人事部的工作职责
@有言491：人事部主要做什么工作? -
督肤18831193951…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@有言491：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
督肤18831193951…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@有言491：人事部的主要职责是什么? -
督肤18831193951…… 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
@有言491：公司的人事部主要有哪些工作 -
督肤18831193951…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@有言491：人事部主要管什么 -
督肤18831193951…… 企业人事部主要职责:(1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
@有言491：人事部的工作内容有哪些? -
督肤18831193951…… 与员工进行积极沟通、执行. 教育培训:制定薪酬政策:制定招聘计划; 4、不合格员工的辞退、复试,了解员工工作:制定考评政策:组织员工岗前培训、做好考评后的沟通工作;组织提薪评审; 7、晋升政策. 公司福利、执行公司人力资源规划:办理员工各种人事关系的转移; 9、生活情况. 制定、组织招聘工作. 招聘、监督公司人事管理制度; 6. 激励与报酬、办理社会保障福利、协助办理培训进修手续、统计考评结果;安排面试; 5; 8、管理考评文件; 3; 2. 人事关系、晋升评审:制定公司福利政策、综合素质测试. 绩效考评、策划招聘程序. 制定1
@有言491：人事部主要日常工作主要做什么??? -
督肤18831193951…… 1.人事档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管 2.公司人员的招聘,筛选人才,根据公司各部门的情况招聘相关人员 3.员工绩效考核办法制定与执行, 4.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理 5.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 6.员工工资的计算,薪酬设计,奖励、奖金等 7.做好公司后勤工作,制定公司的规章制度以及通知 8.上级领导临时安排的工作等 9.协助经理处理好员工之间的关系
@有言491：事业单位人事部主要有什么工作内容 -
督肤18831193951…… 1、正式工招人调人办手续,入职前的考察工作等.合同工的招聘,签合同,合同变更等.2、定职定级定工资.3、配合国家政策调整,调整所有人员工资.4、有的还要记录全体人员的考勤情况,以便奖金发放.5、做好社保工作,包括合同工的社保工作.6、全体人员的年度考核工作.7,如有档案管理权,还要负责档案的归档和整理.8、最重要的是,承办领导交办的其他工作.
@有言491：谁能告诉我公司人事部的具体职责? -
督肤18831193951…… 人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施.2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系.3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状...
@有言491：公司里的人事部一般有什么工作? -
督肤18831193951…… 公司人事部管理工作: 一、员工的能力开发、选聘、培训、留住人才的管理. 二、人事档案管理(人力资源登记、用工关系合同、培训记录、考核和评价记录). 三、用工管理(含签订劳动合同、岗位设置和编制、晋升、调动、工伤事故和劳动纠纷的处理、计划生育等). 四、薪酬制度管理(含奖惩制度的制定和管理). 五、考勤制度管理. 六、规章制度的制定和管理. 简而答之,仅供参考.
督肤18831193951…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@有言491：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
督肤18831193951…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@有言491：人事部的主要职责是什么? -
督肤18831193951…… 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
@有言491：公司的人事部主要有哪些工作 -
督肤18831193951…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@有言491：人事部主要管什么 -
督肤18831193951…… 企业人事部主要职责:(1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
@有言491：人事部的工作内容有哪些? -
督肤18831193951…… 与员工进行积极沟通、执行. 教育培训:制定薪酬政策:制定招聘计划; 4、不合格员工的辞退、复试,了解员工工作:制定考评政策:组织员工岗前培训、做好考评后的沟通工作;组织提薪评审; 7、晋升政策. 公司福利、执行公司人力资源规划:办理员工各种人事关系的转移; 9、生活情况. 制定、组织招聘工作. 招聘、监督公司人事管理制度; 6. 激励与报酬、办理社会保障福利、协助办理培训进修手续、统计考评结果;安排面试; 5; 8、管理考评文件; 3; 2. 人事关系、晋升评审:制定公司福利政策、综合素质测试. 绩效考评、策划招聘程序. 制定1
@有言491：人事部主要日常工作主要做什么??? -
督肤18831193951…… 1.人事档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管 2.公司人员的招聘,筛选人才,根据公司各部门的情况招聘相关人员 3.员工绩效考核办法制定与执行, 4.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理 5.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 6.员工工资的计算,薪酬设计,奖励、奖金等 7.做好公司后勤工作,制定公司的规章制度以及通知 8.上级领导临时安排的工作等 9.协助经理处理好员工之间的关系
@有言491：事业单位人事部主要有什么工作内容 -
督肤18831193951…… 1、正式工招人调人办手续,入职前的考察工作等.合同工的招聘,签合同,合同变更等.2、定职定级定工资.3、配合国家政策调整,调整所有人员工资.4、有的还要记录全体人员的考勤情况,以便奖金发放.5、做好社保工作,包括合同工的社保工作.6、全体人员的年度考核工作.7,如有档案管理权,还要负责档案的归档和整理.8、最重要的是,承办领导交办的其他工作.
@有言491：谁能告诉我公司人事部的具体职责? -
督肤18831193951…… 人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施.2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系.3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状...
@有言491：公司里的人事部一般有什么工作? -
督肤18831193951…… 公司人事部管理工作: 一、员工的能力开发、选聘、培训、留住人才的管理. 二、人事档案管理(人力资源登记、用工关系合同、培训记录、考核和评价记录). 三、用工管理(含签订劳动合同、岗位设置和编制、晋升、调动、工伤事故和劳动纠纷的处理、计划生育等). 四、薪酬制度管理(含奖惩制度的制定和管理). 五、考勤制度管理. 六、规章制度的制定和管理. 简而答之,仅供参考.
