人力资源需求预测方法

@广奚2948：人力资源需求预测 - 搜狗百科
阚婷18960573209…… 人力资源需求预测技术分为两大类,即定性预测法和定量预测法.(1)定性预测.常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等.(2)定量预测方法.常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等.(分别予以阐述).

@广奚2948：人力资源需求预测的方法有哪几种 -
阚婷18960573209…… 管理人员判断法 经验预测法 菲尔德法 趋势分析法

@广奚2948：简述题 如何进行人力资源需求的预测 -
阚婷18960573209…… 人力资源需求的预测方法:1. 管理人员判断法 管理人员判断法,即企业各级管理人员根据自己的经验和直接,自下而上确定未来所需人员.这是一种粗浅的人力需求预测方法,主要适用于短期预测.2. 经验预测法经验预测法也称比率分...

@广奚2948：人力资源需求预测的定量方法
阚婷18960573209…… 人力资源需求预测方法有3种,即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法. 1)经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源...

@广奚2948：人力资源需求预测的步骤分别是什么? -
阚婷18960573209…… 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测,总量预测和各个岗位需求预测. 人力资源需求预测的典型步骤如下: 步骤一,现实人力资源需求预测. 步骤二,未来人力资源需求预测. 步骤三,未来人力资源流失情况预测. 步骤四,得出人力资源需求预测结果.