人力资源中级考试内容
@汤法3137：人力资源资格证考试考些什么? -
微临17365183726…… 人力资源资格证考试内容:1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管...
@汤法3137：中级经济师人力资源管理专业都考哪些内容?
微临17365183726…… 中级经济师人力资源管理专业都考的内容如下: 第一部分组织行为学 1.组织激励. 2.领导行为. 3.组织设计与组织文化. 第二部分人力资源管理 4.战略性人力资源管理. 5.人力资源规划. 6.人员甄选. 7.绩效管理. 8.薪酬管理. 9.培训与开发. 10.劳动关系. 第三部分劳动力市场 11.劳动力市场. 12.工资与就业. 13.人力资本投资理论. 第四部分劳动与社会保险政策 14.社会保险法律. 15.劳动合同管理与特殊用工. 16.劳动争议调解仲裁. 17.社会保险. 18.法律责任与行政执法.
@汤法3137：经济师中级人力资源职称考试要考哪些 -
微临17365183726…… 中级人力资源经济师考试需要考经济基础知识和中级人力资源专业知识与实务,具体的可以参考我们网
@汤法3137：人力资源师考试有什么内容? -
微临17365183726…… 1、人力资源考试科目: 基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答. 技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等. 论文综合评审:口头或书面答辩. 2、人力资源师考试内容...
@汤法3137：人力资源考试要考哪些科目啊 -
微临17365183726…… 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.
@汤法3137：人力资源资源师考试 -
微临17365183726…… 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员.人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职...
@汤法3137：人力资源的考试题型有哪些 -
微临17365183726…… 国家人力资源资格考试 有两份试卷,分两次考试,通常在上午考完 一份是基础知识和职业道德,题型是单选和多选,分值总共是100分制; 一份是技能题,题型分为简答,综合题,案例分析,也是100分制; 两份试卷都需过60分,然后是论文答辩 如果答辩通过,恭喜你,就可以等着拿证啦
@汤法3137：人力资源管理员考试科目,内容及教材 -
微临17365183726…… 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业...
微临17365183726…… 人力资源资格证考试内容:1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管...
@汤法3137：中级经济师人力资源管理专业都考哪些内容?
微临17365183726…… 中级经济师人力资源管理专业都考的内容如下: 第一部分组织行为学 1.组织激励. 2.领导行为. 3.组织设计与组织文化. 第二部分人力资源管理 4.战略性人力资源管理. 5.人力资源规划. 6.人员甄选. 7.绩效管理. 8.薪酬管理. 9.培训与开发. 10.劳动关系. 第三部分劳动力市场 11.劳动力市场. 12.工资与就业. 13.人力资本投资理论. 第四部分劳动与社会保险政策 14.社会保险法律. 15.劳动合同管理与特殊用工. 16.劳动争议调解仲裁. 17.社会保险. 18.法律责任与行政执法.
@汤法3137：经济师中级人力资源职称考试要考哪些 -
微临17365183726…… 中级人力资源经济师考试需要考经济基础知识和中级人力资源专业知识与实务,具体的可以参考我们网
@汤法3137：人力资源师考试有什么内容? -
微临17365183726…… 1、人力资源考试科目: 基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答. 技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等. 论文综合评审:口头或书面答辩. 2、人力资源师考试内容...
@汤法3137：人力资源考试要考哪些科目啊 -
微临17365183726…… 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.
@汤法3137：人力资源资源师考试 -
微临17365183726…… 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员.人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职...
@汤法3137：人力资源的考试题型有哪些 -
微临17365183726…… 国家人力资源资格考试 有两份试卷,分两次考试,通常在上午考完 一份是基础知识和职业道德,题型是单选和多选,分值总共是100分制; 一份是技能题,题型分为简答,综合题,案例分析,也是100分制; 两份试卷都需过60分,然后是论文答辩 如果答辩通过,恭喜你,就可以等着拿证啦
@汤法3137：人力资源管理员考试科目,内容及教材 -
微临17365183726…… 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业...
