人力公司国企直签套路
@禄美1367：我的情况是这样的:和国企签订了就业协议,4月4号到他们那里实习,他们直接把我们安排到人力公司
聂弦17775601629…… 你看看和你签协议的甲方是谁,如果是国企单位就可定是违约的了,但是如果是和该国企有合作关系的人力公司,貌似你就悲剧了.不过话说回来,就算他们违约,这个你也没什么办法的,你难道去告他们?现在打一场官司,至少一个月吧,得到的赔偿金顶多2、3千,你自己还花了人力物力和时间,不合算的.劝你看看清楚,真的不想做了,实习结束就不要签正式合同,再换个工作.
@禄美1367：某一国企要与我签劳务派遣合同,我不甘心签但也怕错过这个机会会后悔,请了解合同的网友给支支招,谢谢 -
聂弦17775601629…… 你理解错误,用工单位是不会很和你签劳务派遣合同的,劳务派遣合同是劳务公司和国企签的,你和劳务公司要签劳动合同.所以你根本没有机会和国企签劳务派遣合同.
@禄美1367：我朋友到国企下属的公司上班,但签约签的是某人力资源公司,即第三方,同时薪水也比在私企少,请问该不该 -
聂弦17775601629…… 这种用工就是我们常说的劳务派遣,没有多大意义的,不过也要看公司的政策,有的公司劳务派遣员工在工作一段时间后是可以转为正式工的.
@禄美1367：找了个国企工作,但要我和劳务公司签两年合同,这是为什么?说这两年过后才可以转正,感觉怪怪的,请高人指 -
聂弦17775601629…… 劳务工,就是临时工,劳动法规定必须签合同,但是跟国企签了合同你就成在编职工了.所以让你跟劳务公司签,就是临时工.两年转正纯粹骗人,两年后你早被辞了.
@禄美1367：我是一名大专生今年毕业在国企找了份工作,面试都通过了,可后来人家要我和劳务派遣公司签合同(看补充) -
聂弦17775601629…… 你好,我来回答你的问题. 现在国企或者非公有制企业、甚至机关事业单位,都普遍采用这种与劳务公司签订集体合同,由劳务公司招聘员工,派遣到各个单位的形式.单位这样做的好处就在于,不采取直接的人事管理权,避免了很多劳务纠纷...
@禄美1367：在国企设计院中有很多人是跟人力资源有限公司签劳动合同的吗 -
聂弦17775601629…… 是的,这就是通常所说的劳务派遣,你是人力资源公司的员工,被派到设计院工作,工资福利什么的都比设计院的员工低
@禄美1367：怎么在国企中成为正式工 -
聂弦17775601629…… 如果你是直接跟国企签的话那就算正式工了,编制不编制无所谓,反正待遇一样,10年后可以签无限期合同;如果是跟第三方公司签合同,那就是合同工,即非正式工
@禄美1367：我跳槽到国企,单位告诉我会和我签正式的劳动合同,我会是他们的正式员工.但让我把档案转到人才市场. -
聂弦17775601629…… 跟你说了是正式工的话肯定不可能在让你做劳务工,国企说话应该算话!毕竟是国家的企业,它要顾及影响,但是如果是劳务工的话福利待遇是相差很多的 ,最好就要慎重选择了,我们电厂来说的 话,电厂正式员工的福利和工资是劳务工的三四倍,呵呵.总之呢一定要搞清楚,确定了再签合同.希望对你有帮助哦....
@禄美1367：国企签劳务合同的福利和正式工一样吗 -
聂弦17775601629…… 劳务合同不是与公司直接签,所以很多福利待遇会跟与公司签合同的员工有所区别. 这个你们应该在签合同前询问清楚 主要有社会保险的缴纳、公积金、节假日福利、休假、津贴等等. 签劳务合同后,有部分员工可能会转成正式合同,这个各公司的规定是不一样的,所以,如有疑问,提前问公司人资部门. 如有帮助,请采纳
@禄美1367：为何国企招聘信息上写的要与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同,实行派遣制? -
聂弦17775601629…… 这是从国外传过来的一种用工形式,但是在我们伟大的天朝,这种正规的用工方式就被歪曲和滥用了,主要就是为了规避用工风险. 俗话就是说:法律上你是别的企业的员工,而不是属于那个国企的,既然不是那个国企的,就不用和那个国企享...
聂弦17775601629…… 你看看和你签协议的甲方是谁,如果是国企单位就可定是违约的了,但是如果是和该国企有合作关系的人力公司,貌似你就悲剧了.不过话说回来,就算他们违约,这个你也没什么办法的,你难道去告他们?现在打一场官司,至少一个月吧,得到的赔偿金顶多2、3千,你自己还花了人力物力和时间,不合算的.劝你看看清楚,真的不想做了,实习结束就不要签正式合同,再换个工作.
@禄美1367：某一国企要与我签劳务派遣合同,我不甘心签但也怕错过这个机会会后悔,请了解合同的网友给支支招,谢谢 -
聂弦17775601629…… 你理解错误,用工单位是不会很和你签劳务派遣合同的,劳务派遣合同是劳务公司和国企签的,你和劳务公司要签劳动合同.所以你根本没有机会和国企签劳务派遣合同.
@禄美1367：我朋友到国企下属的公司上班,但签约签的是某人力资源公司,即第三方,同时薪水也比在私企少,请问该不该 -
聂弦17775601629…… 这种用工就是我们常说的劳务派遣,没有多大意义的,不过也要看公司的政策,有的公司劳务派遣员工在工作一段时间后是可以转为正式工的.
@禄美1367：找了个国企工作,但要我和劳务公司签两年合同,这是为什么?说这两年过后才可以转正,感觉怪怪的,请高人指 -
聂弦17775601629…… 劳务工,就是临时工,劳动法规定必须签合同,但是跟国企签了合同你就成在编职工了.所以让你跟劳务公司签,就是临时工.两年转正纯粹骗人,两年后你早被辞了.
@禄美1367：我是一名大专生今年毕业在国企找了份工作,面试都通过了,可后来人家要我和劳务派遣公司签合同(看补充) -
聂弦17775601629…… 你好,我来回答你的问题. 现在国企或者非公有制企业、甚至机关事业单位,都普遍采用这种与劳务公司签订集体合同,由劳务公司招聘员工,派遣到各个单位的形式.单位这样做的好处就在于,不采取直接的人事管理权,避免了很多劳务纠纷...
@禄美1367：在国企设计院中有很多人是跟人力资源有限公司签劳动合同的吗 -
聂弦17775601629…… 是的,这就是通常所说的劳务派遣,你是人力资源公司的员工,被派到设计院工作,工资福利什么的都比设计院的员工低
@禄美1367：怎么在国企中成为正式工 -
聂弦17775601629…… 如果你是直接跟国企签的话那就算正式工了,编制不编制无所谓,反正待遇一样,10年后可以签无限期合同;如果是跟第三方公司签合同,那就是合同工,即非正式工
@禄美1367：我跳槽到国企,单位告诉我会和我签正式的劳动合同,我会是他们的正式员工.但让我把档案转到人才市场. -
聂弦17775601629…… 跟你说了是正式工的话肯定不可能在让你做劳务工,国企说话应该算话!毕竟是国家的企业,它要顾及影响,但是如果是劳务工的话福利待遇是相差很多的 ,最好就要慎重选择了,我们电厂来说的 话,电厂正式员工的福利和工资是劳务工的三四倍,呵呵.总之呢一定要搞清楚,确定了再签合同.希望对你有帮助哦....
@禄美1367：国企签劳务合同的福利和正式工一样吗 -
聂弦17775601629…… 劳务合同不是与公司直接签,所以很多福利待遇会跟与公司签合同的员工有所区别. 这个你们应该在签合同前询问清楚 主要有社会保险的缴纳、公积金、节假日福利、休假、津贴等等. 签劳务合同后,有部分员工可能会转成正式合同,这个各公司的规定是不一样的,所以,如有疑问,提前问公司人资部门. 如有帮助,请采纳
@禄美1367：为何国企招聘信息上写的要与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同,实行派遣制? -
聂弦17775601629…… 这是从国外传过来的一种用工形式,但是在我们伟大的天朝,这种正规的用工方式就被歪曲和滥用了,主要就是为了规避用工风险. 俗话就是说:法律上你是别的企业的员工,而不是属于那个国企的,既然不是那个国企的,就不用和那个国企享...
