人力资源管理生涯规划
@别吉5618：人力资源管理的职业生涯怎么规划? -
利樊19733116635…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
@别吉5618：人力资源管理专业如何写职业发展规划
利樊19733116635…… 通常人力资源专业,如果要一直在企业做人力资源管理的话,可以选择的职业规划道路有两个: 1、做一个小企业的HR经理,这需要你熟悉HR领域各个模块的工作,并不用太精通.小企业人际关系简单,人事管理也简单,但要全面.在小企业,没有更懂HR的人,因此,需要能独挡一面,解决工作中的相关问题,因此,要加入一些HR的圈子,积累人脉,在遇到困难时,有可以请教的人. 2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管.在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些. 可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向
@别吉5618：如何做人力资源规划? -
利樊19733116635…… 人力资源规划 包括四部分:1、 招聘计划针对公司所需要增加的人才,应制定出该项人才的招聘计划,一般为一个年度为一个段落,其内容包括:1)计算本年度所需人才,并计划考察出可有内部晋升调配的人才,确定各年度必须向外招聘...
@别吉5618：如何做好一名人力资源经理的职业规划 -
利樊19733116635…… 专家诊断人力资源规划有助于控制风险 人力资源规划是人力资源管理实施的基础.年度人力资源规划,也就是人力资源管理工作全年计划,该项工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作.所有其他的人力资源职能活动,...
@别吉5618：人力资源职业规划怎么写? -
利樊19733116635…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@别吉5618：关于人力资源管理专业的职业生涯规划书 -
利樊19733116635…… 前言 我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗.大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘.我们对自己的职业生涯进行规划,就...
@别吉5618：做人力资源如何进行职业生涯规划 -
利樊19733116635…… 我们经常会这么调侃这些做人力资源的人:作为职能之一,人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情,其中谈得最多的是,人员要分层分类,要建立多通道的职业发展路径,打破玻璃天花板,让每个人都能依据能力、业绩进行职业...
@别吉5618：人力资源工作者的职业生涯规划应该是怎样的呢?
利樊19733116635…… 人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP). 这个是人力资源工作者的职业发展路线,至于用多少年完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异. 一般来说,在人力资源经理以前,大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作,到了人力资源经理级别了才进行全面管理.一般情况下,从初就业到成长为经理级别,大致上是5到10年,看每个人的具体情况而定.有些人止步于经理,很难再爬升到更高的职务,这个跟能力和机遇有关. 一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年.
@别吉5618：人力资源管理专业大学生职业生涯规划 -
利樊19733116635…… 毕业前,找工作单位进行实习,为毕业工作做铺垫 毕业后,进公司做人事助理,1年经验后考人力资源管理师三级 做1到2年助理后,可以晋升为,人事专员,专攻人力资源某一模块, 3-4年工作经验后,可以晋升为人力资源专项的主管或者经理,同时四年经验时考取人力资源管理师二级 5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监,同时考人力资源管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年,或者做职业经理人 万丈高楼平地起,努力吧
@别吉5618：如果自己从事人力资源管理,应怎么规划自己的职业生涯呢?(具体的) -
利樊19733116635…… 最简单的就是考虑自己在哪个时间段发展到怎么样的职位.比如3年内到主管,5年内到经理,7年内可以到一家跨国企业担任经理,10年能够成为HRD等.同时也要规划你的学习进度.比如多久参加助师考试,多久参加管理师考试,是否要参加职业经理人考试等. 整合自己的资源,给发展做好铺垫
利樊19733116635…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
@别吉5618：人力资源管理专业如何写职业发展规划
利樊19733116635…… 通常人力资源专业,如果要一直在企业做人力资源管理的话,可以选择的职业规划道路有两个: 1、做一个小企业的HR经理,这需要你熟悉HR领域各个模块的工作,并不用太精通.小企业人际关系简单,人事管理也简单,但要全面.在小企业,没有更懂HR的人,因此,需要能独挡一面,解决工作中的相关问题,因此,要加入一些HR的圈子,积累人脉,在遇到困难时,有可以请教的人. 2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管.在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些. 可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向
@别吉5618：如何做人力资源规划? -
利樊19733116635…… 人力资源规划 包括四部分:1、 招聘计划针对公司所需要增加的人才,应制定出该项人才的招聘计划,一般为一个年度为一个段落,其内容包括:1)计算本年度所需人才,并计划考察出可有内部晋升调配的人才,确定各年度必须向外招聘...
@别吉5618：如何做好一名人力资源经理的职业规划 -
利樊19733116635…… 专家诊断人力资源规划有助于控制风险 人力资源规划是人力资源管理实施的基础.年度人力资源规划,也就是人力资源管理工作全年计划,该项工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作.所有其他的人力资源职能活动,...
@别吉5618：人力资源职业规划怎么写? -
利樊19733116635…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@别吉5618：关于人力资源管理专业的职业生涯规划书 -
利樊19733116635…… 前言 我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗.大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘.我们对自己的职业生涯进行规划,就...
@别吉5618：做人力资源如何进行职业生涯规划 -
利樊19733116635…… 我们经常会这么调侃这些做人力资源的人:作为职能之一,人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情,其中谈得最多的是,人员要分层分类,要建立多通道的职业发展路径,打破玻璃天花板,让每个人都能依据能力、业绩进行职业...
@别吉5618：人力资源工作者的职业生涯规划应该是怎样的呢?
利樊19733116635…… 人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP). 这个是人力资源工作者的职业发展路线,至于用多少年完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异. 一般来说,在人力资源经理以前,大多是以人力资源六大模块中的一块或几块去工作,到了人力资源经理级别了才进行全面管理.一般情况下,从初就业到成长为经理级别,大致上是5到10年,看每个人的具体情况而定.有些人止步于经理,很难再爬升到更高的职务,这个跟能力和机遇有关. 一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年.
@别吉5618：人力资源管理专业大学生职业生涯规划 -
利樊19733116635…… 毕业前,找工作单位进行实习,为毕业工作做铺垫 毕业后,进公司做人事助理,1年经验后考人力资源管理师三级 做1到2年助理后,可以晋升为,人事专员,专攻人力资源某一模块, 3-4年工作经验后,可以晋升为人力资源专项的主管或者经理,同时四年经验时考取人力资源管理师二级 5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监,同时考人力资源管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年,或者做职业经理人 万丈高楼平地起,努力吧
@别吉5618：如果自己从事人力资源管理,应怎么规划自己的职业生涯呢?(具体的) -
利樊19733116635…… 最简单的就是考虑自己在哪个时间段发展到怎么样的职位.比如3年内到主管,5年内到经理,7年内可以到一家跨国企业担任经理,10年能够成为HRD等.同时也要规划你的学习进度.比如多久参加助师考试,多久参加管理师考试,是否要参加职业经理人考试等. 整合自己的资源,给发展做好铺垫
