人事专员1-2年职业规划
@褚周4712：本人从事行政人事工作1年多,新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划,求助,要怎么写啊? -
郟克17529443752…… 人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标,并选择符合这一目标的职业.要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,...
@褚周4712：HR应该如何制定自己的职业规划 -
郟克17529443752…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@褚周4712：人事怎样做好职业规划? -
郟克17529443752…… 1、如何做好职业规划,这一点就先从你的职业兴趣谈起.做基层的人事工作,比较辛苦,烦琐,有时还会受委屈,或者出了很大的力但领导或同事不认可,这都是很常见的.HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业,通常HR经理是...
@褚周4712：我是做人事专员的,老总让交一份职业规划,各位帮忙想想呗 -
郟克17529443752…… 人事专员也是人力资源管理者,而人员的职业规划能力是人力资源管理者必须具备的.即便是别人的职业规划我们做不了,自己的职业规划总该会做,也要做出来的.看样子你在这方面的能力还有待提高了,建议你从如下几方面思考和入手:A、分析出个人的性格、能力、爱好和特长等;B、明确自己的劣势、不足和短板;C、看看自己的资源情况,包括人际关系、人脉等;D、思考一下自己将来的发展方向,也就是职业定位,理想也罢、梦想也罢,都可以.
@褚周4712：人力资源管理的职业生涯怎么规划? -
郟克17529443752…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
@褚周4712：人力资源职业规划怎么写? -
郟克17529443752…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@褚周4712：人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的? -
郟克17529443752…… 人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP).这个是人力资源工作者的职业发展路线,至于用多少年完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异.一般来说,在人力资源经理以前,大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作,到了人力资源经理级别了才进行全面管理.一般情况下,从初就业到成长为经理级别,大致上是5到10年,看每个人的具体情况而定.有些人止步于经理,很难再爬升到更高的职务,这个跟能力和机遇有关.一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年.
@褚周4712：怎么进行人事专员的职业规划? -
郟克17529443752…… 中小企业的人事专员,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等.有的人事专员还要兼做一些行政的工作.这个职位属于人力资源领域的基础职位,...
@褚周4712：人事专员发展前景 -
郟克17529443752…… 不同行业情况也不同;总体上来说想要在一家公司做人事专员;首先要从人2113事专员/助理做起;要经过一个熟悉流程的过程;在这个过5261程中;时间的长短在于你个人的能力;也许一年;也许两年的时间;能力强会晋升到高级人事专员/主管;经过你4102对公司,对行业的了解;入司时间长达三到五年;公司会通过你个人的能力,道德;职业的擅长;工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理;在1653这个过程中;也得看这个公司规模大小;规模大;照这样发展还是不错的;职级越高专薪资就越高;规模小;途中跳槽也是很正常的;所以在选择行业的同时;你首先得了解这个公司的规模;运营现状和未来的发展趋属势;这些都决定着你未来的发展.
@褚周4712：人力资源部门的工作最好从什么开始,然后往上职业规划最好怎么做? -
郟克17529443752…… 先从六大模块当中,结合自己能力优势挑选出想从事的某一模块,一般情况下都是从沿着助理——专员——主管——经理——总监的路走下去,一般总监很难
郟克17529443752…… 人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标,并选择符合这一目标的职业.要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,...
@褚周4712：HR应该如何制定自己的职业规划 -
郟克17529443752…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@褚周4712：人事怎样做好职业规划? -
郟克17529443752…… 1、如何做好职业规划,这一点就先从你的职业兴趣谈起.做基层的人事工作,比较辛苦,烦琐,有时还会受委屈,或者出了很大的力但领导或同事不认可,这都是很常见的.HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业,通常HR经理是...
@褚周4712：我是做人事专员的,老总让交一份职业规划,各位帮忙想想呗 -
郟克17529443752…… 人事专员也是人力资源管理者,而人员的职业规划能力是人力资源管理者必须具备的.即便是别人的职业规划我们做不了,自己的职业规划总该会做,也要做出来的.看样子你在这方面的能力还有待提高了,建议你从如下几方面思考和入手:A、分析出个人的性格、能力、爱好和特长等;B、明确自己的劣势、不足和短板;C、看看自己的资源情况,包括人际关系、人脉等;D、思考一下自己将来的发展方向,也就是职业定位,理想也罢、梦想也罢,都可以.
@褚周4712：人力资源管理的职业生涯怎么规划? -
郟克17529443752…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
@褚周4712：人力资源职业规划怎么写? -
郟克17529443752…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@褚周4712：人力资源工作者的职业生涯规划是怎样的? -
郟克17529443752…… 人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP).这个是人力资源工作者的职业发展路线,至于用多少年完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异.一般来说,在人力资源经理以前,大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作,到了人力资源经理级别了才进行全面管理.一般情况下,从初就业到成长为经理级别,大致上是5到10年,看每个人的具体情况而定.有些人止步于经理,很难再爬升到更高的职务,这个跟能力和机遇有关.一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年.
@褚周4712：怎么进行人事专员的职业规划? -
郟克17529443752…… 中小企业的人事专员,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等.有的人事专员还要兼做一些行政的工作.这个职位属于人力资源领域的基础职位,...
@褚周4712：人事专员发展前景 -
郟克17529443752…… 不同行业情况也不同;总体上来说想要在一家公司做人事专员;首先要从人2113事专员/助理做起;要经过一个熟悉流程的过程;在这个过5261程中;时间的长短在于你个人的能力;也许一年;也许两年的时间;能力强会晋升到高级人事专员/主管;经过你4102对公司,对行业的了解;入司时间长达三到五年;公司会通过你个人的能力,道德;职业的擅长;工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理;在1653这个过程中;也得看这个公司规模大小;规模大;照这样发展还是不错的;职级越高专薪资就越高;规模小;途中跳槽也是很正常的;所以在选择行业的同时;你首先得了解这个公司的规模;运营现状和未来的发展趋属势;这些都决定着你未来的发展.
@褚周4712：人力资源部门的工作最好从什么开始,然后往上职业规划最好怎么做? -
郟克17529443752…… 先从六大模块当中,结合自己能力优势挑选出想从事的某一模块,一般情况下都是从沿着助理——专员——主管——经理——总监的路走下去,一般总监很难
