产假可以晚于生产日吗
@宰胞606：产假可以推迟休吗 -
人符18828949827…… 1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假. 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分.即产前假15天,产后假75天.所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.产前假一般不得放到产后使用.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理. 第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康.因此,休产假不能提前或推后.
@宰胞606：早产和晚产女职工如何休产假 -
人符18828949827…… 已婚女职工在怀孕后,应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明,然后可以在预产期前15日开始休产假;如果女职工是顺产,则其在生产后可以继续83天的产后休息;如果女职工早于预产期生产,则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加,但产假总天数保持不变仍为98天;如果女职工晚于预产期生产,则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假,但产假总天数超过98天的部分(即推迟生产的天数)可按照病假来处理.
@宰胞606：国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗 -
人符18828949827…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
@宰胞606：产假最晚从哪一天开始 -
人符18828949827…… 一般从休假那天开始计算.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
@宰胞606：女职工请产假生产后可以延迟几天请产假吗
人符18828949827…… 生产了就应该计算产假了,没有退后开始计算时间的,即便员工有此请求单位也不会同意的,实际操作中也没办法请其他类型的假.请病假不合理、请事假或年假单位都可以依法不审批通过.节假日不计入假期的国家只规定在公休可以,别的假期周末和法定假日都是计算在一起的
@宰胞606：女职工生育期有哪些保护 -
人符18828949827…… 1、产假时间的保证.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定.单胎顺产者,给予产假90天.产假可分为产前假和产...
@宰胞606：产假可以错后休么? -
人符18828949827…… 暑假也算在产假里面.\r\n从3月份开始休产假比较划算,这样算算,加上暑假,能够休上6个月的产假呢!晚婚,有独生子女证,而且是剖腹产,产假才是将近5个月,3月份请是9月份上班,4月请也是9月份上班,当然3月份请好了!
@宰胞606：产假可否推迟休? -
人符18828949827…… 产假是女人生产时才用的 产假是90天,包括产前15天 问什么要推迟呢?难倒生小孩的时候海商班
@宰胞606：产假必须按一生产就计算日期吗? -
人符18828949827…… 不是啊 可以提前开始休 只要产假时间不变就可以
@宰胞606：产假一定要快生的时候了才能请吗,我的预产期是十月底的样子,我想从七月就开始请假,可以吗 -
人符18828949827…… 当然可以,三个月有薪假期过完,再继续请假就不要工资,如果单位允许.
人符18828949827…… 1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假. 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分.即产前假15天,产后假75天.所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.产前假一般不得放到产后使用.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理. 第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康.因此,休产假不能提前或推后.
@宰胞606：早产和晚产女职工如何休产假 -
人符18828949827…… 已婚女职工在怀孕后,应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明,然后可以在预产期前15日开始休产假;如果女职工是顺产,则其在生产后可以继续83天的产后休息;如果女职工早于预产期生产,则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加,但产假总天数保持不变仍为98天;如果女职工晚于预产期生产,则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假,但产假总天数超过98天的部分(即推迟生产的天数)可按照病假来处理.
@宰胞606：国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗 -
人符18828949827…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
@宰胞606：产假最晚从哪一天开始 -
人符18828949827…… 一般从休假那天开始计算.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
@宰胞606：女职工请产假生产后可以延迟几天请产假吗
人符18828949827…… 生产了就应该计算产假了,没有退后开始计算时间的,即便员工有此请求单位也不会同意的,实际操作中也没办法请其他类型的假.请病假不合理、请事假或年假单位都可以依法不审批通过.节假日不计入假期的国家只规定在公休可以,别的假期周末和法定假日都是计算在一起的
@宰胞606：女职工生育期有哪些保护 -
人符18828949827…… 1、产假时间的保证.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定.单胎顺产者,给予产假90天.产假可分为产前假和产...
@宰胞606：产假可以错后休么? -
人符18828949827…… 暑假也算在产假里面.\r\n从3月份开始休产假比较划算,这样算算,加上暑假,能够休上6个月的产假呢!晚婚,有独生子女证,而且是剖腹产,产假才是将近5个月,3月份请是9月份上班,4月请也是9月份上班,当然3月份请好了!
@宰胞606：产假可否推迟休? -
人符18828949827…… 产假是女人生产时才用的 产假是90天,包括产前15天 问什么要推迟呢?难倒生小孩的时候海商班
@宰胞606：产假必须按一生产就计算日期吗? -
人符18828949827…… 不是啊 可以提前开始休 只要产假时间不变就可以
@宰胞606：产假一定要快生的时候了才能请吗,我的预产期是十月底的样子,我想从七月就开始请假,可以吗 -
人符18828949827…… 当然可以,三个月有薪假期过完,再继续请假就不要工资,如果单位允许.
