人事科长创新工作
@能星6882：作为一名科长,如何创造性的开展工作? -
屈柯19596968431…… 创造性开展工作,说白了就是随机应变,不要考虑太多,考虑多了反倒复杂,首相只会说你“要学会创造性开展工作…”都是放屁,别考虑太多,当机立断,说干就干,别詹前顾后的,挨批不说,自己还白操心,得不到一点好.
@能星6882：人事处工作如何创新 -
屈柯19596968431…… 本人拙见认为:事业单位按部就班就可以了(除非是自负盈亏型可参照企业);企业单位的应包含在人力资源管理中.不同企业因行业及规模、企业战略及文化等因素决定了人力资源管理工作 会有差异,并且人力资源管理工作也会随这些因素的调整而变化.理解这些因素、适应这些因素对人力资源管理工作的制定、改善、提高很重要.
@能星6882：如何做好组织人事工作心得体会求答案 -
屈柯19596968431…… 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
@能星6882：如何做一名合格的科长 -
屈柯19596968431…… 科长,在一个单位来讲,就是兵头将尾,对上是个大头兵,对下是个领头雁,在部门整体工作中起着承上启下的作用.对上,吃透上情,做好领导的左膀右臂,把握上级的指示和精神,深刻领会领导意图,将领导布置的工作落实到位;对下,把...
@能星6882：企业应如何实施人力资源管理创新? -
屈柯19596968431…… 企业应实施人力资源管理创新,只有不断创新,才能与时俱进.具体的创新渠道三条:l、要将人力资源管理部门职能向直线管理部门回归.这是由于企业的组织管理方式为适应市场迅速的变化,一方面组成集团,另一方面又将企业分组成许多独...
@能星6882：企业人事管理的方法创新有那些?
屈柯19596968431…… 人事管理应是老套的管理方式.现在管理角度来说,应是人力资源管理.过去的人事管理,重点在于“管人”,现在的人力资源管理,应是充分的利用和合理的开发……从人力资源和行政方面来说,创新也就是现代科学管理模式,其主要也就是落实岗位目标管理责任制等……
@能星6882：如何做好机构编制管理工作 -
屈柯19596968431…… 1. 创新工作理念,提升工作效果.在当好参谋助手方面:编办作为编委的常设办事机构,既是党委的工作部门,又是政府工作部门,要围绕党委、政府的中心工作,寻找工作的切入点,积极主动地提出体制、职能、机构、编制等方面的改革和调...
@能星6882：怎么做到中小企业人力资源管理创新 -
屈柯19596968431…… 当前经济全球化趋势不断加强,国际竞争日益激烈,中小企业要在这样的环境下寻求发展,就需要注重人才的作用.人才是企业的第一资源,在企业的发展中发挥着至关重要的作用,只有提升企业的人力资源管理水平,才能增强企业在国际竞争中的竞争力,使其获得长远的发展.笔者结合自身的经验,指出了中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了中小企业人力资源管理创新的对策,希望对中小企业的发展有所帮助.
@能星6882：人事科科长工作内容有哪些? -
屈柯19596968431…… 各职能部门的关系协调.各部门之间的信息、关系的沟通与交流. 建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系. 公司会议组织、记录及记录归档工作. 公司证照管理. 办公用品的管理工作:公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养;一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度,尽量满足公司日常工作需要,并尽量节省办公费用支出. 员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理.对公司人员的档案管理. 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等. 员工考勤、出勤统计、报表等. 详细请看:http://www.joblp.com/file.html
@能星6882：行政工作怎样才是创新 -
屈柯19596968431…… 行政工作中体现创新,关注要搞清楚和落实下去一个词和两个字.即,一个词是行政,理角行政的含义.行政拆分看一是行二是政,行政要行,而不是做在办公室里瞎编乱造,政务要执行就要不断下到基层,了解、宣传、鼓励、帮带、奖惩.二个字是创、新,创是要创造性的开展相关工作,而不是照老黄历来搞,新是要摆脱旧观念、旧程序、旧体制来将同样一件事做到比以前的更好.
屈柯19596968431…… 创造性开展工作,说白了就是随机应变,不要考虑太多,考虑多了反倒复杂,首相只会说你“要学会创造性开展工作…”都是放屁,别考虑太多,当机立断,说干就干,别詹前顾后的,挨批不说,自己还白操心,得不到一点好.
@能星6882：人事处工作如何创新 -
屈柯19596968431…… 本人拙见认为:事业单位按部就班就可以了(除非是自负盈亏型可参照企业);企业单位的应包含在人力资源管理中.不同企业因行业及规模、企业战略及文化等因素决定了人力资源管理工作 会有差异,并且人力资源管理工作也会随这些因素的调整而变化.理解这些因素、适应这些因素对人力资源管理工作的制定、改善、提高很重要.
@能星6882：如何做好组织人事工作心得体会求答案 -
屈柯19596968431…… 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
@能星6882：如何做一名合格的科长 -
屈柯19596968431…… 科长,在一个单位来讲,就是兵头将尾,对上是个大头兵,对下是个领头雁,在部门整体工作中起着承上启下的作用.对上,吃透上情,做好领导的左膀右臂,把握上级的指示和精神,深刻领会领导意图,将领导布置的工作落实到位;对下,把...
@能星6882：企业应如何实施人力资源管理创新? -
屈柯19596968431…… 企业应实施人力资源管理创新,只有不断创新,才能与时俱进.具体的创新渠道三条:l、要将人力资源管理部门职能向直线管理部门回归.这是由于企业的组织管理方式为适应市场迅速的变化,一方面组成集团,另一方面又将企业分组成许多独...
@能星6882：企业人事管理的方法创新有那些?
屈柯19596968431…… 人事管理应是老套的管理方式.现在管理角度来说,应是人力资源管理.过去的人事管理,重点在于“管人”,现在的人力资源管理,应是充分的利用和合理的开发……从人力资源和行政方面来说,创新也就是现代科学管理模式,其主要也就是落实岗位目标管理责任制等……
@能星6882：如何做好机构编制管理工作 -
屈柯19596968431…… 1. 创新工作理念,提升工作效果.在当好参谋助手方面:编办作为编委的常设办事机构,既是党委的工作部门,又是政府工作部门,要围绕党委、政府的中心工作,寻找工作的切入点,积极主动地提出体制、职能、机构、编制等方面的改革和调...
@能星6882：怎么做到中小企业人力资源管理创新 -
屈柯19596968431…… 当前经济全球化趋势不断加强,国际竞争日益激烈,中小企业要在这样的环境下寻求发展,就需要注重人才的作用.人才是企业的第一资源,在企业的发展中发挥着至关重要的作用,只有提升企业的人力资源管理水平,才能增强企业在国际竞争中的竞争力,使其获得长远的发展.笔者结合自身的经验,指出了中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了中小企业人力资源管理创新的对策,希望对中小企业的发展有所帮助.
@能星6882：人事科科长工作内容有哪些? -
屈柯19596968431…… 各职能部门的关系协调.各部门之间的信息、关系的沟通与交流. 建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系. 公司会议组织、记录及记录归档工作. 公司证照管理. 办公用品的管理工作:公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养;一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度,尽量满足公司日常工作需要,并尽量节省办公费用支出. 员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理.对公司人员的档案管理. 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等. 员工考勤、出勤统计、报表等. 详细请看:http://www.joblp.com/file.html
@能星6882：行政工作怎样才是创新 -
屈柯19596968431…… 行政工作中体现创新,关注要搞清楚和落实下去一个词和两个字.即,一个词是行政,理角行政的含义.行政拆分看一是行二是政,行政要行,而不是做在办公室里瞎编乱造,政务要执行就要不断下到基层,了解、宣传、鼓励、帮带、奖惩.二个字是创、新,创是要创造性的开展相关工作,而不是照老黄历来搞,新是要摆脱旧观念、旧程序、旧体制来将同样一件事做到比以前的更好.
