人力资源战略的最终形成必须通过
@丁竹1109：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
谭杨18622398278…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@丁竹1109：人力资源战略对提高企业竞争优势有哪些作用? -
谭杨18622398278…… 人力资源战略在企业管理中的作用 1、人力资源战略是企业战略的核心.目前的企业竞争中,人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位.企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展目标和行...
@丁竹1109：1.人力资源建设的意义及目的 ?2.怎样理解岗位任职资格 ? -
谭杨18622398278…… 1、人力也是资源,人力资源建设的意义就是人尽其才物尽其用,达到最大的成本收益比; 2、岗位任职资格包括:年龄、工作经验、学历、能力等等,指胜任岗位工作需要的条件. 以上,供参考,谢谢!
@丁竹1109：人力资源战略与企业战略之间的关系 -
谭杨18622398278…… 人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的,企业战略包括人力资源战略. 企业的战略分为总体战略,经营战略和职能战略.人力资源战略作为企业的职能战略,是在企业战略基础上形成的,通过发挥其对企业战略的支撑作用,促进企业...
@丁竹1109：论述企业人力资源战略是如何形成的(也就是形成的环境背景分析),其?
谭杨18622398278…… 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称.通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分.
@丁竹1109：下面哪些工作是人力资源战略的主要内容 -
谭杨18622398278…… 正确答案是:二,人力资源引进与保留战略.三,人力资源培训与开发战略. 因为人力资源战略包括:人力资源开发战略、人才结构优化战略及人才使用战略.
@丁竹1109：人力资源战略的本质是什么? -
谭杨18622398278…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@丁竹1109：2. 人力资源管理战略的制定程序包括( ). A. 内外环境分析 B. 战略制定 C. 战略实施 D. 战略评估
谭杨18622398278…… 人力资源管理战略的制定程序主要包括:人力资源战略环境条件的分析,人力资源战略的制定和选择,人力资源战略活动的实施和控制. 因此上述题目应选择:A、B、C.
@丁竹1109：人力资源战略对企业战略的作用(具体一点,3点) 谢谢 -
谭杨18622398278…… 1.人力资源战略是企业发展战略的一个组成部分.从战略的层面上属于支持战略,为公司的业务战略提供支持;2.公司制定了业务战略,其对人力资源的中长期需求是制定人力资源战略的基础,根据需求通过制定人力资源战略来实现.3.虽然是支持战略,但所有的战略和策略都需要人去实现,因此,人力资源战略对公司总体战略的实现直接相关.如果人力资源战略实施的好,不仅可以很好实现公司发展战略,甚至超出期望值.如果人力资源战略失败,必将导致公司的发展战略失败.4.同时,好的企业发展战略也可以激励员工和招聘优秀的人才.
谭杨18622398278…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@丁竹1109：人力资源战略对提高企业竞争优势有哪些作用? -
谭杨18622398278…… 人力资源战略在企业管理中的作用 1、人力资源战略是企业战略的核心.目前的企业竞争中,人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位.企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展目标和行...
@丁竹1109：1.人力资源建设的意义及目的 ?2.怎样理解岗位任职资格 ? -
谭杨18622398278…… 1、人力也是资源,人力资源建设的意义就是人尽其才物尽其用,达到最大的成本收益比; 2、岗位任职资格包括:年龄、工作经验、学历、能力等等,指胜任岗位工作需要的条件. 以上,供参考,谢谢!
@丁竹1109：人力资源战略与企业战略之间的关系 -
谭杨18622398278…… 人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的,企业战略包括人力资源战略. 企业的战略分为总体战略,经营战略和职能战略.人力资源战略作为企业的职能战略,是在企业战略基础上形成的,通过发挥其对企业战略的支撑作用,促进企业...
@丁竹1109：论述企业人力资源战略是如何形成的(也就是形成的环境背景分析),其?
谭杨18622398278…… 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称.通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分.
@丁竹1109：下面哪些工作是人力资源战略的主要内容 -
谭杨18622398278…… 正确答案是:二,人力资源引进与保留战略.三,人力资源培训与开发战略. 因为人力资源战略包括:人力资源开发战略、人才结构优化战略及人才使用战略.
@丁竹1109：人力资源战略的本质是什么? -
谭杨18622398278…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@丁竹1109：2. 人力资源管理战略的制定程序包括( ). A. 内外环境分析 B. 战略制定 C. 战略实施 D. 战略评估
谭杨18622398278…… 人力资源管理战略的制定程序主要包括:人力资源战略环境条件的分析,人力资源战略的制定和选择,人力资源战略活动的实施和控制. 因此上述题目应选择:A、B、C.
@丁竹1109：人力资源战略对企业战略的作用(具体一点,3点) 谢谢 -
谭杨18622398278…… 1.人力资源战略是企业发展战略的一个组成部分.从战略的层面上属于支持战略,为公司的业务战略提供支持;2.公司制定了业务战略,其对人力资源的中长期需求是制定人力资源战略的基础,根据需求通过制定人力资源战略来实现.3.虽然是支持战略,但所有的战略和策略都需要人去实现,因此,人力资源战略对公司总体战略的实现直接相关.如果人力资源战略实施的好,不仅可以很好实现公司发展战略,甚至超出期望值.如果人力资源战略失败,必将导致公司的发展战略失败.4.同时,好的企业发展战略也可以激励员工和招聘优秀的人才.
