财务和人力哪个地位高
@彭鱼4455：财务和人力哪个地位高?财务和人力哪个地位高
邹谈17220943528…… 其实也没有什么地位之分,关键还是要看这个公司重视什么岗位的,要是重视哪个部门哪个部门就高
@彭鱼4455：财务总监和人力总监哪个更重要 知乎 -
邹谈17220943528…… 从传统企业的认识,财务总监更重要.但实际上应该地位平等
@彭鱼4455：财务总监VS人力资源总监 -
邹谈17220943528…… 一般来讲,上市公司里,财务总监的地位比人力资源总监要高.非上市公司不好说,不一定的.
@彭鱼4455：人事与财务比较 -
邹谈17220943528…… 1.比较基层的话人事比财务工资略高. 比较高层的话财务比人事工资高很多. 本人从事审计工作近10年,在核对各类型企业工资表得出此结论. 2.比发展财务的发展更有前景,小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣, 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换. 3.基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手. 4.人事工作最高可以做到行政总监.
@彭鱼4455：人力和财务管理 哪个的前景会更好些? -
邹谈17220943528…… 财务管理的前景好..财务管理专业性质决定你将来可以有三个方面的发展方向,你可以选择做会计,做财务,或者搞金融都是没有问题的.甚至有些人经济法学得好,还能一边搞财务,一边帮人打经济官司.总的来说,学财务管理的优点是 1.就业率高,可以深造,专业成熟并且得到认可.2.商科专业,学得好,努力拼搏,以后赚钱也多,3.专业发展前景广阔,有三个方向,退可当会计,攻可进入风险投资领域,可攻可守,专业限制少.我们学校财务管理专业的人 就业率+读研率+保研率+出国率=100%,还没有毕业就被人公司抢光了.
@彭鱼4455：人力资源管理跟会计在将来哪个比较有发展前途? -
邹谈17220943528…… 当然是会计,人力资源管理,听着名字不错,但是,这玩意太虚了,不如会计更具实用性和技术性.在中国,只要能分辨出毕业证的真假,就能做好人力资源管理.
@彭鱼4455：人事总监、财务总监你认为哪个职位高?能否说出你的原因? -
邹谈17220943528…… 我认为是人事总监的职位高,因为人事主见是管理职员的来去的,权力更大,而财务主角主要是管钱的,并不能决定员工的去留,所以权利没有人事总监的大,职位也就没有人事总监的高.
@彭鱼4455：会计和人事哪个以后更有发展,待遇更好.即使回到二三线城市也不错... -
邹谈17220943528…… 我觉得需要具体分析:一是看你在什么样的企业,对于大规模的公司,这两个专业都很有发展前途,看公司更看重人力资源管理还是财务管理,对于成长中的公司,则人力资源管理更有前途;二是看你自身的条件,事在人为,不能简单说哪个有前途、哪个没前途,关键看你自己适合干哪个岗位,相对来说会计专业性要强一些,人力资源管理专业性要差一些,不太专业的人也可以干,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到财务负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀.我就是会计出身进入高层.
@彭鱼4455：财务人员要比人力资源管理人员地位高吗?
邹谈17220943528…… 不存在谁比谁高 关键看企业性质和岗位职能
@彭鱼4455：大一专业分流,财务管理和人力资源管理,我不知道选哪个,希望您能给点意见,不胜感激 -
邹谈17220943528…… 这个可以从以下几方面来做分析: 1、两者就业: (1)财务管理:刚毕业一般从基础财务人员做起,竞争非常大,因为学财务的人非常多,在目前招聘市场,财务类和文员类是求职人员最多的两拨群体.这个领域做得越久越吃香,在相当一部...
邹谈17220943528…… 其实也没有什么地位之分,关键还是要看这个公司重视什么岗位的,要是重视哪个部门哪个部门就高
@彭鱼4455：财务总监和人力总监哪个更重要 知乎 -
邹谈17220943528…… 从传统企业的认识,财务总监更重要.但实际上应该地位平等
@彭鱼4455：财务总监VS人力资源总监 -
邹谈17220943528…… 一般来讲,上市公司里,财务总监的地位比人力资源总监要高.非上市公司不好说,不一定的.
@彭鱼4455：人事与财务比较 -
邹谈17220943528…… 1.比较基层的话人事比财务工资略高. 比较高层的话财务比人事工资高很多. 本人从事审计工作近10年,在核对各类型企业工资表得出此结论. 2.比发展财务的发展更有前景,小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣, 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换. 3.基层人员财务和人事都差不多,比较容易上手. 4.人事工作最高可以做到行政总监.
@彭鱼4455：人力和财务管理 哪个的前景会更好些? -
邹谈17220943528…… 财务管理的前景好..财务管理专业性质决定你将来可以有三个方面的发展方向,你可以选择做会计,做财务,或者搞金融都是没有问题的.甚至有些人经济法学得好,还能一边搞财务,一边帮人打经济官司.总的来说,学财务管理的优点是 1.就业率高,可以深造,专业成熟并且得到认可.2.商科专业,学得好,努力拼搏,以后赚钱也多,3.专业发展前景广阔,有三个方向,退可当会计,攻可进入风险投资领域,可攻可守,专业限制少.我们学校财务管理专业的人 就业率+读研率+保研率+出国率=100%,还没有毕业就被人公司抢光了.
@彭鱼4455：人力资源管理跟会计在将来哪个比较有发展前途? -
邹谈17220943528…… 当然是会计,人力资源管理,听着名字不错,但是,这玩意太虚了,不如会计更具实用性和技术性.在中国,只要能分辨出毕业证的真假,就能做好人力资源管理.
@彭鱼4455：人事总监、财务总监你认为哪个职位高?能否说出你的原因? -
邹谈17220943528…… 我认为是人事总监的职位高,因为人事主见是管理职员的来去的,权力更大,而财务主角主要是管钱的,并不能决定员工的去留,所以权利没有人事总监的大,职位也就没有人事总监的高.
@彭鱼4455：会计和人事哪个以后更有发展,待遇更好.即使回到二三线城市也不错... -
邹谈17220943528…… 我觉得需要具体分析:一是看你在什么样的企业,对于大规模的公司,这两个专业都很有发展前途,看公司更看重人力资源管理还是财务管理,对于成长中的公司,则人力资源管理更有前途;二是看你自身的条件,事在人为,不能简单说哪个有前途、哪个没前途,关键看你自己适合干哪个岗位,相对来说会计专业性要强一些,人力资源管理专业性要差一些,不太专业的人也可以干,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到财务负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀.我就是会计出身进入高层.
@彭鱼4455：财务人员要比人力资源管理人员地位高吗?
邹谈17220943528…… 不存在谁比谁高 关键看企业性质和岗位职能
@彭鱼4455：大一专业分流,财务管理和人力资源管理,我不知道选哪个,希望您能给点意见,不胜感激 -
邹谈17220943528…… 这个可以从以下几方面来做分析: 1、两者就业: (1)财务管理:刚毕业一般从基础财务人员做起,竞争非常大,因为学财务的人非常多,在目前招聘市场,财务类和文员类是求职人员最多的两拨群体.这个领域做得越久越吃香,在相当一部...
