人力资源管理架构图
@卫秋6069：大型企业人力资源部部门怎么设置 -
幸豪13979797895…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@卫秋6069：选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? -
幸豪13979797895…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
@卫秋6069：人力资源的机制建设,谁知道? -
幸豪13979797895…… 人力资源体系建设的步骤和方案: 一、人力资源规划1、确定公司架构(设立三层管理制架构图,设定总经理、部门、车间或科室)2、定岗、定编、定员管理:(对各部门设定岗位名称,各岗位人数编制,确定上岗人员名单)3、人力资源需求...
@卫秋6069：谁知道人力资源管理分几大模块?能分别说说吗? -
幸豪13979797895…… 六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系.
@卫秋6069：如何构建系统的人力资源管理系统 -
幸豪13979797895…… 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥.因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工...
@卫秋6069：如何构建人力资源部门的组织架构 -
幸豪13979797895…… 根据企业发展战略,然后是根据企业的行业性质,再然后是根据企业所在地区的经济特点,最后根据企业内部人才的能力界定.
@卫秋6069：人力资源部的主要结构和分工 -
幸豪13979797895…… 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下: 人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...
@卫秋6069：人力资源管理系统的组织结构图 -
幸豪13979797895…… 见图,是属于一个大型机构的HR组织结构图
@卫秋6069：人力资源管理系统由哪几部分组成 -
幸豪13979797895…… 人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,...
@卫秋6069：人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的 -
幸豪13979797895…… 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石. ERP系统的管理对象便是上述各种资源及生产要素,通过ERP的使用,使企业的生产过程能及时、高质地完成客户的订单,最大程度地发挥这些资源的作用,并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策.
幸豪13979797895…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@卫秋6069：选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? -
幸豪13979797895…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
@卫秋6069：人力资源的机制建设,谁知道? -
幸豪13979797895…… 人力资源体系建设的步骤和方案: 一、人力资源规划1、确定公司架构(设立三层管理制架构图,设定总经理、部门、车间或科室)2、定岗、定编、定员管理:(对各部门设定岗位名称,各岗位人数编制,确定上岗人员名单)3、人力资源需求...
@卫秋6069：谁知道人力资源管理分几大模块?能分别说说吗? -
幸豪13979797895…… 六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系.
@卫秋6069：如何构建系统的人力资源管理系统 -
幸豪13979797895…… 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥.因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工...
@卫秋6069：如何构建人力资源部门的组织架构 -
幸豪13979797895…… 根据企业发展战略,然后是根据企业的行业性质,再然后是根据企业所在地区的经济特点,最后根据企业内部人才的能力界定.
@卫秋6069：人力资源部的主要结构和分工 -
幸豪13979797895…… 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下: 人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...
@卫秋6069：人力资源管理系统的组织结构图 -
幸豪13979797895…… 见图,是属于一个大型机构的HR组织结构图
@卫秋6069：人力资源管理系统由哪几部分组成 -
幸豪13979797895…… 人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,...
@卫秋6069：人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的 -
幸豪13979797895…… 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石. ERP系统的管理对象便是上述各种资源及生产要素,通过ERP的使用,使企业的生产过程能及时、高质地完成客户的订单,最大程度地发挥这些资源的作用,并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策.
