产假6个月没工资只交社保
@山剑1315：公司产假只缴纳保险却没工资违法么? -
邢艺19588401350…… 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
@山剑1315：产假期间公司只交付了社保未发工资 -
邢艺19588401350…… 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@山剑1315：产假期间不发放工资,但正常缴纳社保,这样子可以吗? -
邢艺19588401350…… 不可以,是因为公司的这种行为已经伤害了员工的合法权益,产假期间公司应该给员工相应的工资补贴,这样的话才可以提高人口出生率.
@山剑1315：请问:放产假期间公司不给予发放工资,只交社、医保,这样合理吗? -
邢艺19588401350…… 休产假是国家对女职工待遇,并且工资照发,产假期间,照常缴纳社会保险,你公司这样做,是严重的违法行为,你可以到劳动部门去投诉或者申请仲裁
@山剑1315：单位是否可以只缴纳社保不发工资
邢艺19588401350…… 如果单位不要求你上班,只为你缴纳社保金,直到你退休为止.期间你自谋生路.是可以的.
@山剑1315：产假期间公司不发工资?社保还要自己垫付? 产假期间公司不给发工资 -
邢艺19588401350…… 这是不合法的,用人单位应依法支付产假工资并为劳动者缴纳社保.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@山剑1315：孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗? -
邢艺19588401350…… 孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴这是允许的但是单位必须为员工缴纳社会保险
@山剑1315：急问 我想怀孕满7个月就休产假,但是今天公司的人给我说,休假后到生之间没有工资,而且自己全额买社保,这 -
邢艺19588401350…… 23周岁结婚属于晚婚,晚婚的怀孕都是晚育!所以24周岁怀孕肯定是晚育.如果因为个人原因在产前15天之前休产假,要根据公司的制度执行.如果是身体原因的确无法正常上班的,可以到医院开具证明,与单位协商,作为病假处理的话,社...
@山剑1315：你好,我现在休产假期间 个人社保和公积金自己上交的,没有工资这种情况合适吗 生育津贴里面包括什么? -
邢艺19588401350…… 只能告诉你有关规定:在职女性休产假期间,工资、福利待遇照发,社保照常缴纳.如果单位不执行,你就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位缴纳社保、公积金、补发工资等各种福利待遇的个人主张.
@山剑1315：产假期间公司不发工资,已买生育保险,是否会有生育津贴? -
邢艺19588401350…… 生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用). 另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴的.除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也没有办法开出第二份的.
邢艺19588401350…… 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
@山剑1315：产假期间公司只交付了社保未发工资 -
邢艺19588401350…… 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@山剑1315：产假期间不发放工资,但正常缴纳社保,这样子可以吗? -
邢艺19588401350…… 不可以,是因为公司的这种行为已经伤害了员工的合法权益,产假期间公司应该给员工相应的工资补贴,这样的话才可以提高人口出生率.
@山剑1315：请问:放产假期间公司不给予发放工资,只交社、医保,这样合理吗? -
邢艺19588401350…… 休产假是国家对女职工待遇,并且工资照发,产假期间,照常缴纳社会保险,你公司这样做,是严重的违法行为,你可以到劳动部门去投诉或者申请仲裁
@山剑1315：单位是否可以只缴纳社保不发工资
邢艺19588401350…… 如果单位不要求你上班,只为你缴纳社保金,直到你退休为止.期间你自谋生路.是可以的.
@山剑1315：产假期间公司不发工资?社保还要自己垫付? 产假期间公司不给发工资 -
邢艺19588401350…… 这是不合法的,用人单位应依法支付产假工资并为劳动者缴纳社保.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@山剑1315：孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗? -
邢艺19588401350…… 孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴这是允许的但是单位必须为员工缴纳社会保险
@山剑1315：急问 我想怀孕满7个月就休产假,但是今天公司的人给我说,休假后到生之间没有工资,而且自己全额买社保,这 -
邢艺19588401350…… 23周岁结婚属于晚婚,晚婚的怀孕都是晚育!所以24周岁怀孕肯定是晚育.如果因为个人原因在产前15天之前休产假,要根据公司的制度执行.如果是身体原因的确无法正常上班的,可以到医院开具证明,与单位协商,作为病假处理的话,社...
@山剑1315：你好,我现在休产假期间 个人社保和公积金自己上交的,没有工资这种情况合适吗 生育津贴里面包括什么? -
邢艺19588401350…… 只能告诉你有关规定:在职女性休产假期间,工资、福利待遇照发,社保照常缴纳.如果单位不执行,你就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位缴纳社保、公积金、补发工资等各种福利待遇的个人主张.
@山剑1315：产假期间公司不发工资,已买生育保险,是否会有生育津贴? -
邢艺19588401350…… 生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用). 另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴的.除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也没有办法开出第二份的.
