人力资源发工资的猫腻
@赖真933：人资部通过银行代发工资会有猫腻吗 -
祁贱17537647007…… 因为代发工资是先转银行账户,银行再转个人,可以帮银行完成任务.其他没什么猫腻.
@赖真933：人力资源帮忙安排工作,然后人力资源发工资,而不是厂里发工资,这是什么情况什么意思呢? -
祁贱17537647007…… 这个肯定有问题啊,说白了就是中介,皮包公司.自己什么都没有,就是和厂里有关系.那是要克扣你工资的.要不他们吃什么,靠什么挣钱啊.比如通过面试,直接去厂里上班,一个月5000,在他们那要一个月扣你钱,说白了就是中间商赚差价的.所以还是不要相信他们.
@赖真933：在人力资源公司找的工作,工资是不是人力资源公司代发的?如果是的话,可靠性有多高? -
祁贱17537647007…… 你好,看你找的是什么工作,如果是派遣工,就是人力资源公司代发,如果是人力资源公司为其它企业招的正式工,工资就是你所在家企业发放.因此,我建议你在找工作的时候问清楚是不是派遣工?派遣工建议你不要做.现在好多小人力资源公司或派遣公司乱扣员工的工资,你查都没有办法去查!
@赖真933：我有个朋友开有人力资源公司,他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票. -
祁贱17537647007…… 他赚的当然是工资差价咯.不然还有什么?用工单位支付的酬劳与劳务人员实际收到工资收入是不一样的. 简单来说,就是用工的公司按每个劳务人员2500的劳务费支付给你朋友的人力资源公司,而你朋友则按每人2000元的工资支付给劳务人员,这样他公司就可以每人头上赚500元. 当然,这里还涉及到个人所得税以及社保金问题,所以实际上还要另外计算你朋友公司的实际利润.
@赖真933：单位的工资交给外面人力资源部发对员工是好是坏? -
祁贱17537647007…… 个人觉得是坏事情,自己单位里的人员的工资应该由本单位来处理是合情合理的,祝你好运
@赖真933：我和一家人力资源公司签订的合同.并付了培训费.但提前发现工资是假的.但按? -
祁贱17537647007…… 有点难,首先您要提供证据证明人力资源公司没有进行培训和协助,其次,要看你们的协议的具体内容是怎样的,约定的退款条件是什么…… 建议您找身边懂行的朋友详细咨询一下.
@赖真933：请问人力资源介绍进厂入职,签合同是签给人力资源,工资也是人力资源发放给我们入职员工,请问这人力资源 -
祁贱17537647007…… 不是,有些地方都是这样的,属于是排遣工,公司把工资给人力资源,人力资源再把工资发给个人
@赖真933：为什么人力资源部的工资就高???? -
祁贱17537647007…… 在人力资源部上班的人员,不是人人都工资高的,也需要看职位级别的.只是人力资源部的职员工资会比其他职位的人员稍微高一些.
@赖真933：人力资源有限公司派遣人员的工资为什么没有按用人单位转发的给 -
祁贱17537647007…… 除了所要缴纳的五险之外还有个人所得税部分,还有可能是包括管理服务费的,如果做得是大包的话还有可能包括风险管理费用.当然还有一些是因为款项所支付项目不同而引起上税的原因
@赖真933：我想请问:我是人力资源公司派遣到别的公司上班的,工资也是由人力资源公司带发,但是人力资源公司把我... -
祁贱17537647007…… 你的劳动合同是跟人力资源公司签订的派遣合同吧?先看看你的合同上有没有说明,如果你不清楚可以到当地的法律援助中心或者劳动仲裁机构去问问,看这种情况能不能申请劳动仲裁.
祁贱17537647007…… 因为代发工资是先转银行账户,银行再转个人,可以帮银行完成任务.其他没什么猫腻.
@赖真933：人力资源帮忙安排工作,然后人力资源发工资,而不是厂里发工资,这是什么情况什么意思呢? -
祁贱17537647007…… 这个肯定有问题啊,说白了就是中介,皮包公司.自己什么都没有,就是和厂里有关系.那是要克扣你工资的.要不他们吃什么,靠什么挣钱啊.比如通过面试,直接去厂里上班,一个月5000,在他们那要一个月扣你钱,说白了就是中间商赚差价的.所以还是不要相信他们.
@赖真933：在人力资源公司找的工作,工资是不是人力资源公司代发的?如果是的话,可靠性有多高? -
祁贱17537647007…… 你好,看你找的是什么工作,如果是派遣工,就是人力资源公司代发,如果是人力资源公司为其它企业招的正式工,工资就是你所在家企业发放.因此,我建议你在找工作的时候问清楚是不是派遣工?派遣工建议你不要做.现在好多小人力资源公司或派遣公司乱扣员工的工资,你查都没有办法去查!
@赖真933：我有个朋友开有人力资源公司,他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票. -
祁贱17537647007…… 他赚的当然是工资差价咯.不然还有什么?用工单位支付的酬劳与劳务人员实际收到工资收入是不一样的. 简单来说,就是用工的公司按每个劳务人员2500的劳务费支付给你朋友的人力资源公司,而你朋友则按每人2000元的工资支付给劳务人员,这样他公司就可以每人头上赚500元. 当然,这里还涉及到个人所得税以及社保金问题,所以实际上还要另外计算你朋友公司的实际利润.
@赖真933：单位的工资交给外面人力资源部发对员工是好是坏? -
祁贱17537647007…… 个人觉得是坏事情,自己单位里的人员的工资应该由本单位来处理是合情合理的,祝你好运
@赖真933：我和一家人力资源公司签订的合同.并付了培训费.但提前发现工资是假的.但按? -
祁贱17537647007…… 有点难,首先您要提供证据证明人力资源公司没有进行培训和协助,其次,要看你们的协议的具体内容是怎样的,约定的退款条件是什么…… 建议您找身边懂行的朋友详细咨询一下.
@赖真933：请问人力资源介绍进厂入职,签合同是签给人力资源,工资也是人力资源发放给我们入职员工,请问这人力资源 -
祁贱17537647007…… 不是,有些地方都是这样的,属于是排遣工,公司把工资给人力资源,人力资源再把工资发给个人
@赖真933：为什么人力资源部的工资就高???? -
祁贱17537647007…… 在人力资源部上班的人员,不是人人都工资高的,也需要看职位级别的.只是人力资源部的职员工资会比其他职位的人员稍微高一些.
@赖真933：人力资源有限公司派遣人员的工资为什么没有按用人单位转发的给 -
祁贱17537647007…… 除了所要缴纳的五险之外还有个人所得税部分,还有可能是包括管理服务费的,如果做得是大包的话还有可能包括风险管理费用.当然还有一些是因为款项所支付项目不同而引起上税的原因
@赖真933：我想请问:我是人力资源公司派遣到别的公司上班的,工资也是由人力资源公司带发,但是人力资源公司把我... -
祁贱17537647007…… 你的劳动合同是跟人力资源公司签订的派遣合同吧?先看看你的合同上有没有说明,如果你不清楚可以到当地的法律援助中心或者劳动仲裁机构去问问,看这种情况能不能申请劳动仲裁.
