人力资源管理国开形考答案
@拓贾3238：急急急《人力资源管理》的答案!!! -
呼哈15150379472…… 1、C2、a b d e3、a b c d4、a b d e5、a b c d6、a b c d e7、a b c8、a c d9、对10、错11、对12、错13、对14、对
@拓贾3238：电大人力资源管理答案 -
呼哈15150379472…… 作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点. 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域;同时培训具有很强的针对性,如员工管理培训分成五级,针对不同的培训对象依次提高. 2、西门子在职培训具有针对性和层次性;其意义在于使得正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到学习的机会,提高了参与者管理自己和他人的能力,使他们从跨部门交流和跨国文化学习中受益,增强了企业和员工的竞争力,达到开发员工管理潜能培养管理人才的目的.
@拓贾3238：人力资源管理作业答案 -
呼哈15150379472…… 二、单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管.而且有...
@拓贾3238：人力资源管理简答题答案,请大家帮忙下,谢谢.
呼哈15150379472…… 1、一般知名的企业都有专门的招聘途径,而且招聘时间一般较为固定,在一年的某几个月份里,如果你对这家企业比较感兴趣,建议你去该公司的主页,在招聘版块查看人员需求,如果有的话可以进行网上投递;或者是打电话咨询公司的人力...
@拓贾3238：人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢 -
呼哈15150379472…… 1.错误 理由:中学的人力资源规划的对象中就包括教师.而教师的来源之一就是师范院校的毕业生.师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响.所以第一条说法错误.2.错误 理由:劳动分工越细,对提高生产效率...
@拓贾3238：人力资源是指企业组织生产经营活动而录用的各种人员,包括( ) A.董事 B.监事 C.高级管理人员 D.全体员工 -
呼哈15150379472…… abcd 理由:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 以上的人均能被企业所用,同时对价值起贡献作用.
@拓贾3238：属于人力资源管理的核心功能之一的是 - 上学吧普法考试
呼哈15150379472…… 国家开放大学形考任务简单题一般是不能复制粘贴的,但是考前老师应该有提供复习资料的呀,你照着复习资料把答案写上去就可以啦.如果没有复习资料,你自己也可以去百度文库、道客巴巴、电大资源网、电大题酷小程序或者上学吧等软件搜索资料的,祝你考试顺利.
@拓贾3238：人力资源管理的一个题 谢谢大家给我个答案呗! -
呼哈15150379472…… 首先明确,横纵中间的45度线是代表实付与职务相匹配平衡的线(当然题目中不会给出) 分析如下:1A公司的线比45度线要平缓得多2A起点也比B高得多,但职务越高其薪水水平则没有B高了.3B公司与A的上述两点,正好相反.结论如下:A公司实施的薪酬,薪水线平缓,说明上下级之间的薪水差距不大,对新入职员工应聘有一定的吸引力,但随着工龄增加,员工会发现发展空间小,吸引力也就自然失效了. 激励效果差,延续性差,健康性差,B公司实施的薪酬,薪水线陡峭,说明上下级之间的薪水差距较大,对新员工提出的要求低,但随着新员工的成长,公司可以给予更大的发展空间,因此激励效果好.
呼哈15150379472…… 1、C2、a b d e3、a b c d4、a b d e5、a b c d6、a b c d e7、a b c8、a c d9、对10、错11、对12、错13、对14、对
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呼哈15150379472…… 作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点. 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域;同时培训具有很强的针对性,如员工管理培训分成五级,针对不同的培训对象依次提高. 2、西门子在职培训具有针对性和层次性;其意义在于使得正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到学习的机会,提高了参与者管理自己和他人的能力,使他们从跨部门交流和跨国文化学习中受益,增强了企业和员工的竞争力,达到开发员工管理潜能培养管理人才的目的.
@拓贾3238：人力资源管理作业答案 -
呼哈15150379472…… 二、单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管.而且有...
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呼哈15150379472…… 1、一般知名的企业都有专门的招聘途径,而且招聘时间一般较为固定,在一年的某几个月份里,如果你对这家企业比较感兴趣,建议你去该公司的主页,在招聘版块查看人员需求,如果有的话可以进行网上投递;或者是打电话咨询公司的人力...
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呼哈15150379472…… 1.错误 理由:中学的人力资源规划的对象中就包括教师.而教师的来源之一就是师范院校的毕业生.师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响.所以第一条说法错误.2.错误 理由:劳动分工越细,对提高生产效率...
@拓贾3238：人力资源是指企业组织生产经营活动而录用的各种人员,包括( ) A.董事 B.监事 C.高级管理人员 D.全体员工 -
呼哈15150379472…… abcd 理由:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 以上的人均能被企业所用,同时对价值起贡献作用.
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呼哈15150379472…… 国家开放大学形考任务简单题一般是不能复制粘贴的,但是考前老师应该有提供复习资料的呀,你照着复习资料把答案写上去就可以啦.如果没有复习资料,你自己也可以去百度文库、道客巴巴、电大资源网、电大题酷小程序或者上学吧等软件搜索资料的,祝你考试顺利.
@拓贾3238：人力资源管理的一个题 谢谢大家给我个答案呗! -
呼哈15150379472…… 首先明确,横纵中间的45度线是代表实付与职务相匹配平衡的线(当然题目中不会给出) 分析如下:1A公司的线比45度线要平缓得多2A起点也比B高得多,但职务越高其薪水水平则没有B高了.3B公司与A的上述两点,正好相反.结论如下:A公司实施的薪酬,薪水线平缓,说明上下级之间的薪水差距不大,对新入职员工应聘有一定的吸引力,但随着工龄增加,员工会发现发展空间小,吸引力也就自然失效了. 激励效果差,延续性差,健康性差,B公司实施的薪酬,薪水线陡峭,说明上下级之间的薪水差距较大,对新员工提出的要求低,但随着新员工的成长,公司可以给予更大的发展空间,因此激励效果好.
