人力资源oc+od是什么意思
@杭希5018：人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思? -
程盲15189422782…… 人力资源中的ta是training培训er是employeerelations员工关系c&b是compensationbenefit薪酬福利oc是organizationculture组织文化od是organizationdevelopment组织发展
@杭希5018：人力资源里OD是什么意思 -
程盲15189422782…… Organization development,组织发展
@杭希5018：人力资源BR是什么意思 -
程盲15189422782…… 现在人力资源管理正在不断发展、细分、专业.OD(组织与发展)是通过计划并实施不同的项目来提升组织的有效性及应对变化的能力,OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠,但是后者更多关注提升个体的绩效和能力,而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效.
@杭希5018：HR、OA、CRM、DRP、ERP这几个缩写各代表着什么意思? -
程盲15189422782…… HR----Humannbsp;Resource人力资源管理OA----Officenbsp;Automation办公自动化CRM---Customernbsp;Relationshipnbsp;Management客户关系管理DRP---Distributionnbsp;Resourcenbsp;Plannbsp;Information物流资源计划ERP---Enterprisenbsp;Resourcesnbsp;Planning企业资源计划
@杭希5018：HR部门c&db是什么意思 -
程盲15189422782…… hr就是人力资源部门,管理应聘,安排工作
@杭希5018：求人力资源相关的引文缩写及意思 -
程盲15189422782…… KPI关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based).这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意.
@杭希5018：人力资源里“三期”指的是什么? -
程盲15189422782…… 这个一般是指 女性员工的“三期”
@杭希5018：人力资源管理C+什么意思 -
程盲15189422782…… 人力资源管理C+ 就是普通人强一点.ABC分级制里最低的档次有加号是C类人才里能力比较强的所以就是C+
@杭希5018：人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的? -
程盲15189422782…… Human Resource Manager:人力资源经理 Human Resource Director:人力资源总监 Chief Human resources Officer:首席人才官
程盲15189422782…… 人力资源中的ta是training培训er是employeerelations员工关系c&b是compensationbenefit薪酬福利oc是organizationculture组织文化od是organizationdevelopment组织发展
@杭希5018：人力资源里OD是什么意思 -
程盲15189422782…… Organization development,组织发展
@杭希5018：人力资源BR是什么意思 -
程盲15189422782…… 现在人力资源管理正在不断发展、细分、专业.OD(组织与发展)是通过计划并实施不同的项目来提升组织的有效性及应对变化的能力,OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠,但是后者更多关注提升个体的绩效和能力,而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效.
@杭希5018：HR、OA、CRM、DRP、ERP这几个缩写各代表着什么意思? -
程盲15189422782…… HR----Humannbsp;Resource人力资源管理OA----Officenbsp;Automation办公自动化CRM---Customernbsp;Relationshipnbsp;Management客户关系管理DRP---Distributionnbsp;Resourcenbsp;Plannbsp;Information物流资源计划ERP---Enterprisenbsp;Resourcesnbsp;Planning企业资源计划
@杭希5018：HR部门c&db是什么意思 -
程盲15189422782…… hr就是人力资源部门,管理应聘,安排工作
@杭希5018：求人力资源相关的引文缩写及意思 -
程盲15189422782…… KPI关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based).这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意.
@杭希5018：人力资源里“三期”指的是什么? -
程盲15189422782…… 这个一般是指 女性员工的“三期”
@杭希5018：人力资源管理C+什么意思 -
程盲15189422782…… 人力资源管理C+ 就是普通人强一点.ABC分级制里最低的档次有加号是C类人才里能力比较强的所以就是C+
@杭希5018：人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的? -
程盲15189422782…… Human Resource Manager:人力资源经理 Human Resource Director:人力资源总监 Chief Human resources Officer:首席人才官
