人力资源部职位结构
@林娴3889：人力资源部有哪些岗位?
邰廖15083413891…… 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
@林娴3889：人力资源部的主要结构和分工 -
邰廖15083413891…… 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下: 人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...
@林娴3889：人力资源的岗位设置有哪些?对应岗位职责分别是? -
邰廖15083413891…… 人力资源部门里面一般会设: 1、招聘组:主要负责公司人员的招聘 2、培训组:主要负责公司人员内训、外训工作 3、职业规划组:主要负责员工职业发展规划里面包含了员工档案管理、员工社保、转正、调任手续办理、员工关系 4、薪酬绩效组:主要负责员工薪酬方案调整改进、工资核算.
@林娴3889：人力资源部门岗位如何设置? -
邰廖15083413891…… 人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等.以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力资源总监1名,负责总体决策事务,人力资源经理一名协调各个主管工作,人力资源主管若干,分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等人力资源模块,当然并不是一人一个模块,而是更具公司具体性质等进行调整,设专员两三名. 当然,以上这些都应该综合考虑行业、本部门业务水平、政策环境进行宏观调整.
@林娴3889：人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 -
邰廖15083413891…… 这要看公司的规模及性质.一般如下:1. 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分2. 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)3. 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理) 建议多学习人力资源管理方面的书及网站
@林娴3889：人力资源有哪些职位 - 人力资源部的岗位设置有那些?企业中人力资源部的岗位设置有那些,这
邰廖15083413891…… 上面＂当官＂的太多了!1位主管和4位职员足矣! 主管 1位 招聘事务 1位 考勤与薪资统计 2位 员工培训\人事管理\事务协调 1位
@林娴3889：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位
邰廖15083413891…… 人力资源部常设的岗位有:招聘专员 考核专员(绩效考核) 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等,每天没有必要都写稿子和计划书的.
@林娴3889：大型企业人力资源部部门怎么设置 -
邰廖15083413891…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@林娴3889：人力资源结构分析 -
邰廖15083413891…… 目前人力资源结构没有一个规范的结构构成,我认为通常的有年龄结构、学历结构、职称结构、人员类别结构、岗位系列结构、工龄结构等.
@林娴3889：医院人力资源部有哪些岗位? -
邰廖15083413891…… 医院人力部根据规模大小,风险高低,开办早晚和对外开放程度,一般岗位有: 1、人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远战略发展. 负责和国...
邰廖15083413891…… 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
@林娴3889：人力资源部的主要结构和分工 -
邰廖15083413891…… 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下: 人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...
@林娴3889：人力资源的岗位设置有哪些?对应岗位职责分别是? -
邰廖15083413891…… 人力资源部门里面一般会设: 1、招聘组:主要负责公司人员的招聘 2、培训组:主要负责公司人员内训、外训工作 3、职业规划组:主要负责员工职业发展规划里面包含了员工档案管理、员工社保、转正、调任手续办理、员工关系 4、薪酬绩效组:主要负责员工薪酬方案调整改进、工资核算.
@林娴3889：人力资源部门岗位如何设置? -
邰廖15083413891…… 人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等.以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力资源总监1名,负责总体决策事务,人力资源经理一名协调各个主管工作,人力资源主管若干,分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等人力资源模块,当然并不是一人一个模块,而是更具公司具体性质等进行调整,设专员两三名. 当然,以上这些都应该综合考虑行业、本部门业务水平、政策环境进行宏观调整.
@林娴3889：人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 -
邰廖15083413891…… 这要看公司的规模及性质.一般如下:1. 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分2. 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)3. 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理) 建议多学习人力资源管理方面的书及网站
@林娴3889：人力资源有哪些职位 - 人力资源部的岗位设置有那些?企业中人力资源部的岗位设置有那些,这
邰廖15083413891…… 上面＂当官＂的太多了!1位主管和4位职员足矣! 主管 1位 招聘事务 1位 考勤与薪资统计 2位 员工培训\人事管理\事务协调 1位
@林娴3889：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位
邰廖15083413891…… 人力资源部常设的岗位有:招聘专员 考核专员(绩效考核) 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等,每天没有必要都写稿子和计划书的.
@林娴3889：大型企业人力资源部部门怎么设置 -
邰廖15083413891…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@林娴3889：人力资源结构分析 -
邰廖15083413891…… 目前人力资源结构没有一个规范的结构构成,我认为通常的有年龄结构、学历结构、职称结构、人员类别结构、岗位系列结构、工龄结构等.
@林娴3889：医院人力资源部有哪些岗位? -
邰廖15083413891…… 医院人力部根据规模大小,风险高低,开办早晚和对外开放程度,一般岗位有: 1、人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远战略发展. 负责和国...
