人事科科长权力多大
@游彩5391：科长是多大的官
张贞15856887293…… 科长,是指一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,在中国国家公务员体系中处于9-13级.根据单位性质的不同,权利和科室的职能差距很大.在企事业单位中,科长属于中层管理干部. 对应关系:(一)国务院总理:一级(二)国务院副总理,国务委员:二至三级(三)部级正职,省级正职:三至四级(四)部级副职,省级副职:四至五级(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级(十)科级副职,乡级副职,副主任科员;九至十三级(十一)科员:九至十四级.
@游彩5391：一个人民医院的人事科长官大吗他能管住一个人成为正式护士吗?听说我?
张贞15856887293…… 人事科长的官并不大,他上面有院长、书记、副院长、工会主席.在这个问题上人事科长起不到关键作用,但也有一点作用.我建议你把主要精力放在分管卫生工作的副县长和院长身上.
@游彩5391：省委会人事科科长的官职 -
张贞15856887293…… 省里的人事科科长 官职:科长 级别:正科级 因为省直机构为厅级,其下属机构是处级,科是处的下属机构,科长只能是正科级.
@游彩5391：教育局人事科科长有权力吗 -
张贞15856887293…… 1,有权力,是教育局股级干部.负责宣传、贯彻、执行党和国家人事工作的方针、政策,研究制定区教育局人事制度改革的规划和实施方案,逐步建立科学化、规范化的人事管理制度.2、协助党工委做好统战工作;负责各校园领导班子及中层管理干部的考察、选拨、竞聘、调配、任免、奖惩、交流等工作,做好校级领导干部和中层管理干部的培训、考核、推荐和管理工作,建立和完善管理干部后备人才库.3、负责安排并做好上级部门下达的干部挂职、考核工作.4、会同编制部门核定各校园人员编制,综合管理各单位教职工的合理调配,并办理调动、交流、辞职等相关手续.
@游彩5391：科长之类的官大吗? -
张贞15856887293…… 级别看是不大的, 但是其实权力还是蛮大的, 地方越小,职能越高,就大
@游彩5391：想了解医院的一个科长是什么级别,比如说南京的二附院,如果是人事科科长有多大呢,很牛吗 -
张贞15856887293…… 官不在大小,关键在于权力的大小.
@游彩5391：一个市人事科长是多大? -
张贞15856887293…… 关键是被调动人的职位大小,职位高了 必须要得一把手商量 要是级别很低 就没必要了
@游彩5391：请问地级市里面的一个区的副局长是什么级别? 它是不是比主任科员的权力小? -
张贞15856887293…… 应该是副处级或科级干部干部,与主任科员比是要大的.比如人事科,科长就是正科级,副科长就是副科级,科里面的普通工作人员,一般就是科员,根据资历或表现,科员可以晋升为副主任科员,它在某些方面可以相当于副科级,但并不是副科长;同理,副主任科员可以晋升为主任科员,“相当于”正科级,但也并不是正科长.科长、副科长是这个科室的“领导”,而主任科员、副主任科员并不是领导.
张贞15856887293…… 科长,是指一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,在中国国家公务员体系中处于9-13级.根据单位性质的不同,权利和科室的职能差距很大.在企事业单位中,科长属于中层管理干部. 对应关系:(一)国务院总理:一级(二)国务院副总理,国务委员:二至三级(三)部级正职,省级正职:三至四级(四)部级副职,省级副职:四至五级(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级(十)科级副职,乡级副职,副主任科员;九至十三级(十一)科员:九至十四级.
@游彩5391：一个人民医院的人事科长官大吗他能管住一个人成为正式护士吗?听说我?
张贞15856887293…… 人事科长的官并不大,他上面有院长、书记、副院长、工会主席.在这个问题上人事科长起不到关键作用,但也有一点作用.我建议你把主要精力放在分管卫生工作的副县长和院长身上.
@游彩5391：省委会人事科科长的官职 -
张贞15856887293…… 省里的人事科科长 官职:科长 级别:正科级 因为省直机构为厅级,其下属机构是处级,科是处的下属机构,科长只能是正科级.
@游彩5391：教育局人事科科长有权力吗 -
张贞15856887293…… 1,有权力,是教育局股级干部.负责宣传、贯彻、执行党和国家人事工作的方针、政策,研究制定区教育局人事制度改革的规划和实施方案,逐步建立科学化、规范化的人事管理制度.2、协助党工委做好统战工作;负责各校园领导班子及中层管理干部的考察、选拨、竞聘、调配、任免、奖惩、交流等工作,做好校级领导干部和中层管理干部的培训、考核、推荐和管理工作,建立和完善管理干部后备人才库.3、负责安排并做好上级部门下达的干部挂职、考核工作.4、会同编制部门核定各校园人员编制,综合管理各单位教职工的合理调配,并办理调动、交流、辞职等相关手续.
@游彩5391：科长之类的官大吗? -
张贞15856887293…… 级别看是不大的, 但是其实权力还是蛮大的, 地方越小,职能越高,就大
@游彩5391：想了解医院的一个科长是什么级别,比如说南京的二附院,如果是人事科科长有多大呢,很牛吗 -
张贞15856887293…… 官不在大小,关键在于权力的大小.
@游彩5391：一个市人事科长是多大? -
张贞15856887293…… 关键是被调动人的职位大小,职位高了 必须要得一把手商量 要是级别很低 就没必要了
@游彩5391：请问地级市里面的一个区的副局长是什么级别? 它是不是比主任科员的权力小? -
张贞15856887293…… 应该是副处级或科级干部干部,与主任科员比是要大的.比如人事科,科长就是正科级,副科长就是副科级,科里面的普通工作人员,一般就是科员,根据资历或表现,科员可以晋升为副主任科员,它在某些方面可以相当于副科级,但并不是副科长;同理,副主任科员可以晋升为主任科员,“相当于”正科级,但也并不是正科长.科长、副科长是这个科室的“领导”,而主任科员、副主任科员并不是领导.
