人事人力资源区别
@邢饺1731：人力资源与人事有何区别 -
蒋柳18846484252…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@邢饺1731：人力资源管理和人事管理有什么区别 -
蒋柳18846484252…… 从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了.人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角.人事管理把人力看作是成本,而人力资源管...
@邢饺1731：人事管理和人力资源管理的区别是什么? -
蒋柳18846484252…… 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...
@邢饺1731：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
蒋柳18846484252…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@邢饺1731：人力资源和人事的区别? -
蒋柳18846484252…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
@邢饺1731：人力资源管理与人事管理的区别? -
蒋柳18846484252…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@邢饺1731：人力资源管理和人事管理区别在哪里? -
蒋柳18846484252…… 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性.人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管...
@邢饺1731：人力资源部和人事部的区别 -
蒋柳18846484252…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@邢饺1731：人事与人力资源管理有什么不同之处?
蒋柳18846484252…… 人事是传统角度说的,是以岗位或职位为基础的,是对事而言的; 人力资源管理是较新型的角度说的,是以人为基础,尊重人,以人为本... 人事是小范围的,主要对应于企业的是文员、人事助理... 而后者是大范围的,包括了人事部分,同时更灵活,更体现人的尊重... 相同点:一般从事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系五大块内容.
@邢饺1731：人事部和人力资源部究竟有什么区别? -
蒋柳18846484252…… 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
蒋柳18846484252…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@邢饺1731：人力资源管理和人事管理有什么区别 -
蒋柳18846484252…… 从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了.人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角.人事管理把人力看作是成本,而人力资源管...
@邢饺1731：人事管理和人力资源管理的区别是什么? -
蒋柳18846484252…… 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...
@邢饺1731：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
蒋柳18846484252…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@邢饺1731：人力资源和人事的区别? -
蒋柳18846484252…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
@邢饺1731：人力资源管理与人事管理的区别? -
蒋柳18846484252…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@邢饺1731：人力资源管理和人事管理区别在哪里? -
蒋柳18846484252…… 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性.人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管...
@邢饺1731：人力资源部和人事部的区别 -
蒋柳18846484252…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@邢饺1731：人事与人力资源管理有什么不同之处?
蒋柳18846484252…… 人事是传统角度说的,是以岗位或职位为基础的,是对事而言的; 人力资源管理是较新型的角度说的,是以人为基础,尊重人,以人为本... 人事是小范围的,主要对应于企业的是文员、人事助理... 而后者是大范围的,包括了人事部分,同时更灵活,更体现人的尊重... 相同点:一般从事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系五大块内容.
@邢饺1731：人事部和人力资源部究竟有什么区别? -
蒋柳18846484252…… 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
