人力和财务工资哪个高
@师洁1627：会计与人力资源哪一个工作后工资高 -
司蒲13665371591…… 这两个工作工资其实差不多,都不属于高薪职业,但是私以为每个公司都需要会计,但不是每个公司都会有人力资源,有的公司的人事是有会计兼掉的.
@师洁1627：财务和人事哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 每个行业都有自己的专有前途,财务职位有高低,人事部的职位也有高低,这要看你的公司怎么分配职工工资而已,这没有准确的答案.正常比例情况财务比较多一点,你可以去看看你所在城市的工资水平做参考
@师洁1627：本科专业(财务管理)和(人力资源)哪个专业更好??哪个工资更高??? -
司蒲13665371591…… 财务管理专业性比较强,属于会计的一个分支,要求对数据精通等,学起来比较吃力;人力资源比较广泛,对交际能力要求较高,两者出来工资都得依照所工作企业与能力评定工资水平,当然经验是一个关键因素,但人力资源前途比较好,楼主还是好好努力吧,学精点!
@师洁1627：行政,人事和财务工作,哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 1楼的回答是凭感觉在说,小公司财务是自已人在干,比如老板娘、亲戚,这个工资同其他员工没有可比性.一般财务人员工资不如行政.小公司没有人事,行政兼了,大公司人事工资最高. 人事工资大于行政大于财务
@师洁1627：人力资源跟会计相比哪个前景更好,工资哪个更高?
司蒲13665371591…… 人力资源这个职业对于人的性格要求比较高,忍耐,领悟都要求比较高,经验是人力资源很重要的一个筹码.你个人如果是个性比较外向可以向人力这个方向发展,职业没...
@师洁1627：一般在劳资科工作的待遇和在财务科工作的待遇,哪个相对高些 -
司蒲13665371591…… 财务的待遇远高于劳资的待遇!! 一般单位部门排序按领导重视程度是这样的:财务部、办公室(行政部)、组织部、经营部、营销部、工会、劳资部(现在很多单位组织部和劳资部合并叫人力资源部).从排序就可以看出问题,薪金上一般也有差别,如果薪金没差别那隐性收益差距很大的.另外,进财务部办事的人都是满脸的媚笑,进劳资部办事的人都是理所当然的面孔更有甚者往往是怒气冲天的嘴脸.
@师洁1627：人事与财务比较 -
司蒲13665371591…… 1.比较基层的话人事比财务工资略高. 比较高层的话财务比人事工资高很多. 本人从事审计工作近10年,在核对各类型企业工资表得出此结论. 2.比发展财务的发展更有前景,小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣, 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换. 3.基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手. 4.人事工作最高可以做到行政总监.
@师洁1627：会计和人事哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 哪个工资2113高,真不好说.同样是会计5261,各行各业4102的差距大了.且别说两个职业的比较1653大中型企业才会对人事有要求,规模小点的企业设个总务岗位基本就能含盖人事与后勤等(会计兼人事,比较多).企业账总要记的,哪怕没有设会计岗位,也要有代账会计.另外,相比会计,做人事还需要广范的人脉,且只有大城市里人事才有出路.大城市的大企业里,人事工资或高于会计.小城市的企业里,还是会计适用性广,工资好些.满意望采纳
@师洁1627：人力资源和行政以及和财务哪个工资高,前途怎么样? -
司蒲13665371591…… 可以跳级考试,比如你本科毕业,工作满5年就可以直接考二级了,5月和11月,每年2次~~在当地找一个辅导班上一下,他们会帮你报名,很简单.
@师洁1627：人力资源和会计哪个职业好,哪个待遇好?本人毕业一年多做会计助理,但是觉得待遇不好. -
司蒲13665371591…… 1、要想信自己的选择,两个专业可以说都有很好的发展前景.但又有内在质的不同,财会多是跟数字打交道,人力资源多是和人打交道.这要看你的性格、爱好,价值取向、人生定位.真正的了解自己相想做什么、爱做什么,要做什么,我为什么这样做.2、从现在的情况看,你刚走出校门一年多,从能力和经验上还需提高,现在到那个公司也不会把十分重要的工作让你来做,所以说会计和人力资源的工资都差不多.3、从长远来看,这两个专业无论你选择那么个专业,都会有很好的发展前景.一但选择好了就要坚持不懈,一年、三年、五年以后,你就会成为这一行业的专家.十年磨一剑,就看你的这把剑是一个怎么样的磨法.祝你成功!!!
司蒲13665371591…… 这两个工作工资其实差不多,都不属于高薪职业,但是私以为每个公司都需要会计,但不是每个公司都会有人力资源,有的公司的人事是有会计兼掉的.
@师洁1627：财务和人事哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 每个行业都有自己的专有前途,财务职位有高低,人事部的职位也有高低,这要看你的公司怎么分配职工工资而已,这没有准确的答案.正常比例情况财务比较多一点,你可以去看看你所在城市的工资水平做参考
@师洁1627：本科专业(财务管理)和(人力资源)哪个专业更好??哪个工资更高??? -
司蒲13665371591…… 财务管理专业性比较强,属于会计的一个分支,要求对数据精通等,学起来比较吃力;人力资源比较广泛,对交际能力要求较高,两者出来工资都得依照所工作企业与能力评定工资水平,当然经验是一个关键因素,但人力资源前途比较好,楼主还是好好努力吧,学精点!
@师洁1627：行政,人事和财务工作,哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 1楼的回答是凭感觉在说,小公司财务是自已人在干,比如老板娘、亲戚,这个工资同其他员工没有可比性.一般财务人员工资不如行政.小公司没有人事,行政兼了,大公司人事工资最高. 人事工资大于行政大于财务
@师洁1627：人力资源跟会计相比哪个前景更好,工资哪个更高?
司蒲13665371591…… 人力资源这个职业对于人的性格要求比较高,忍耐,领悟都要求比较高,经验是人力资源很重要的一个筹码.你个人如果是个性比较外向可以向人力这个方向发展,职业没...
@师洁1627：一般在劳资科工作的待遇和在财务科工作的待遇,哪个相对高些 -
司蒲13665371591…… 财务的待遇远高于劳资的待遇!! 一般单位部门排序按领导重视程度是这样的:财务部、办公室(行政部)、组织部、经营部、营销部、工会、劳资部(现在很多单位组织部和劳资部合并叫人力资源部).从排序就可以看出问题,薪金上一般也有差别,如果薪金没差别那隐性收益差距很大的.另外,进财务部办事的人都是满脸的媚笑,进劳资部办事的人都是理所当然的面孔更有甚者往往是怒气冲天的嘴脸.
@师洁1627：人事与财务比较 -
司蒲13665371591…… 1.比较基层的话人事比财务工资略高. 比较高层的话财务比人事工资高很多. 本人从事审计工作近10年,在核对各类型企业工资表得出此结论. 2.比发展财务的发展更有前景,小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣, 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换. 3.基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手. 4.人事工作最高可以做到行政总监.
@师洁1627：会计和人事哪个工资高 -
司蒲13665371591…… 哪个工资2113高,真不好说.同样是会计5261,各行各业4102的差距大了.且别说两个职业的比较1653大中型企业才会对人事有要求,规模小点的企业设个总务岗位基本就能含盖人事与后勤等(会计兼人事,比较多).企业账总要记的,哪怕没有设会计岗位,也要有代账会计.另外,相比会计,做人事还需要广范的人脉,且只有大城市里人事才有出路.大城市的大企业里,人事工资或高于会计.小城市的企业里,还是会计适用性广,工资好些.满意望采纳
@师洁1627：人力资源和行政以及和财务哪个工资高,前途怎么样? -
司蒲13665371591…… 可以跳级考试,比如你本科毕业,工作满5年就可以直接考二级了,5月和11月,每年2次~~在当地找一个辅导班上一下,他们会帮你报名,很简单.
@师洁1627：人力资源和会计哪个职业好,哪个待遇好?本人毕业一年多做会计助理,但是觉得待遇不好. -
司蒲13665371591…… 1、要想信自己的选择,两个专业可以说都有很好的发展前景.但又有内在质的不同,财会多是跟数字打交道,人力资源多是和人打交道.这要看你的性格、爱好,价值取向、人生定位.真正的了解自己相想做什么、爱做什么,要做什么,我为什么这样做.2、从现在的情况看,你刚走出校门一年多,从能力和经验上还需提高,现在到那个公司也不会把十分重要的工作让你来做,所以说会计和人力资源的工资都差不多.3、从长远来看,这两个专业无论你选择那么个专业,都会有很好的发展前景.一但选择好了就要坚持不懈,一年、三年、五年以后,你就会成为这一行业的专家.十年磨一剑,就看你的这把剑是一个怎么样的磨法.祝你成功!!!
