和人力资源签合同好吗
@东左1960：跟人力有限公司签合同好还是跟企业签好?跟人力有限公司签合同好还是
海钧15820096547…… 这是两个不同的概念,和人力资源签是劳务派遣合同,和用人单位签订的是劳动合同,各有各的特点,没有好坏之分.劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别:(1)主体...
@东左1960：和成都人力资源签合同好不好? -
海钧15820096547…… 展开1全部 不好,劳务派遣的等于是第三方合同,现在成都很流行这个,象移动这些的公司都开始“外包”了,说白了,你不是公司的正式员工,是被派遣过去的.发的工资是公司发给外包公司,再由他们发给你们,其实中间已经被吃掉了很多
@东左1960：合同用工与单位签合同和与人力资源公司签合同有什么区别?这之间有什么好处和不好之处? -
海钧15820096547…… 不一样的,合同的主体不同了. 和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的. 后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作. 最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
@东左1960：应届毕业生跟人力资源有限公司签合同 -
海钧15820096547…… 如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同,你们属于派遣工.根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬.如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位.辞职不需要支付违约金.
@东左1960：在外企面试成功,让和另外一家人力资源公司签合同,如果去工作的话,对个人发展是否有影响 -
海钧15820096547…… 公司性质属于什么?如果是去人力资源公司签订合同,那可能就是三方合同,属于用工形式的一种;转正之后是否可以跟公司签订合同,这个您要咨询自己公司的人力资源;不管是跟公司签订合同还是与人力资源公司签订合同,坚持同工同酬原则即可.
@东左1960：和第三方签合同 -
海钧15820096547…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@东左1960：我是通过人力资源公司进入到现在的公司,了解到如果是和人力资源公司 -
海钧15820096547…… 这种情况就要问公司了,企业肯定是想规避一些风险和财务负担才选择用人力资源公司 的,你是属于人力资源公司的员工,只不过是派遣过去给这家公司工作 你需要问一下这家公司是否愿意要你,同时可不可以签署合同,如果能接纳你,那你就与人力资源公司接触劳动合同就行了
@东左1960：我们公司和我们没有签约,而是要我们和人力资源签!这样会不会有冲突啊?? -
海钧15820096547…… 有些公司是由人力资源部来代表公司签订劳动合同的. 只要你能证明你和公司有劳动关系,就应享受和其他员工同等的待遇.
@东左1960：进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是和人力资源公司签,签后想想不对就辞职了 -
海钧15820096547…… 首先,先说一下为什么是与人力资源公司签订合同:主要是用人单位规避用工风险进行转嫁. 其次,说说存在的问题: 1.《劳动合同法》规定,用人单位自用人之日起应与职工签订劳动合同并为其缴纳社会保险,以你的情况,5个月才签订合...
海钧15820096547…… 这是两个不同的概念,和人力资源签是劳务派遣合同,和用人单位签订的是劳动合同,各有各的特点,没有好坏之分.劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别:(1)主体...
@东左1960：和成都人力资源签合同好不好? -
海钧15820096547…… 展开1全部 不好,劳务派遣的等于是第三方合同,现在成都很流行这个,象移动这些的公司都开始“外包”了,说白了,你不是公司的正式员工,是被派遣过去的.发的工资是公司发给外包公司,再由他们发给你们,其实中间已经被吃掉了很多
@东左1960：合同用工与单位签合同和与人力资源公司签合同有什么区别?这之间有什么好处和不好之处? -
海钧15820096547…… 不一样的,合同的主体不同了. 和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的. 后者相反.就是你和人力资源公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作.其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同,你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作. 最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以.两者都受国家法律保护,都不能随便解除合同的,都要根据国家法律办理.
@东左1960：应届毕业生跟人力资源有限公司签合同 -
海钧15820096547…… 如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同,你们属于派遣工.根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬.如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位.辞职不需要支付违约金.
@东左1960：在外企面试成功,让和另外一家人力资源公司签合同,如果去工作的话,对个人发展是否有影响 -
海钧15820096547…… 公司性质属于什么?如果是去人力资源公司签订合同,那可能就是三方合同,属于用工形式的一种;转正之后是否可以跟公司签订合同,这个您要咨询自己公司的人力资源;不管是跟公司签订合同还是与人力资源公司签订合同,坚持同工同酬原则即可.
@东左1960：和第三方签合同 -
海钧15820096547…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@东左1960：我是通过人力资源公司进入到现在的公司,了解到如果是和人力资源公司 -
海钧15820096547…… 这种情况就要问公司了,企业肯定是想规避一些风险和财务负担才选择用人力资源公司 的,你是属于人力资源公司的员工,只不过是派遣过去给这家公司工作 你需要问一下这家公司是否愿意要你,同时可不可以签署合同,如果能接纳你,那你就与人力资源公司接触劳动合同就行了
@东左1960：我们公司和我们没有签约,而是要我们和人力资源签!这样会不会有冲突啊?? -
海钧15820096547…… 有些公司是由人力资源部来代表公司签订劳动合同的. 只要你能证明你和公司有劳动关系,就应享受和其他员工同等的待遇.
@东左1960：进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是和人力资源公司签,签后想想不对就辞职了 -
海钧15820096547…… 首先,先说一下为什么是与人力资源公司签订合同:主要是用人单位规避用工风险进行转嫁. 其次,说说存在的问题: 1.《劳动合同法》规定,用人单位自用人之日起应与职工签订劳动合同并为其缴纳社会保险,以你的情况,5个月才签订合...
