人力资源招聘费用预算
@寇扶4020：人力资源成本招聘费怎么填预算表 -
慎石15031921133…… 你根据你自己所填写的投标价格,预算出人工费,再根据当地的个人人工费用,算出总共用几个工时,再把这些工时分给不同的工种,就能大致的算出你这个工程需要工种的人数,这个就是人力资源的安排.
@寇扶4020：人力成本预算包括哪些?
慎石15031921133…… 人力资源管理费用预算的基本内容包括:1、招聘(广告费、招聘会经费、高校奖学金等)2、工资水平市场调查(调研费)3、人员测评(测评费)4、培训(教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等)5、公务出国(护照费用、签证费等)6、调研(专题研究会议费用、专业协会会员费用等)7、劳动合同(签证费)8、辞退(补偿费)9、残疾人安置(残疾人就业保障金)10、劳动纠纷(法律咨询费)11、办公业务(办公用品费与设备投资等)当然,还有大项目的工资(各种工资、津贴)基金(劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等)等等.
@寇扶4020：请问人力资源预算具体不走和详细例子 -
慎石15031921133…… 人力资源的预算是要分类的,如果是部门的年度预算那就太复杂了,具体可以分几个大类:年度招聘费用、培训费用、部门运营成本这三个大指标,这部分是属于预算支出;其他还需要从公司考虑降低人力成本,其中绩效考核成本、员工福利成...
@寇扶4020：人力资源管理:怎样来编写费用预算 -
慎石15031921133…… 1.强化人力资源费用预算与控制管理意识.首先,要加大宣传人力资源费用管理的重大意义,让广大员工明确人力资源要计费用还不是一般意义上的少花钱,多办事,而是在人力资源管理的各个环节上,都要用高水平的管理即人事相宜,结构合...
@寇扶4020：请问年度招聘费用预算和月度招聘费用预算怎么去做? -
慎石15031921133…… 渠道不外乎报纸、网络、人才市场、劳务市场、猎头、中介公司等几种,前面的三种又应用的最多,找相关的报纸、招聘网站、人才市场的电话,咨询一下费用情况,在根据企业招聘需要确定使用次数,基本招聘费用就出来了,可以适当上浮一些,以防价格上涨.
@寇扶4020：如何做人力成本预算 - --人力资源管理
慎石15031921133…… 我觉得分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算. 一、工资和保险、公积金费用.现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率. 二、加班费和补贴.根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算. 三、奖金.和补贴的算法类似 四、招聘费用.要采用哪些渠道,费用多少.预计增加的人员中是否有高端需要猎头的,费用多少. 五、存档费.现有加增加 六、福利费用.包括体检、年节福利等 七、培训费.一般根据去年的总人工成本的15%-20% 八、其他,如企业所需资格证的使用费用等,反正有些不是很规范的,预留一点吧
@寇扶4020：如何计算招聘成本 -
慎石15031921133…… 企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等.在核算招聘和配置人力成本时,一般要注意以下问题:1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊.比如,某企业为招聘5名专...
@寇扶4020：怎样编制下一年度人力成本预算? -
慎石15031921133…… 交流交流吧. 一、编制人力成本预算的基本依据 地区和行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准、社保规定标准的变化、本企业的工资变化指导思想. 二、基本程序 1、工资项目的预算 2、社保费用的预算 3、其他项目,如工会经费的预算. 三、根据职责范围内的活动以及所需费用的项目,对这些费用项目按财务科目分类,分别统计核实,纳入相应的会计科目账户. 再多我也不知道了.希望高手跟贴指点!
@寇扶4020：如何做好企业人力资源管理费用预算 -
慎石15031921133…… 1、对企业所有人力资源进行统计;2、对统计的人力资源所花费用进行统计;3、对统计人力资源的额外数据进行统计.
@寇扶4020：公司行政费用怎么做?人力资源费用预算又怎么做?
慎石15031921133…… 销售预算,生产预算,生产成本预算,销售利润预算等.人力资源调查成本,吸引成本,奖励预算,等
慎石15031921133…… 你根据你自己所填写的投标价格,预算出人工费,再根据当地的个人人工费用,算出总共用几个工时,再把这些工时分给不同的工种,就能大致的算出你这个工程需要工种的人数,这个就是人力资源的安排.
@寇扶4020：人力成本预算包括哪些?
慎石15031921133…… 人力资源管理费用预算的基本内容包括:1、招聘(广告费、招聘会经费、高校奖学金等)2、工资水平市场调查(调研费)3、人员测评(测评费)4、培训(教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等)5、公务出国(护照费用、签证费等)6、调研(专题研究会议费用、专业协会会员费用等)7、劳动合同(签证费)8、辞退(补偿费)9、残疾人安置(残疾人就业保障金)10、劳动纠纷(法律咨询费)11、办公业务(办公用品费与设备投资等)当然,还有大项目的工资(各种工资、津贴)基金(劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等)等等.
@寇扶4020：请问人力资源预算具体不走和详细例子 -
慎石15031921133…… 人力资源的预算是要分类的,如果是部门的年度预算那就太复杂了,具体可以分几个大类:年度招聘费用、培训费用、部门运营成本这三个大指标,这部分是属于预算支出;其他还需要从公司考虑降低人力成本,其中绩效考核成本、员工福利成...
@寇扶4020：人力资源管理:怎样来编写费用预算 -
慎石15031921133…… 1.强化人力资源费用预算与控制管理意识.首先,要加大宣传人力资源费用管理的重大意义,让广大员工明确人力资源要计费用还不是一般意义上的少花钱,多办事,而是在人力资源管理的各个环节上,都要用高水平的管理即人事相宜,结构合...
@寇扶4020：请问年度招聘费用预算和月度招聘费用预算怎么去做? -
慎石15031921133…… 渠道不外乎报纸、网络、人才市场、劳务市场、猎头、中介公司等几种,前面的三种又应用的最多,找相关的报纸、招聘网站、人才市场的电话,咨询一下费用情况,在根据企业招聘需要确定使用次数,基本招聘费用就出来了,可以适当上浮一些,以防价格上涨.
@寇扶4020：如何做人力成本预算 - --人力资源管理
慎石15031921133…… 我觉得分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算. 一、工资和保险、公积金费用.现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率. 二、加班费和补贴.根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算. 三、奖金.和补贴的算法类似 四、招聘费用.要采用哪些渠道,费用多少.预计增加的人员中是否有高端需要猎头的,费用多少. 五、存档费.现有加增加 六、福利费用.包括体检、年节福利等 七、培训费.一般根据去年的总人工成本的15%-20% 八、其他,如企业所需资格证的使用费用等,反正有些不是很规范的,预留一点吧
@寇扶4020：如何计算招聘成本 -
慎石15031921133…… 企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等.在核算招聘和配置人力成本时,一般要注意以下问题:1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊.比如,某企业为招聘5名专...
@寇扶4020：怎样编制下一年度人力成本预算? -
慎石15031921133…… 交流交流吧. 一、编制人力成本预算的基本依据 地区和行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准、社保规定标准的变化、本企业的工资变化指导思想. 二、基本程序 1、工资项目的预算 2、社保费用的预算 3、其他项目,如工会经费的预算. 三、根据职责范围内的活动以及所需费用的项目,对这些费用项目按财务科目分类,分别统计核实,纳入相应的会计科目账户. 再多我也不知道了.希望高手跟贴指点!
@寇扶4020：如何做好企业人力资源管理费用预算 -
慎石15031921133…… 1、对企业所有人力资源进行统计;2、对统计的人力资源所花费用进行统计;3、对统计人力资源的额外数据进行统计.
@寇扶4020：公司行政费用怎么做?人力资源费用预算又怎么做?
慎石15031921133…… 销售预算,生产预算,生产成本预算,销售利润预算等.人力资源调查成本,吸引成本,奖励预算,等
