平均工资在5000元左右,生育假有128天,生育津贴才领了一万一 -
曾些17396173127…… 生育津贴报销是按照你们单位上年度职工月平均缴费工资计算的,你的平均工资应该是高于你单位的平均工资了,而且你产假128天应该是顺产,那么生育津贴报销的产假天数就只有98天,30天的奖励假是没有生育津贴的.
@宦注3947：怀孕期间工资发放标准
曾些17396173127…… 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...
@宦注3947：怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么
曾些17396173127…… 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
@宦注3947：产假期间工资发放标准 - 产假期间工资怎么发放?我是一名在职教师,我们的工资中有岗位工资、
曾些17396173127…… 在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》.产假期间的待遇同正常上班时一样,但没有“劳务提成”,因为教师不适用“劳务”这个概念. 退休人员已经不属于正式教师,也不属于劳动法律意义上的“劳动者”,因此,退休留用或外聘退休人员不适用《教师法》也不适用《劳动法》,只能是民法上的雇佣关系,可以用雇佣合同协商“提成”.但用“劳务”这个词不妥.
@宦注3947：产假工资及生孩子费用结算
曾些17396173127…… 1,天津未规定产假期间必须发放工资,因为天津地区有生育津贴,产假工资非国家强制(河北省有强制为不低于最低工资,因为该地区没有生育津贴),一般企业实行津贴、工资不兼得的政策,见后面的叙述; 2,生育津贴是在生育后支付,...
@宦注3947：我的工资没扣社保前是5000元,在广东东莞市产家期间能拿到多少薪资 -
曾些17396173127…… 产假只能拿基本工资,也就是当地的最低工资标准,大约2000元钱左右.
