人力资源各种理论
@嵇砖1288：人力资源管理理论都有哪些? -
禹贸13717714766…… 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二 人力资源培训和开发模...
@嵇砖1288：国内学者对人力资源的理论研究有哪些? -
禹贸13717714766…… 1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论.革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时,对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析,在他们看来,人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产...
@嵇砖1288：人力资源管理里主要有什么原理 -
禹贸13717714766…… 一、人际关系理论该理论提出了与传统管理四种不同的观点:第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
@嵇砖1288：战略性人力资源管理基于五种理论指的是什么?
禹贸13717714766…… 战略性人力资源管理基于的五种理论: 1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出. 2、行为角色理论 3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨 4、交易成本理论 5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源.
@嵇砖1288：本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论 -
禹贸13717714766…… 1、 人本管理思想:以人为核心,以人为根本,企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素,同时,作为管理的本质因素,又是企业的出发点和归系宿点.本文前言所指出的人才对组织的重要性就是依据这一思想得...
@嵇砖1288：人力资源领域的前沿理论有哪些?谢谢 -
禹贸13717714766…… 无边界组织结构,人力资源开发,组织能力评价,360度绩效评价等等
@嵇砖1288：人力资源管理激励理论和什么理论 -
禹贸13717714766…… 人性理论、激励理论、行为管理理论; 1.激励可以发挥职工潜能.哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士在对人的激励研究中发现:缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%~30%.因为只要做到这一点,就足以使自己保住饭碗,但是受到充...
@嵇砖1288：人力资源配置的主要原理有哪些 -
禹贸13717714766…… 人力资源配置有五个原理,分别是要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理.详细内容如下: (一)要素有用原理 人力资源配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人.人员配置的...
@嵇砖1288：人力资源需要哪些理论知识?
禹贸13717714766…… 在校大学生可以报考助理人力资源师(国家三级),没有专业限制,在考前有人力资源的专业培训. 国家有指定的备考教材,三级针对考试有用的就两本,《企业人力资源管理基础知识》和《企业人力资源管理三级》,如果有需要考试英语的城市,另外就加一本《人力资源管理人员专业英语》.
@嵇砖1288：人力资源管理都学些什么 -
禹贸13717714766…… 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通.学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等.
禹贸13717714766…… 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二 人力资源培训和开发模...
@嵇砖1288：国内学者对人力资源的理论研究有哪些? -
禹贸13717714766…… 1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论.革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时,对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析,在他们看来,人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产...
@嵇砖1288：人力资源管理里主要有什么原理 -
禹贸13717714766…… 一、人际关系理论该理论提出了与传统管理四种不同的观点:第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
@嵇砖1288：战略性人力资源管理基于五种理论指的是什么?
禹贸13717714766…… 战略性人力资源管理基于的五种理论: 1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出. 2、行为角色理论 3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨 4、交易成本理论 5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源.
@嵇砖1288：本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论 -
禹贸13717714766…… 1、 人本管理思想:以人为核心,以人为根本,企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素,同时,作为管理的本质因素,又是企业的出发点和归系宿点.本文前言所指出的人才对组织的重要性就是依据这一思想得...
@嵇砖1288：人力资源领域的前沿理论有哪些?谢谢 -
禹贸13717714766…… 无边界组织结构,人力资源开发,组织能力评价,360度绩效评价等等
@嵇砖1288：人力资源管理激励理论和什么理论 -
禹贸13717714766…… 人性理论、激励理论、行为管理理论; 1.激励可以发挥职工潜能.哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士在对人的激励研究中发现:缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%~30%.因为只要做到这一点,就足以使自己保住饭碗,但是受到充...
@嵇砖1288：人力资源配置的主要原理有哪些 -
禹贸13717714766…… 人力资源配置有五个原理,分别是要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理.详细内容如下: (一)要素有用原理 人力资源配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人.人员配置的...
@嵇砖1288：人力资源需要哪些理论知识?
禹贸13717714766…… 在校大学生可以报考助理人力资源师(国家三级),没有专业限制,在考前有人力资源的专业培训. 国家有指定的备考教材,三级针对考试有用的就两本,《企业人力资源管理基础知识》和《企业人力资源管理三级》,如果有需要考试英语的城市,另外就加一本《人力资源管理人员专业英语》.
@嵇砖1288：人力资源管理都学些什么 -
禹贸13717714766…… 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通.学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等.
