人力资源部分几个部门
@蓟殷3753：人力资源部应设置那几个部门?除了薪酬管理、人员招聘、组织发展,还有那些? -
文仇17744223942…… 这个要根据公司情况来做的.一般都是在人力资源部.企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了.下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了.每个公司都不一样的.
@蓟殷3753：人力资源管理分几大部分
文仇17744223942…… 大分:选 育 用 留(人) 小分:劳动关系(招聘配置离职)薪酬 保险 培训
@蓟殷3753：人力资源包括哪几个部分?分别是什么? -
文仇17744223942…… 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为. 传统的人事管理将人...
@蓟殷3753：人力资源有几部分的呀?
文仇17744223942…… 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块.
@蓟殷3753：人力资源分几块?分别是哪几块? -
文仇17744223942…… 人力资源分5块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理. 1、人力资源规划 -HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上...
@蓟殷3753：关于人力资源部的建设 人力资源划分几大部门 各个部门负责什么 职位是什么? -
文仇17744223942…… 人力资源部的建设,要综合公司的规模来建设和划分.首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后是人...
@蓟殷3753：人力资源都有哪些职位及做什么 -
文仇17744223942…… 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
@蓟殷3753：人力资源部和行政部下设几个工作岗位 -
文仇17744223942…… 不一样的企业,设置也是不一样.大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员.行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员. 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员.行政部:行政部经理、行政主管、专员. 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员.有的没有中间这两个主管.
@蓟殷3753：公司一般由那几个主要部门组成 -
文仇17744223942…… 一般的,一家企业有以下部门组成: 生产部门,采购部,销售部,财务部,行政部. 分的细一点: 生产部门分为:生产办,品质部,产品规划部,研发部. 销售部分为:业务部,市场部,外销部,策划部,售后服务部, 财务分为:计划财务,销售财务,售后财务,财务审计, 行政部分为:人力资源,办公室,后勤部,保卫部, 一般来说,一个中小型公司只是根据需要设立一部分的部门,足够维持公司运营就行了,有的企业他不做生产,就没有生产部门了,有的企业将销售外包给其他公司,它就没有销售部门,有的企业无需设保卫部,后勤部,它就没有这些部门.总之,看需要了.
@蓟殷3753：人力资源主要涉及哪几部分?
文仇17744223942…… 人力资源主要涉及人力资源的六大模块:招聘和配置,培训和开发绩效、薪酬以及劳动关系管理等.考试的内容是考这些,题型会有选择题和简答题.5月份刚考完,在艾德报的.现学现卖哈哈.
文仇17744223942…… 这个要根据公司情况来做的.一般都是在人力资源部.企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了.下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了.每个公司都不一样的.
@蓟殷3753：人力资源管理分几大部分
文仇17744223942…… 大分:选 育 用 留(人) 小分:劳动关系(招聘配置离职)薪酬 保险 培训
@蓟殷3753：人力资源包括哪几个部分?分别是什么? -
文仇17744223942…… 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为. 传统的人事管理将人...
@蓟殷3753：人力资源有几部分的呀?
文仇17744223942…… 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块.
@蓟殷3753：人力资源分几块?分别是哪几块? -
文仇17744223942…… 人力资源分5块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理. 1、人力资源规划 -HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上...
@蓟殷3753：关于人力资源部的建设 人力资源划分几大部门 各个部门负责什么 职位是什么? -
文仇17744223942…… 人力资源部的建设,要综合公司的规模来建设和划分.首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后是人...
@蓟殷3753：人力资源都有哪些职位及做什么 -
文仇17744223942…… 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
@蓟殷3753：人力资源部和行政部下设几个工作岗位 -
文仇17744223942…… 不一样的企业,设置也是不一样.大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员.行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员. 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员.行政部:行政部经理、行政主管、专员. 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员.有的没有中间这两个主管.
@蓟殷3753：公司一般由那几个主要部门组成 -
文仇17744223942…… 一般的,一家企业有以下部门组成: 生产部门,采购部,销售部,财务部,行政部. 分的细一点: 生产部门分为:生产办,品质部,产品规划部,研发部. 销售部分为:业务部,市场部,外销部,策划部,售后服务部, 财务分为:计划财务,销售财务,售后财务,财务审计, 行政部分为:人力资源,办公室,后勤部,保卫部, 一般来说,一个中小型公司只是根据需要设立一部分的部门,足够维持公司运营就行了,有的企业他不做生产,就没有生产部门了,有的企业将销售外包给其他公司,它就没有销售部门,有的企业无需设保卫部,后勤部,它就没有这些部门.总之,看需要了.
@蓟殷3753：人力资源主要涉及哪几部分?
文仇17744223942…… 人力资源主要涉及人力资源的六大模块:招聘和配置,培训和开发绩效、薪酬以及劳动关系管理等.考试的内容是考这些,题型会有选择题和简答题.5月份刚考完,在艾德报的.现学现卖哈哈.
