人力资源职位晋升图
@贡思4308：人力资源岗位晋升路径 -
公逸13793961273…… 人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监; 招聘专员,招聘主管,招聘经理,开猎头公司; 培训专员,培训主管,培训经理,开培训公司;
@贡思4308：人力资源人员一共分几个等级? -
公逸13793961273…… 人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难...
@贡思4308：关于人事行政助理的晋升空间 -
公逸13793961273…… 其实确切说,人力资源和行政应该是两个不同的岗位.现在有些单位都把人事和行政并在一起了. 不过大致的晋升路线是差不多的: 人事行政助理--人事行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监 但是每个单位的具体情况不一样.大公司会把职位职责分的很细,但是小公司就不一定会这样,有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的. 所以说,最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划.当然了,你选择朝人事行政方向发展的话,晋升路线就是我上面所列出的几个. 祝你一切顺利~
@贡思4308：人力资源经理,升职以后一般是什么职位?
公逸13793961273…… 人力资源经理升职后可以做人力资源主管,然后是人力资源总监.人力资源经理,人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源.人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在.人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
@贡思4308：做人力资源管理的工作今后的升迁? -
公逸13793961273…… 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊! 现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作. 好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
@贡思4308：应届毕业生一开始从事人力资源方面的工作应该申请什么职位(有一定的晋升空间) -
公逸13793961273…… 人事助理,或者是人资部储备干部,现在工作中看看自己适合做什么.然后可以做招聘专员、培训专员等各模块专员,之后就看自己的发展了.
@贡思4308：请问人力资源管理工作的职位晋升前景如何? -
公逸13793961273…… 前景还是很好的,晋升渠道就是人力资源主管、经理,等等
@贡思4308：职位晋升制度属于人力资源管理六大块中的那一块? -
公逸13793961273…… 第一大模块:工作岗位分析
@贡思4308：晋升的标准是什么 -
公逸13793961273…… 1、完全以业绩为依据 完全以考绩为晋升的依据,表现好就是最具体的贡献,其它都是可以日后再补足,只要有发展潜力且绩效又好,员工就可以获得晋升,或是连续几年考绩达到规定,就可以晋升,而要晋升越高的职等,考绩的要求越严格. ...
@贡思4308：人力资源管理中如何建立多通道晋升机制 -
公逸13793961273…… 第三步:设计晋升通道及晋升标准 专业化分工是现代管理科学最核心的理念之一,但仅有专业化分工仍不够,企业还需要考虑工作的交叉问题.因此,在实际操作上也才有了不同部门可以合并为同一个序列,以及在不同部门之间实现职位轮换与...
公逸13793961273…… 人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监; 招聘专员,招聘主管,招聘经理,开猎头公司; 培训专员,培训主管,培训经理,开培训公司;
@贡思4308：人力资源人员一共分几个等级? -
公逸13793961273…… 人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难...
@贡思4308：关于人事行政助理的晋升空间 -
公逸13793961273…… 其实确切说,人力资源和行政应该是两个不同的岗位.现在有些单位都把人事和行政并在一起了. 不过大致的晋升路线是差不多的: 人事行政助理--人事行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监 但是每个单位的具体情况不一样.大公司会把职位职责分的很细,但是小公司就不一定会这样,有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的. 所以说,最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划.当然了,你选择朝人事行政方向发展的话,晋升路线就是我上面所列出的几个. 祝你一切顺利~
@贡思4308：人力资源经理,升职以后一般是什么职位?
公逸13793961273…… 人力资源经理升职后可以做人力资源主管,然后是人力资源总监.人力资源经理,人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源.人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在.人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
@贡思4308：做人力资源管理的工作今后的升迁? -
公逸13793961273…… 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊! 现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作. 好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
@贡思4308：应届毕业生一开始从事人力资源方面的工作应该申请什么职位(有一定的晋升空间) -
公逸13793961273…… 人事助理,或者是人资部储备干部,现在工作中看看自己适合做什么.然后可以做招聘专员、培训专员等各模块专员,之后就看自己的发展了.
@贡思4308：请问人力资源管理工作的职位晋升前景如何? -
公逸13793961273…… 前景还是很好的,晋升渠道就是人力资源主管、经理,等等
@贡思4308：职位晋升制度属于人力资源管理六大块中的那一块? -
公逸13793961273…… 第一大模块:工作岗位分析
@贡思4308：晋升的标准是什么 -
公逸13793961273…… 1、完全以业绩为依据 完全以考绩为晋升的依据,表现好就是最具体的贡献,其它都是可以日后再补足,只要有发展潜力且绩效又好,员工就可以获得晋升,或是连续几年考绩达到规定,就可以晋升,而要晋升越高的职等,考绩的要求越严格. ...
@贡思4308：人力资源管理中如何建立多通道晋升机制 -
公逸13793961273…… 第三步:设计晋升通道及晋升标准 专业化分工是现代管理科学最核心的理念之一,但仅有专业化分工仍不够,企业还需要考虑工作的交叉问题.因此,在实际操作上也才有了不同部门可以合并为同一个序列,以及在不同部门之间实现职位轮换与...
