人力资本怎么算
@郦品6843：人力资本的计算公式是什么 -
杨牧17681269218…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@郦品6843：人力资本核算方法有哪些? -
杨牧17681269218…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@郦品6843：人力资本的计量方法是什么?
杨牧17681269218…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@郦品6843：一个人的年工资为36000元,以年平均利率为3%计算,请计算其人力资本的价格是多少? - 作业帮
杨牧17681269218…… [答案] 此人人力资本的价格=36000/0.03=1200000元
@郦品6843：人力资本(汉语词语) - 搜狗百科
杨牧17681269218…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@郦品6843：企业人力资本怎样确认 -
杨牧17681269218…… 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”.人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期...
@郦品6843：人力股怎么算 -
杨牧17681269218…… 第一, 确定人力价值股权占总股权的比例就是说,你们合伙了,同时大家同意人的价值投入也应该计算股权,但是大家首先要达成一个共识,资金投入占总股权多少?人力投入占总股权多少?资源投入占总股权多少?大家首先要对这个问题达成...
@郦品6843：如何评估人力资本价值 -
杨牧17681269218…… 人力资源是企业的一项特殊资产,人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本.人力资源在进人企业之前,已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等),人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价,...
@郦品6843：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
杨牧17681269218…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
杨牧17681269218…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@郦品6843：人力资本核算方法有哪些? -
杨牧17681269218…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@郦品6843：人力资本的计量方法是什么?
杨牧17681269218…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@郦品6843：一个人的年工资为36000元,以年平均利率为3%计算,请计算其人力资本的价格是多少? - 作业帮
杨牧17681269218…… [答案] 此人人力资本的价格=36000/0.03=1200000元
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杨牧17681269218…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@郦品6843：企业人力资本怎样确认 -
杨牧17681269218…… 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”.人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期...
@郦品6843：人力股怎么算 -
杨牧17681269218…… 第一, 确定人力价值股权占总股权的比例就是说,你们合伙了,同时大家同意人的价值投入也应该计算股权,但是大家首先要达成一个共识,资金投入占总股权多少?人力投入占总股权多少?资源投入占总股权多少?大家首先要对这个问题达成...
@郦品6843：如何评估人力资本价值 -
杨牧17681269218…… 人力资源是企业的一项特殊资产,人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本.人力资源在进人企业之前,已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等),人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价,...
@郦品6843：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
杨牧17681269218…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
