人力资源发展现状及建议
@郎娅6700：人力资源发展情况 -
羊邦19333302870…… 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象. 一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元.高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业.
@郎娅6700：关于人力资源管理未来发展趋势 -
羊邦19333302870…… 原发布者:soarno1 人力资源管理现状与发展趋势当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的...
@郎娅6700：人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么?人力资源这个行业
羊邦19333302870…… 因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素.离开人什么事情都做不成了.基于这样的认识,加强人力...
@郎娅6700：浅谈人力资源的发展方向与问题研究 -
羊邦19333302870…… 未来人力资源管理的发展方向及中国人力资源现状分析 随着中国经济的不断发展,人们越来越多的关注人力资源这个问题,为什么关注这个问题?因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发...
@郎娅6700：简述我国人力资源的现状及其创新趋势? -
羊邦19333302870…… 发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常轻易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源治理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制...
@郎娅6700：我国企业人力资源管理的现状 -
羊邦19333302870…… 企业是人力资源管理的一个主要舞台.长期以来,计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段.改革开放以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“...
@郎娅6700：人力资源行业的发展前景,以及行业现状?
羊邦19333302870…… 人力资源行业的发展前景很好,企业对这方面的管理愈加重视,相应的人员岗位配备也在不断完善中,人力资源岗位的招聘和内部转化越来越多
@郎娅6700：人力资源的发展前景怎样 -
羊邦19333302870…… 从目前的情况来看,人力资源这个专业是比较有发展前景的一个专业,在企业中应该是企业的重要部门.但这个专业现在是越来越不好做了:一是企业要求高了,二是应聘员工要求高了,三是需要更加细致的工作了,一般情况下,这个专业还是很好的专业.
@郎娅6700：从哪些方面建议人力资源优化和建立激励机制,人力资源 -
羊邦19333302870…… 一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠缺等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘要求,...
@郎娅6700：怎样认识我国人力资源的现状 -
羊邦19333302870…… 我国的人力资源现状,基本就是处于人力资源初级阶段,大多数企业不重视人力资源管理,而人力资源也没有实质性的权力,人力资源就象公司的杂工.
羊邦19333302870…… 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象. 一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元.高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业.
@郎娅6700：关于人力资源管理未来发展趋势 -
羊邦19333302870…… 原发布者:soarno1 人力资源管理现状与发展趋势当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的...
@郎娅6700：人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么?人力资源这个行业
羊邦19333302870…… 因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素.离开人什么事情都做不成了.基于这样的认识,加强人力...
@郎娅6700：浅谈人力资源的发展方向与问题研究 -
羊邦19333302870…… 未来人力资源管理的发展方向及中国人力资源现状分析 随着中国经济的不断发展,人们越来越多的关注人力资源这个问题,为什么关注这个问题?因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发...
@郎娅6700：简述我国人力资源的现状及其创新趋势? -
羊邦19333302870…… 发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常轻易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源治理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制...
@郎娅6700：我国企业人力资源管理的现状 -
羊邦19333302870…… 企业是人力资源管理的一个主要舞台.长期以来,计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段.改革开放以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“...
@郎娅6700：人力资源行业的发展前景,以及行业现状?
羊邦19333302870…… 人力资源行业的发展前景很好,企业对这方面的管理愈加重视,相应的人员岗位配备也在不断完善中,人力资源岗位的招聘和内部转化越来越多
@郎娅6700：人力资源的发展前景怎样 -
羊邦19333302870…… 从目前的情况来看,人力资源这个专业是比较有发展前景的一个专业,在企业中应该是企业的重要部门.但这个专业现在是越来越不好做了:一是企业要求高了,二是应聘员工要求高了,三是需要更加细致的工作了,一般情况下,这个专业还是很好的专业.
@郎娅6700：从哪些方面建议人力资源优化和建立激励机制,人力资源 -
羊邦19333302870…… 一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠缺等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘要求,...
@郎娅6700：怎样认识我国人力资源的现状 -
羊邦19333302870…… 我国的人力资源现状,基本就是处于人力资源初级阶段,大多数企业不重视人力资源管理,而人力资源也没有实质性的权力,人力资源就象公司的杂工.
