人力资源需求分析名词解释
@边是5262：需求分析的定义是?
管戚17656794975…… 在软件工程中,需求分析指的是在建立一个新的或改变一个现存的电脑系统时描写新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有的工作.需求分析是软件工程中的一个关键过程.在这个过程中,系统分析员和软件工程师确定顾客的需要.只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法.
@边是5262：企业人力资源规划和企业人力资源需求分析是一样的吗? -
管戚17656794975…… 先从概念上来看:人力资源规划的内涵有广义和狭义之分:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统称;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和...
@边是5262：名词解释 人力 -
管戚17656794975…… 人力,主要指以人为基本的资本,或者为对象.具体的有人力资本、人力资源、人力管理、人力政策等. 比如人力政策的解释如下:西方国家为解决劳动力供需脱节而采取的政策措施.提倡者认为西方发达资本主义国家的失业问题主要是职位空缺与失业同时并存的劳动力供需脱节,即'结构性失业,采取适当的人力政策即可解决.主要措施是:对非熟练工人及不能适应新技术的工人进行培训;帮助劳动力迁移,解决劳动力供求在地区上的脱节问题;提供职业信息,加强职业介绍.
@边是5262：人力资源是什么 -
管戚17656794975…… 人力资源的6大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2...
@边是5262：人力资源管理是什么意思? -
管戚17656794975…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
@边是5262：人力资源的含义是什么? -
管戚17656794975…… 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业...
@边是5262：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
管戚17656794975…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@边是5262：我想知道关于人力资源的所有相关专业术语及其解释? -
管戚17656794975…… 人力资源的划分大体上可分为行业、地区城市、校园毕业生、蓝领、猎头、培训、人事外包、职业指导和人力资源经理俱乐部等九个业务.基本术语不是很重要.你要提高的就是对行业的认识,和人力资源的内涵.人才服务企业,企业也同样需要人才.所以 我个人认为你应该对你将来所要从事的职业入手才是最好的
@边是5262：人力资源六大模块及其详细讲解? -
管戚17656794975…… 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块. 具体细分: 人力资源规划1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人...
管戚17656794975…… 在软件工程中,需求分析指的是在建立一个新的或改变一个现存的电脑系统时描写新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有的工作.需求分析是软件工程中的一个关键过程.在这个过程中,系统分析员和软件工程师确定顾客的需要.只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法.
@边是5262：企业人力资源规划和企业人力资源需求分析是一样的吗? -
管戚17656794975…… 先从概念上来看:人力资源规划的内涵有广义和狭义之分:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统称;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和...
@边是5262：名词解释 人力 -
管戚17656794975…… 人力,主要指以人为基本的资本,或者为对象.具体的有人力资本、人力资源、人力管理、人力政策等. 比如人力政策的解释如下:西方国家为解决劳动力供需脱节而采取的政策措施.提倡者认为西方发达资本主义国家的失业问题主要是职位空缺与失业同时并存的劳动力供需脱节,即'结构性失业,采取适当的人力政策即可解决.主要措施是:对非熟练工人及不能适应新技术的工人进行培训;帮助劳动力迁移,解决劳动力供求在地区上的脱节问题;提供职业信息,加强职业介绍.
@边是5262：人力资源是什么 -
管戚17656794975…… 人力资源的6大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2...
@边是5262：人力资源管理是什么意思? -
管戚17656794975…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
@边是5262：人力资源的含义是什么? -
管戚17656794975…… 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业...
@边是5262：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
管戚17656794975…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@边是5262：我想知道关于人力资源的所有相关专业术语及其解释? -
管戚17656794975…… 人力资源的划分大体上可分为行业、地区城市、校园毕业生、蓝领、猎头、培训、人事外包、职业指导和人力资源经理俱乐部等九个业务.基本术语不是很重要.你要提高的就是对行业的认识,和人力资源的内涵.人才服务企业,企业也同样需要人才.所以 我个人认为你应该对你将来所要从事的职业入手才是最好的
@边是5262：人力资源六大模块及其详细讲解? -
管戚17656794975…… 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块. 具体细分: 人力资源规划1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人...
